Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Профессионально-прикладная физическая подготовка студентов юридических специальностей. Монография
.pdf
ностью. Но, рассматривая формирование профессионально важных
знаний, умений и навыков в контексте профессионально-прикладной физической подготовки, следует говорить не об их непосредственно профессиональной направленности, а о сформированном
опыте их применения в целях профилактики профессиональных
заболеваний, использования средств физической культуры в режиме труда и отдыха, реабилитации после нервно-эмоциональных
состояний, восстановления после умственного или физического
утомления и т.д.
Необходим новый подход к преподаванию физической культуры на основе компетентностного подхода, базирующийся на принципе «знания в действии». Он должен быть основан не только
на передаче определенных знаний, умений и навыков, но и на формировании когнитивного опыта, необходимого для полноценного
осуществления будущей профессиональной деятельности. Обучающийся должен не просто получить объем знаний, но и научиться
их применять в зависимости от конкретной задачи или сложившейся ситуации, он должен уметь применять накопленный в период
обучения опыт, проявляя при этом креативность, способность к самосовершенствованию и самообразованию, уметь ориентироваться в источниках информации и находить нужные решения.
Такой подход позволяет обеспечить формирование познавательно-профессионального и профессионально-прикладного
физического аспекта деятельности. Первый отражает наличие
профессиональных знаний, умений, навыков в определенной профессии, второй – активное приложение физических и психологических усилий для развития профессионально важных качеств
личности с целью эффективной самореализации в конкретной
профессиональной деятельности и трудовой деятельности в целом1.
Компетентностный подход, по мнению С. М. Нареновой, Е. В. Миловой, Д. Н. Алданазар, имеет свои преимущества:
1) формулируются цели и задачи программ обучения, соответ-
ствующие требованиям работодателей;
2) повышается гибкость учебных программ;
3) повышается мотивация получения профессии;
4) повышается эффективность и качество профессиональной
подготовки, уровень профессиональных компетенций;
1
См.: Мартиросова Т. А. Формирование готовности к трудовой деятельности
будущего бакалавра в образовательном процессе вуза: дис. ... д-ра пед. наук. Крас-
ноярск, 2015. С. 41.
81

5) создаются стандартные, объективные и независимые усло-
вия оценки качества обучения;
6) повышается уровень взаимодействия и взаимной ответ-
ственности обучающихся и преподавателей;
7) подготовка студентов к профессиональной деятельности
осуществляется с учетом реальных условий, при которых протекает профессиональная деятельность, за счет чего ускоряется адаптация молодых специалистов на производстве;
8) формируется профессиональная культура и уважение к выбранной профессии1.
Гибкость учебных программ позволяет обеспечить модульная
система организации занятий по физической культуре, а также модульная основная образовательная программа.
Результаты педагогических наблюдений и опыт работы позволяют получить достоверные и объективные представления
о значимости ППФП и ее направленности, а также определить
модули, решающие задачи ППФП студентов юридического института. Эти виды целесообразно включать в рабочую программу дисциплин «Физическая культура и спорт» и «Элективные
дисциплины (модули) по физической культуре и спорту» (ЭД)
в юридических вузах. Все модули можно объединить в группы
(блоки): «Циклические виды спорта», «Командные виды спорта»,
«Лично-командные спортивные игры», «Общая физическая подготовка и фитнес», «Оздоровительные системы и информационные виды спорта», «Спортивные единоборства, «Стрельба». Ниже
по тексту будет представлена примерная структура элективных
дисциплин.
Таким образом, третьей проблемой ППФП студентов юридического вуза является сложность подбора профессорско-преподавательского состава кафедры с учетом многообразия элективных
дисциплин (модулей) по физической культуре и их специфики.
Например, получить квалификацию «тренер по скалолазанию»
можно в трех вузах страны: ГЦОЛИФК, профиль «Спортивная подготовка по виду спорта «скалолазание». Педагогическая деятельность в области физической культуры и спорта»; НГУ им. Лесгафта,
профиль «Тренерско-преподавательская деятельность в избранном виде спорта»; СибГУФК, направление подготовки «Спортивная
подготовка в скалолазании, тренерско-преподавательская дея-
1
См.: Наренова С. М., Милова Е. В., Алданазар Д. Н. Компетентностный подход
в системе высшего педагогического образования // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2014. № 12-3. С. 180–183.
82

