Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Профессионально-прикладная физическая подготовка студентов юридических специальностей. Монография

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
07.09.2026
Размер:
1 Мб
Скачать
☆
ностью. Но, рассматривая формирование профессионально важных знаний, умений и навыков в контексте профессионально-приклад­ной физической подготовки, следует говорить не об их непосред­ственно профессиональной направленности, а о сформированном опыте их применения в целях профилактики профессиональных заболеваний, использования средств физической культуры в ре­жиме труда и отдыха, реабилитации после нервно-эмоциональных состояний, восстановления после умственного или физического утомления и т.д.
Необходим новый подход к преподаванию физической культу­ры на основе компетентностного подхода, базирующийся на прин­ципе «знания в действии». Он должен быть основан не только на передаче определенных знаний, умений и навыков, но и на фор­мировании когнитивного опыта, необходимого для полноценного осуществления будущей профессиональной деятельности. Обуча­ющийся должен не просто получить объем знаний, но и научиться их применять в зависимости от конкретной задачи или сложившей­ся ситуации, он должен уметь применять накопленный в период обучения опыт, проявляя при этом креативность, способность к са­мосовершенствованию и самообразованию, уметь ориентировать­ся в источниках информации и находить нужные решения.
Такой подход позволяет обеспечить формирование позна­вательно-профессионального и профессионально-прикладного физического аспекта деятельности. Первый отражает наличие профессиональных знаний, умений, навыков в определенной про­фессии, второй – активное приложение физических и психологи­ческих усилий для развития профессионально важных качеств личности с целью эффективной самореализации в конкретной профессиональной деятельности и трудовой деятельности в це­лом1.
Компетентностный подход, по мнению С. М. Нареновой, Е. В. Ми­ловой, Д. Н. Алданазар, имеет свои преимущества:
1) формулируются цели и задачи программ обучения, соответ-
ствующие требованиям работодателей;
2) повышается гибкость учебных программ;
3) повышается мотивация получения профессии;
4) повышается эффективность и качество профессиональной
подготовки, уровень профессиональных компетенций;
1
 См.: Мартиросова Т. А. Формирование готовности к трудовой деятельности
будущего бакалавра в образовательном процессе вуза: дис. ... д-ра пед. наук. Крас-
ноярск, 2015. С. 41.
81
5) создаются стандартные, объективные и независимые усло-
вия оценки качества обучения;
6) повышается уровень взаимодействия и взаимной ответ-
ственности обучающихся и преподавателей;
7) подготовка студентов к профессиональной деятельности осуществляется с учетом реальных условий, при которых протека­ет профессиональная деятельность, за счет чего ускоряется адап­тация молодых специалистов на производстве;
8) формируется профессиональная культура и уважение к вы­бранной профессии1.
Гибкость учебных программ позволяет обеспечить модульная система организации занятий по физической культуре, а также мо­дульная основная образовательная программа.
Результаты педагогических наблюдений и опыт работы по­зволяют получить достоверные и объективные представления о значимости ППФП и ее направленности, а также определить модули, решающие задачи ППФП студентов юридического ин­ститута. Эти виды целесообразно включать в рабочую програм­му дисциплин «Физическая культура и спорт» и «Элективные дисциплины (модули) по физической культуре и спорту» (ЭД) в юридических вузах. Все модули можно объединить в группы (блоки): «Циклические виды спорта», «Командные виды спорта», «Лично-командные спортивные игры», «Общая физическая под­готовка и фитнес», «Оздоровительные системы и информацион­ные виды спорта», «Спортивные единоборства, «Стрельба». Ниже по тексту будет представлена примерная структура элективных дисциплин.
Таким образом, третьей проблемой ППФП студентов юриди­ческого вуза является сложность подбора профессорско-препода­вательского состава кафедры с учетом многообразия элективных дисциплин (модулей) по физической культуре и их специфики.
