Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Микроэкономика. Курс интенсивной подготовки
.pdf
силы противостоящих монополий. Не исключена ситуация,
когда ставки заработной платы и уровень занятости при-
близятся к условиям конкурентного рынка труда.
Если фирма-монопсонист будет стремиться установить
ставку заработной платы (Wm) ниже равновесной, сокра-
тив число занятых, то отраслевой профсоюз будет доби-
ваться установления ее на уровне выше равновесного (WU).
В конечном счете ставка будет приближаться к равновесному
уровню (WC), а у фирмы исчезнет стремление к ограничению
занятости до уровня Lm, и она установится на уровне LC. Íî íà
подобном рынке цена труда, как правило, устанавливается
путем переговоров в указанных пределах (рис. 7.9).
Двусторонняя монополия или переговоры между адми-
нистрацией фирмы и профсоюзами теоретически не име-
ют определенного решения.
7.5. Заработная плата. Формы и системы
заработной платы
Единого рынка труда в действительности, однако, не
существует, как нет и единой для всех заработной платы.
Причины различий в заработной плате состоят в сле-
дующем:
1. Разнородность работников. Работники различаются
знаниями, опытом, профессионализмом, обладают раз-
личным объемом и качеством человеческого капитала, что,
безусловно, выражается в различной производительности
труда.
Обычно выделяют рынки с:
заработной платой неквалифицированных работников;
заработной платой квалифицированных работников;
заработной платой работников престижных профес-
ñèé (ðèñ. 7.10).
2. Разнородность рабочих мест. Они отличаются условиями
труда, местоположением, близостью от дома, возможно-
стью получения пособий, льгот, различных неденежных
вознаграждений, а также статусом.
3. Несовершенство рынка выраженное в ограничении
мобильности, несовершенстве информации и в возмож-
ности получения ее при наличии определенных издержек.
4. Дискриминация на рынке труда, выраженная в выпла-
те различной заработной платы за труд одинаковой про-
101
à)
Ðèñ. 7.10. Равновесие на рынке труда: а) неквалифицированной рабочей
силы; б) квалифицированной рабочей силы; в) престижной рабочей силы
á)
â)
изводительности. Наиболее опасной является дискрими-
нация, уничтожающая стимулы к добросовестной интен-
сивной работе и инвестированию в человеческий капитал
у целых групп людей. Это происходит при «уравниловке»
ситуации, при которой способности отдельных людей оце-
ниваются на основе представления о типичном поведении
людей, принадлежащих к одной социальной группе.
Самой большой группой людей, страдающей от дис-
криминации, являются женщины. В лучшем случае жен-
щина в среднем получает 80% заработной платы, которую
при всех прочих равных (образование, общественное по-
ложение, время работы, интенсивность труда) может полу-
чить мужчина. Различие доходов мужчин и женщин объясня-
ется, прежде всего, сложившимся общественным мнением,
склонностью женщин прерывать свой карьерный рост, что-
бы воспитывать детей или заняться домашней работой.
Дискриминация часто осуществляется с помощью соз-
дания преград определенным группам населения для по-
лучения работы на «элитных» рабочих местах.
В 60-е гг. ХХ в. появилась теория «человеческого капитала»
в связи с возрастанием роли человеческого фактора в ус-
ловиях НТП. Ее разработали представители неоклассическо-
го направления Г. Беккер, Дж. Минцер, Т. Шульц. По их
мнению, в производстве взаимодействуют два фактора:
«физический капитал», в который включаются средства
производства, и «человеческий капитал», к которому от-
носятся приобретенные знания, навыки, энергия. Вели-
чина «человеческого капитала» оценивается потенциаль-
ным доходом, который он способен приносить.
В соответствии с теорией человеческого капитала диф-
ференциация заработной платы существует из-за различ-
102
ных инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в
человеческий капитал это любое действие, которое по-
вышает квалификацию и способности, или, другими сло-
вами, производительность труда рабочих.