тельность в образовании». Образовательные программы по фиджитал-направлению только начинают открываться. Профессорско-преподавательский штат кафедры должен иметь специалистов
по различным видам спорта: от циклических и игровых видов,
до стрельбы, единоборств или скалолазания.
Наличие хорошо развитого спортивного студенческого клуба
вуза может частично нивелировать данную проблему. Проблему
недостаточного кадрового потенциала вуза также может решить
привлечение специалистов на основе договора гражданско-правового характера.
Четвертая проблема, с которой могут столкнуться вузы, заключается в недостаточной развитости спортивной инфраструктуры,
а также в не удовлетворяющим требованиям материально-техническом обеспечении ЭД. Состояние учебно-материальной базы
играет большую роль в эффективности физического воспитания
и профессионально-прикладной подготовки студентов, а на содержание программного материала влияют возможности материальной базы вуза.
Таким образом, предоставляемый студентам в рамках изучения
дисциплины «Физическая культура и спорт» выбор элективных
модулей, как правило, зависит от двух факторов: наличие специалистов нужного профиля и возможности материальной базы самой
образовательной организации высшего образования.
Пятой проблемой является тот факт, что часть академических
часов, предусмотренных для прохождения курса дисциплины (модули) по физической культуре и спорту, даже после введения в декабре 2023 г. Методических рекомендаций для образовательных
организаций высшего образования по организации деятельности
кафедр физического воспитания (далее Методические рекомендации), планируется в форме самостоятельной работы, заменяя, таким образом, форму контактной работы с обучающимися.
Шестой проблемой является недостаточная протяженность
курса по физической культуре. Отсутствие учебно-тренировочных
занятий на 4 и 5 курсах (иногда и на 3 курсе) не позволяет студентам сохранить приемлемый уровень физической подготовленности, а значит, уровень психофизической готовности к профессиональной деятельности.
Многие выпускники юридических вузов, начавшие работать
по специальности, сталкиваются в первый год с дополнительными трудностями и повышенной нагрузкой. При большом перерыве
в систематических занятиях физической культурой, который может
83

быть спровоцирован отсутствием включения дисциплины на старших курсах, мы можем наблюдать снижение стрессоустойчивости,
увеличение индекса массы тела и ухудшение состояния здоровья
молодых кадров. Учитывая, что у будущих юристов не сформировано ясное представление о психофизиологических особенностях
будущей профессиональной деятельности и о требованиях, предъявляемых к специалисту, адаптационный период может проходить
достаточно долго. Причем намного дольше испытательного срока,
установленного Трудовым кодексом РФ.
И речь идет не столько о профессиональной адаптации, сколько о психофизиологической (приспособление к новым физическим
и психическим нагрузкам, физиологическим условиям труда) и социально-психологической профессиональной адаптации (приспособление к комплексу социальных взаимосвязей).
В этот период возможны состояния повышенной тревожности,
частые нервные срывы, синдром хронической усталости, разочарование в профессии, что может приводить к увеличению стартовых
издержек (снижение эффективности и повышение временных затрат), повышенной степени озабоченности и неопределенности и,
в итоге, к увольнению молодого специалиста.
Считаем, что необходима пролонгация курса по физической
культуре вплоть до окончания обучения. На дисциплину «Элективные дисциплины (модули) по физической культуре и спорту»
должно выделяться 328 академических часов, причем в форме
контактной практической работы, а на дисциплину «Физическая
культура и спорт» – 72 академических часа. Кроме этого, по решению образовательной организации при необходимости контактная работа, согласно Методическим рекомендациям, также может
включать другие формы занятий, например, факультативные. При
высоком уровне профессиональных и учебных мотивов, сформированном на первых курсах обучения, факультативные дисциплины
будут востребованы и среди старшекурсников.
Седьмая проблема при организации учебного процесса
по элективным дисциплинам по физической культуре может заключаться в отсутствии платформы, информационной системы
или электронной образовательной среды, предназначенной для
выбора элективных дисциплин (модулей). Хотя именно система
электронной записи позволит обеспечить для студентов выбор
конкретного модуля, времени занятия с учетом личного расписания, а для кафедры физической культуры (воспитания) этот
инструмент будет крайне полезен для эффективного использо-
84