Например, получить квалификацию «тренер по скалолазанию» можно в трех вузах страны: ГЦОЛИФК, профиль «Спортивная под­готовка по виду спорта «скалолазание». Педагогическая деятель­ность в области физической культуры и спорта»; НГУ им. Лесгафта, профиль «Тренерско-преподавательская деятельность в избран­ном виде спорта»; СибГУФК, направление подготовки «Спортивная подготовка в скалолазании, тренерско-преподавательская дея-
1
 См.: Наренова С. М., Милова Е. В., Алданазар Д. Н. Компетентностный подход в системе высшего педагогического образования // Актуальные проблемы гумани­тарных и естественных наук. 2014. № 12-3. С. 180–183.
82
тельность в образовании». Образовательные программы по фид­житал-направлению только начинают открываться. Профессор­ско-преподавательский штат кафедры должен иметь специалистов по различным видам спорта: от циклических и игровых видов, до стрельбы, единоборств или скалолазания.
Наличие хорошо развитого спортивного студенческого клуба вуза может частично нивелировать данную проблему. Проблему недостаточного кадрового потенциала вуза также может решить привлечение специалистов на основе договора гражданско-право­вого характера.
Четвертая проблема, с которой могут столкнуться вузы, заклю­чается в недостаточной развитости спортивной инфраструктуры, а также в не удовлетворяющим требованиям материально-тех­ническом обеспечении ЭД. Состояние учебно-материальной базы играет большую роль в эффективности физического воспитания и профессионально-прикладной подготовки студентов, а на содер­жание программного материала влияют возможности материаль­ной базы вуза.
Таким образом, предоставляемый студентам в рамках изучения дисциплины «Физическая культура и спорт» выбор элективных модулей, как правило, зависит от двух факторов: наличие специа­листов нужного профиля и возможности материальной базы самой образовательной организации высшего образования.
Пятой проблемой является тот факт, что часть академических часов, предусмотренных для прохождения курса дисциплины (мо­дули) по физической культуре и спорту, даже после введения в де­кабре 2023 г. Методических рекомендаций для образовательных организаций высшего образования по организации деятельности кафедр физического воспитания (далее Методические рекоменда­ции), планируется в форме самостоятельной работы, заменяя, та­ким образом, форму контактной работы с обучающимися.
Шестой проблемой является недостаточная протяженность курса по физической культуре. Отсутствие учебно-тренировочных занятий на 4 и 5 курсах (иногда и на 3 курсе) не позволяет студен­там сохранить приемлемый уровень физической подготовленно­сти, а значит, уровень психофизической готовности к профессио­нальной деятельности.
Многие выпускники юридических вузов, начавшие работать по специальности, сталкиваются в первый год с дополнительны­ми трудностями и повышенной нагрузкой. При большом перерыве в систематических занятиях физической культурой, который может
83
быть спровоцирован отсутствием включения дисциплины на стар­ших курсах, мы можем наблюдать снижение стрессоустойчивости, увеличение индекса массы тела и ухудшение состояния здоровья молодых кадров. Учитывая, что у будущих юристов не сформиро­вано ясное представление о психофизиологических особенностях будущей профессиональной деятельности и о требованиях, предъ­являемых к специалисту, адаптационный период может проходить достаточно долго. Причем намного дольше испытательного срока, установленного Трудовым кодексом РФ.
И речь идет не столько о профессиональной адаптации, сколь­ко о психофизиологической (приспособление к новым физическим и психическим нагрузкам, физиологическим условиям труда) и со­циально-психологической профессиональной адаптации (приспо­собление к комплексу социальных взаимосвязей).
В этот период возможны состояния повышенной тревожности, частые нервные срывы, синдром хронической усталости, разочаро­вание в профессии, что может приводить к увеличению стартовых издержек (снижение эффективности и повышение временных за­трат), повышенной степени озабоченности и неопределенности и, в итоге, к увольнению молодого специалиста.