Человеческий капитал качественные характеристики
рабочей силы, способность человека к трудовой деятель-
ности, его умения, знания, навыки. Этот капитал склады-
вается из природных способностей отдельного человека и
может быть увеличен в процессе образования, профессио-
нальной подготовки, приобретения опыта работы. Затра-
ты времени и денежных средств, необходимые для полу-
чения образования и профессиональной подготовки, мож-
но рассматривать как инвестиции в человеческий капитал.
Характеристиками человеческого капитала являются:
уровень образования;
профессиональный опыт;
стаж работы и др.
Заработная плата составляет большую часть доходов
работников (рис. 7.11).
Довольствие Жалованье
военным
заработок
военно-
служащих,
основанный на
плате по
статусу
служащим авторам и т.п. рабочим
заработок
служа щих, ИТР,
исследователей,
педагогов и т.п.,
установленный в
фиксированных,
постоянных
должностных ставок
Ðèñ. 7.11. Структура заработка
форме
è äð.
Заработок
Вознаграждение Зарплата
заработок
авторов, артистов,
исследователей,
изобретателей,
комис сионеров и
т.п. не сводится
только к
получению денег
за ведение
собственного
дела, но включает
другие выгоды от
занятия
собственной
деятельностью
заработок
непосредственных
производит елей,
работников
физического
труда
денежная
äåíåæíàÿ
землей
натуральная
çåìëåé
íàòóðàëüíàÿ
103
Порядок исчисления заработной платы работникам всех
категорий регламентируют различные формы и системы
заработной платы.
Формы и системы заработной платы это способы установ-
ления зависимости между количеством и качеством труда, т.е.
между мерой труда и его оплатой. Форма заработной платы
определяет то, как оценивается труд при его оплате:
по конкретной продукции;
по затраченному времени;
по индивидуальным или коллективным результатам
деятельности.
От того, какая из этих форм используется на предпри-
ятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли
в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или пере-
менная (сдельный приработок, премия).
Повременной называется такая форма заработной пла-
òû, когда основной заработок работника начисляется по
установленной тарифной ставке или окладу за фактиче-
ски отработанное время, т.е. основной заработок зависит
от квалификационного уровня работника и отработанно-
го времени. Применение повременной оплаты труда оп-
равдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение
выпуска продукции из-за строгой регламентации произ-
водственных процессов, и его функции сводятся к наблю-
дению, отсутствуют количественные показатели выработ-
ки, организован и ведется строгий учет времени, правильно
тарифицируется труд рабочих, а также используются нор-
мы обслуживания и численности.
Повременная форма заработной платы может быть про-
стой и повременно-премиальной.
Ïðè простой повременной системе заработной платы
размер ее зависит от тарифной ставки или оклада и отра-
ботанного времени.
Ïðè повременно-премиальной системе оплаты труда ра-
ботник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически от-
работанное время дополнительно получает и премию. Она свя-
зана с большей результативностью того или иного под-
разделения или предприятия в целом, а также с вкладом
данного работника в общие результаты труда.
По способу начисления заработной платы данная сис-
тема подразделяется на три вида: почасовую, поденную и
месячную.
104
Ïðè почасовой оплате расчет заработка производится
исходя из часовой тарифной ставки и фактически отрабо-
танных работником часов.
Ïðè поденной оплате расчет заработной платы осуще-
ствляется исходя из твердых месячных окладов, числа ра-
бочих дней, фактически отработанных работником в дан-
ном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотрен-
ных графиком работы на данный месяц.
Сдельная форма заработной платы предполагает, что
основной заработок работника зависит от расценки, уста-
новленной на единицу выполняемой работы или изготов-
ленной продукции (штуки, килограммы, кубические мет-
ры, бригадо-комплекты и т.д.).
Сдельная форма по методу начисления заработной платы
имеет следующие виды: прямая сдельная, косвенная, ак-
кордная, сдельно-прогрессивная. По объекту начисления
она может быть индивидуальной и коллективной.