вания материально-технической базы и кадрового потенциала,
оптимального наполнения учебных групп как в обязательных
для прохождения модулях, так и в модулях по выбору с учетом
физической подготовленности, состояния здоровья и гендерных
различий.
Вся система профессионально-прикладной физической подготовки будущих юристов в контексте компетентностного подхода
должна быть ориентирована на формирование компетенций и соответствующих им ПВК.
Дисциплины (модули) должны обеспечивать формирование
универсальной компетенции (УК-7), определяемой ФГОС ВО, которая сформулирована следующим образом: способен поддерживать
должный уровень физической подготовленности для обеспечения
полноценной социальной и профессиональной деятельности.
К категории универсальных компетенций по формированию
командной работы и лидерства, согласно требованиям ФГОС ВО,
относится способность осуществлять социальное взаимодействие
и реализовывать свою роль в команде (УК-3). Ранее мы отмечали,
что социально-коммуникативную компетенцию для выпускника
юридического вуза вполне возможно считать профессиональной
компетенцией, т.к. формируемые качества являются профессионально-важными личностными качествами.
Как говорилось ранее, компетентностный подход позволит обеспечить формирование базы знаний, умений и навыков с учетом
особенностей будущей профессиональной деятельности (знание
специфики будущей трудовой деятельности, профилактики профессиональных заболеваний, использования средств физического
воспитания в режиме труда и отдыха, коммуникативные и организационные навыки, эмоциональная и психическая устойчивость
и пр.).
В процессе изучения курса по физической культуре целесообразно формирование у выпускников юридического вуза следующих компетенций (табл. 8):
Формирование необходимых компетенций наиболее эффективно будет проходить именно на учебных занятиях, проводимых
в виде лекций, методико-практических и учебно-тренировочных
занятий. Важна и самостоятельная работа по теоретическому разделу, стимулирующая познавательно-профессиональную активность. Контрольный раздел программы определяет дифференцированный и объективный учет процесса и результатов учебной
деятельности студентов.
85

Профессиональные компетенции студентов
Индикаторы достижения
компетенции
Компетенции в области здорового образа жизни и безопасности
Использует здоровьесберегающие технологии для поддержания
здорового образа жизни с учетом
физиологических особенностей
организма и условий реализации
профессиональной деятельности.
Планирует свое рабочее и свободное
время для оптимального сочетания
физической и умственной нагрузки
и обеспечения работоспособности.
Владеет приемами личностного
самовыражения и саморазвития, средствами противостояния
профессиональным деформациям
личности.
Демонстрирует умение использования физкультурно-спортивной
деятельности для повышения своих
функциональных и двигательных
возможностей в целях достижения
личных жизненных и профессиональных целей.
Таблица 8
юридических специальностей
Приобретаемые знания,
умения, навыки
Знать:
теоретические основы здоровьесберегающих технологий в физической культуре с учетом внутренних и внешних условий реализации будущей профессиональной деятельности;
методы самоконтроля, диагностики состояния здоровья и его оценки;
основные восстановительные мероприятия после умственного или физического переутомления, методы и средства восстановления.
Уметь:
применять на практике разнообразные средства физической культуры и спорта для сохранения и укрепления здоровья и психофизической подготовки;
использовать средства и методы физического воспитания для профессионально-личностного развития, физического самосовершенствования, формирования здорового образа и стиля жизни.
Владеть:
навыками самостоятельного, методически правильного использования методов физического воспитания и укрепления здоровья;
навыками самоконтроля за своим физическим состоянием и навыками коррекции собственного здоровья;
методикой проведения производственной гимнастики с учетом условий
и характера труда юристов;
методами сочетания умственных и физических нагрузок;
методиками составления и проведения самостоятельных занятий восстановительной направленности.
86

Индикаторы достижения
компетенции
Продолжение таблицы 8
Приобретаемые знания,
умения, навыки
Учебно-познавательные компетенции
Знает научно-практические и методические основы физической
культуры.
Имеет представление о современных требованиях к научной организации труда и отдыха.
Знать:
основы спортивной тренировки и способы физического совершенствования
организма;
методику развития физических качеств;
основы личной и общественной гигиены;
основные требования к уровню психофизической подготовки в выбранной
профессиональной деятельности;
понятия, характеризующие психофизиологию умственного труда, необходимость сочетания умственной и физической нагрузок.
Уметь:
тесно увязать теорию с практикой при использовании физкультурно-оздоровительной деятельности для укрепления здоровья и подготовки к будущей
профессиональной деятельности;
разрабатывать и использовать индивидуальные программы для повышения
адаптационных резервов организма и повышения работоспособности;
выбирать необходимые средства и методы физической культуры для повышения своих функциональных и двигательных возможностей.
Владеть:
должным уровнем физической подготовленности и физического развития,
необходимых для освоения профессиональных умений и навыков в процессе
обучения в вузе, а также для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности после окончания учебного заведения.
87

Индикаторы достижения
компетенции
Имеет ценностные представления
о физической культуре. Понимает
роль физической культуры:
в воспитании общей культуры
и в духовно-нравственном воспитании;
в воспитании патриотизма и формировании патриотических чувств;
во всестороннем развитии человека
и подготовке к профессиональной
деятельности.
Социально-коммуникативные компетенции
Владеет культурными нормами
общения, четко и структурированно
формулирует свои мысли, учитывает особенности собеседников:
выбирает соответствующий ситуации стиль коммуникации с другими
людьми;
устанавливает контакт с другими
людьми;
выстраивает диалог, учитывая особенности ситуации и собеседника;
соблюдает речевой этикет.
Продолжение таблицы 8
Приобретаемые знания,
умения, навыки
Общекультурные компетенции
Знать:
социальные функции и значение физической культуры и спорта в жизни
человека и общества;
роль физической культуры как социально-ценностного фактора формирования и воспитания личности гражданина.
Владеть:
должным уровнем физической подготовленности и физического развития,
необходимых для освоения профессиональных умений и навыков в процессе
обучения в вузе, а также для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности после окончания учебного заведения.
Знать:
виды стилей общения;
речевой этикет.
Уметь:
применять различные способы взаимодействия с окружающими людьми;
бесконфликтно взаимодействовать с людьми;
понимать и учитывать мнение других.
Владеть:
культурными нормами общения;
правильной и четкой речью.
88