Считаем, что необходима пролонгация курса по физической культуре вплоть до окончания обучения. На дисциплину «Элек­тивные дисциплины (модули) по физической культуре и спорту» должно выделяться 328 академических часов, причем в форме контактной практической работы, а на дисциплину «Физическая культура и спорт» – 72 академических часа. Кроме этого, по реше­нию образовательной организации при необходимости контакт­ная работа, согласно Методическим рекомендациям, также может включать другие формы занятий, например, факультативные. При высоком уровне профессиональных и учебных мотивов, сформиро­ванном на первых курсах обучения, факультативные дисциплины будут востребованы и среди старшекурсников.
Седьмая проблема при организации учебного процесса по элективным дисциплинам по физической культуре может за­ключаться в отсутствии платформы, информационной системы или электронной образовательной среды, предназначенной для выбора элективных дисциплин (модулей). Хотя именно система электронной записи позволит обеспечить для студентов выбор конкретного модуля, времени занятия с учетом личного распи­сания, а для кафедры физической культуры (воспитания) этот инструмент будет крайне полезен для эффективного использо-
84
вания материально-технической базы и кадрового потенциала, оптимального наполнения учебных групп как в обязательных для прохождения модулях, так и в модулях по выбору с учетом физической подготовленности, состояния здоровья и гендерных различий.
Вся система профессионально-прикладной физической подго­товки будущих юристов в контексте компетентностного подхода должна быть ориентирована на формирование компетенций и со­ответствующих им ПВК.
Дисциплины (модули) должны обеспечивать формирование универсальной компетенции (УК-7), определяемой ФГОС ВО, кото­рая сформулирована следующим образом: способен поддерживать должный уровень физической подготовленности для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности.
К категории универсальных компетенций по формированию командной работы и лидерства, согласно требованиям ФГОС ВО, относится способность осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде (УК-3). Ранее мы отмечали, что социально-коммуникативную компетенцию для выпускника юридического вуза вполне возможно считать профессиональной компетенцией, т.к. формируемые качества являются профессио­нально-важными личностными качествами.
Как говорилось ранее, компетентностный подход позволит обе­спечить формирование базы знаний, умений и навыков с учетом особенностей будущей профессиональной деятельности (знание специфики будущей трудовой деятельности, профилактики про­фессиональных заболеваний, использования средств физического воспитания в режиме труда и отдыха, коммуникативные и органи­зационные навыки, эмоциональная и психическая устойчивость и пр.).
В процессе изучения курса по физической культуре целесоо­бразно формирование у выпускников юридического вуза следую­щих компетенций (табл. 8):
Формирование необходимых компетенций наиболее эффек­тивно будет проходить именно на учебных занятиях, проводимых в виде лекций, методико-практических и учебно-тренировочных занятий. Важна и самостоятельная работа по теоретическому раз­делу, стимулирующая познавательно-профессиональную актив­ность. Контрольный раздел программы определяет дифференци­рованный и объективный учет процесса и результатов учебной деятельности студентов.
85
Профессиональные компетенции студентов
Индикаторы достижения
компетенции
Компетенции в области здорового образа жизни и безопасности
Использует здоровьесберегаю­щие технологии для поддержания здорового образа жизни с учетом физиологических особенностей организма и условий реализации профессиональной деятельности. Планирует свое рабочее и свободное время для оптимального сочетания физической и умственной нагрузки и обеспечения работоспособности. Владеет приемами личностного самовыражения и саморазви­тия, средствами противостояния профессиональным деформациям личности. Демонстрирует умение использо­вания физкультурно-спортивной деятельности для повышения своих функциональных и двигательных возможностей в целях достижения личных жизненных и профессио­нальных целей.
Таблица 8
юридических специальностей
Приобретаемые знания,
умения, навыки
Знать:
теоретические основы здоровьесберегающих технологий в физической куль­туре с учетом внутренних и внешних условий реализации будущей професси­ональной деятельности; методы самоконтроля, диагностики состояния здоровья и его оценки; основные восстановительные мероприятия после умственного или физиче­ского переутомления, методы и средства восстановления.
Уметь:
применять на практике разнообразные средства физической культуры и спор­та для сохранения и укрепления здоровья и психофизической подготовки; использовать средства и методы физического воспитания для профессио­нально-личностного развития, физического самосовершенствования, форми­рования здорового образа и стиля жизни.
Владеть:
навыками самостоятельного, методически правильного использования мето­дов физического воспитания и укрепления здоровья; навыками самоконтроля за своим физическим состоянием и навыками кор­рекции собственного здоровья; методикой проведения производственной гимнастики с учетом условий и характера труда юристов; методами сочетания умственных и физических нагрузок; методиками составления и проведения самостоятельных занятий восстано­вительной направленности.
86
Индикаторы достижения
компетенции
Продолжение таблицы 8
Приобретаемые знания,
умения, навыки
Учебно-познавательные компетенции
Знает научно-практические и ме­тодические основы физической культуры. Имеет представление о современ­ных требованиях к научной органи­зации труда и отдыха.
Знать:
основы спортивной тренировки и способы физического совершенствования организма; методику развития физических качеств; основы личной и общественной гигиены; основные требования к уровню психофизической подготовки в выбранной профессиональной деятельности; понятия, характеризующие психофизиологию умственного труда, необходи­мость сочетания умственной и физической нагрузок.
Уметь:
тесно увязать теорию с практикой при использовании физкультурно-оздоро­вительной деятельности для укрепления здоровья и подготовки к будущей профессиональной деятельности; разрабатывать и использовать индивидуальные программы для повышения адаптационных резервов организма и повышения работоспособности; выбирать необходимые средства и методы физической культуры для повы­шения своих функциональных и двигательных возможностей.
Владеть:
должным уровнем физической подготовленности и физического развития, необходимых для освоения профессиональных умений и навыков в процессе обучения в вузе, а также для обеспечения полноценной социальной и про­фессиональной деятельности после окончания учебного заведения.
87
Индикаторы достижения
компетенции
Имеет ценностные представления о физической культуре. Понимает роль физической культуры: в воспитании общей культуры и в духовно-нравственном воспи­тании; в воспитании патриотизма и фор­мировании патриотических чувств; во всестороннем развитии человека и подготовке к профессиональной деятельности.
Социально-коммуникативные компетенции
Владеет культурными нормами общения, четко и структурированно формулирует свои мысли, учитыва­ет особенности собеседников: выбирает соответствующий ситуа­ции стиль коммуникации с другими людьми; устанавливает контакт с другими людьми; выстраивает диалог, учитывая осо­бенности ситуации и собеседника; соблюдает речевой этикет.
Продолжение таблицы 8
Приобретаемые знания,
умения, навыки
Общекультурные компетенции
Знать:
социальные функции и значение физической культуры и спорта в жизни человека и общества; роль физической культуры как социально-ценностного фактора формирова­ния и воспитания личности гражданина.
Владеть:
должным уровнем физической подготовленности и физического развития, необходимых для освоения профессиональных умений и навыков в процессе обучения в вузе, а также для обеспечения полноценной социальной и про­фессиональной деятельности после окончания учебного заведения.
Знать:
виды стилей общения; речевой этикет.
Уметь:
применять различные способы взаимодействия с окружающими людьми; бесконфликтно взаимодействовать с людьми; понимать и учитывать мнение других.
Владеть:
культурными нормами общения; правильной и четкой речью.
88
Индикаторы достижения
компетенции
Психологические и эмоциональные компетенции
Распознает собственные эмоции и эмоции других людей, действует с учетом индивидуальных особен­ностей другого человека: осознает свои эмоции, понимает причины их возникновения, спосо­бен описать их вербально; внимательно выслушивает других; понимает возможные реакции на свое поведение, действия и суж­дения; выявляет и реагирует на напряжен­ность между членами команды; предлагает окружающим помощь и поддержку
Соблюдает нормативные морально­этические принципы поведения.