Индикаторы достижения
компетенции
Психологические и эмоциональные компетенции
Распознает собственные эмоции
и эмоции других людей, действует
с учетом индивидуальных особенностей другого человека:
осознает свои эмоции, понимает
причины их возникновения, способен описать их вербально;
внимательно выслушивает других;
понимает возможные реакции
на свое поведение, действия и суждения;
выявляет и реагирует на напряженность между членами команды;
предлагает окружающим помощь
и поддержку
Соблюдает нормативные моральноэтические принципы поведения.
Продолжение таблицы 8
Приобретаемые знания,
умения, навыки
Знать:
этические знания;
понятие эмоционального интеллекта
Уметь:
бесконфликтно общаться с людьми разного возраста, пола, национальности;
управлять своими реакциями на стресс и конфликты,
проявлять эмпатию и понимать других людей;
адаптироваться к новым условиям;
устанавливать психологический контакт с людьми
Владеть:
навыками управления своими эмоциями;
навыками самоконтроля за своим психологическим состоянием;
навыками продуктивного общения;
повышать производительность на работе, улучшать качество личных отношений и достигать жизненных целей;
навыками психологической устойчивости (способность действовать спокойно и уверенно в психологически сложных, эмоционально напряженных,
опасных и ответственных ситуациях).
Морально-этические компетенции
Знать:
морально-этические нормы поведения и взаимодействия, ценности и принципы;
роль физической культуры в воспитании гуманности и формировании культуры межнационального общения, в формировании волевых и моральнонравственных качеств личности
Уметь:
действовать на основе представлений о нравственных нормах, не подвергая
себя и других риску
Владеть:
навыками самоконтроля за своим физическим состоянием и навыками коррекции своего поведения
навыками волевых действий и волевой активности
89

Общая физическая и специальная физическая подготовка, обеспечивающая развитие профессионально-прикладных качеств, может проходить как на учебных занятиях, так и во время внеучебной
деятельности по физической культуре, например, на спортивных тренировках в домашних условиях, на открытых спортивных площадках
и объектах, на дополнительных занятиях физическими упражнениями и спортом в спортивных клубах, в спортивных секциях в вузе,
на соревнованиях внутривузовского, городского и других уровней.
Профессиональная направленность образовательного процесса по физической культуре объединяет все разделы программы, выполняя связующую, координирующую и активизирующую
функцию. Существенное значение имеет соблюдение единой разработанной методики преподавания с профессионально-прикладной направленностью всем профессорско-преподавательским составом кафедры.
Как следствие, может возникнуть восьмая проблема организации ППФП студентов юридических специальностей: неполная
вовлеченность и понимание профессорско-преподавательским составом кафедры задач профессионально-прикладной физической
подготовки.
Требуется конструктивный подход к задачам определения содержания, планирования и организации профессионально-прикладной физической подготовки студентов.
Учебный план представляет собой тематический план с указанием часов по каждой теме, разделу. Документы планирования
позволяют осуществлять учет прохождения материала, контролировать выполнение зачетных требований, что дает возможность
определить уровень развития отдельных физических качеств, степень овладения необходимыми прикладными навыками.
«При разработке порядка реализации Элективных дисциплин
(модулей) по физической культуре необходимо учитывать потребности и возможности вуза, направления подготовки (специальности), а также мнение обучающихся»1.
Вопрос распределения часов по видам учебной нагрузки в целом решается в каждом вузе самостоятельно, поэтому встречаются
1
Методические рекомендации для образовательных организаций высшего образования по организации деятельности кафедр физического воспитания,
в том числе по вопросам научно-методического обеспечения студенческого спорта
(утв. Минобрнауки России 1 декабря 2023 г., Минспортом России 5 декабря 2023 г.,
Минпросвещения России 6 декабря 2023 г.). URL: https://fzakon.ru/dokumentyministerstv-i-vedomstv/metodicheskie-rekomendatsii-dlya-obrazovatelnyh-organizatsiyvysshego-obrazovaniya-po-organizatsii-deyatel/ (дата обращения: 03.01.2024).
90
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