Продолжение таблицы 8
Приобретаемые знания,
умения, навыки
Знать:
этические знания; понятие эмоционального интеллекта
Уметь:
бесконфликтно общаться с людьми разного возраста, пола, национальности; управлять своими реакциями на стресс и конфликты, проявлять эмпатию и понимать других людей; адаптироваться к новым условиям; устанавливать психологический контакт с людьми
Владеть:
навыками управления своими эмоциями; навыками самоконтроля за своим психологическим состоянием; навыками продуктивного общения; повышать производительность на работе, улучшать качество личных отно­шений и достигать жизненных целей; навыками психологической устойчивости (способность действовать спо­койно и уверенно в психологически сложных, эмоционально напряженных, опасных и ответственных ситуациях).
Морально-этические компетенции
Знать:
морально-этические нормы поведения и взаимодействия, ценности и принципы; роль физической культуры в воспитании гуманности и формировании куль­туры межнационального общения, в формировании волевых и морально­нравственных качеств личности
Уметь:
действовать на основе представлений о нравственных нормах, не подвергая себя и других риску
Владеть:
навыками самоконтроля за своим физическим состоянием и навыками кор­рекции своего поведения навыками волевых действий и волевой активности
89
Общая физическая и специальная физическая подготовка, обе­спечивающая развитие профессионально-прикладных качеств, мо­жет проходить как на учебных занятиях, так и во время внеучебной деятельности по физической культуре, например, на спортивных тре­нировках в домашних условиях, на открытых спортивных площадках и объектах, на дополнительных занятиях физическими упражнени­ями и спортом в спортивных клубах, в спортивных секциях в вузе, на соревнованиях внутривузовского, городского и других уровней.
Профессиональная направленность образовательного про­цесса по физической культуре объединяет все разделы програм­мы, выполняя связующую, координирующую и активизирующую функцию. Существенное значение имеет соблюдение единой раз­работанной методики преподавания с профессионально-приклад­ной направленностью всем профессорско-преподавательским со­ставом кафедры.
Как следствие, может возникнуть восьмая проблема органи­зации ППФП студентов юридических специальностей: неполная вовлеченность и понимание профессорско-преподавательским со­ставом кафедры задач профессионально-прикладной физической подготовки.
Требуется конструктивный подход к задачам определения со­держания, планирования и организации профессионально-при­кладной физической подготовки студентов.
Учебный план представляет собой тематический план с ука­занием часов по каждой теме, разделу. Документы планирования позволяют осуществлять учет прохождения материала, контроли­ровать выполнение зачетных требований, что дает возможность определить уровень развития отдельных физических качеств, сте­пень овладения необходимыми прикладными навыками.
«При разработке порядка реализации Элективных дисциплин (модулей) по физической культуре необходимо учитывать потреб­ности и возможности вуза, направления подготовки (специально­сти), а также мнение обучающихся»1.
Вопрос распределения часов по видам учебной нагрузки в це­лом решается в каждом вузе самостоятельно, поэтому встречаются
1
 Методические рекомендации для образовательных организаций высше­го образования по организации деятельности кафедр физического воспитания, в том числе по вопросам научно-методического обеспечения студенческого спорта (утв. Минобрнауки России 1 декабря 2023 г., Минспортом России 5 декабря 2023 г., Минпросвещения России 6 декабря 2023 г.). URL: https://fzakon.ru/dokumenty­ministerstv-i-vedomstv/metodicheskie-rekomendatsii-dlya-obrazovatelnyh-organizatsiy­vysshego-obrazovaniya-po-organizatsii-deyatel/ (дата обращения: 03.01.2024).
90
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]