Ïðè прямой индивидуальной сдельной системе размер за-
работка рабочего определяется количеством выработанной
им за определенный отрезок времени продукции или ко-
личеством выполненных операций. Вся выработка рабоче-
го по этой системе оплачивается по одной постоянной
сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличи-
вается прямо пропорционально его выработке. Для опре-
деления расценки по этой системе дневная тарифная став-
ка, соответствующая разряду работы, делится на количе-
ство единиц продукта, произведенного за смену, или норму
выработки. Расценка может определяться и путем умноже-
ния часовой тарифной ставки, соответствующей разряду
работы, на норму времени, выраженную в часах.
Ïðè косвенно сдельной системе заработок рабочего ста-
вится в зависимость не от личной выработки, а от резуль-
татов труда обслуживаемых им рабочих. По этой системе
может оплачиваться труд таких категорий вспомогатель-
ных рабочих, как: крановщики, наладчики оборудования,
стропальщики, обслуживающие основное производство.
При этом для получения косвенной расценки дневная та-
рифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной
сдельной системе, делится на установленную ему норму
обслуживания и норму дневной выработки обслуживае-
мых рабочих.
105
Ïðè аккордной системе размер оплаты устанавливается
не на отдельную операцию, а на весь заранее установлен-
ный комплекс работ с определением срока его выполне-
ния. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса
работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения.
Сдельно-прогрессивная система, в отличие от прямой
сдельной, характеризуется тем, что оплата труда рабочих
по неизменным расценкам производится только в преде-
лах установленной исходной нормы (базы), а вся выра-
ботка сверх этой базы оплачивается по расценкам, про-
грессивно нарастающим в зависимости от перевыполне-
ния норм выработки.
Коллективно-сдельная система оплаты труда означает,
что заработок каждого работника поставлен в зависимость
от конечных результатов работы всей бригады, участка.
Коллективная сдельная система позволяет производи-
тельно использовать рабочее время, широко внедрять со-
вмещение профессий, улучшает использование оборудо-
вания, способствует развитию у работников чувства кол-
лективизма, взаимопомощи, способствует укреплению
трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллектив-
ная ответственность за улучшение качества продукции.
Меру оплаты общество устанавливает в виде тарифной
системы, рассматриваемой как совокупность нормативов
для регулирования заработной платы в зависимости от
основных параметров качества труда. На ее основе осуще-
ствляется дифференциация заработной платы в зависимо-
сти от сложности, характера и условий труда.
Тарифная сетка как элемент тарифной системы имеет
следующие характеристики: диапазон тарифной сетки; ко-
личество разрядов; абсолютное и относительное возрастание
тарифных коэффициентов. Диапазон сетки образует соотно-
шение крайних тарифных коэффициентов. Абсолютное воз-
растание тарифных коэффициентов представляет собой раз-
ницу между тарифными коэффициентами смежных разря-
дов. Относительное возрастание тарифных коэффициентов
представляет собой отношение большего коэффициента к
меньшему минус единица, выраженное в процентах.
Тарифная ставка это установленный размер оплаты
труда соответствующего разряда за определенное время
труда. Тарифную ставку, соответствующую тому или ино-
му разряду, получают путем умножения тарифной ставки
106
1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующе-
го разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливать-
ся или в виде фиксированных однозначных величин, или
в виде «веток», определяющих предельные значения.
Для тарификации работ и присвоения тарифно-квали-
фикационных разрядов предназначены тарифно-квалифи-
кационные справочники, которые содержат требования,
предъявляемые к тому или иному разряду работника соот-
ветствующей профессии, к его практическим и теорети-
ческим знаниям, к образовательному уровню, описанию
работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и
квалификационным разрядам.
7.6. Особенности рынка труда
в Республике Беларусь
Рынок труда в Республике Беларусь находится в состоя-
нии формирования. В настоящее время он характеризуется
следующими чертами:
ростом численности трудовых ресурсов с нарастаю-
щей тенденцией к снижению, обусловленной демографи-
ческой ситуацией;
высокой интенсивностью движения рабочей силы в
возрастной категории 1624 года, связанной с дифферен-
циацией заработной платы как внутри отраслей, так и
между отраслями;
низкой стоимостью рабочей силы;
перераспределением рабочей силы между произ-
водственной и непроизводственной сферами в пользу по-
следней;
мобильностью рабочей силы, воспроизводящей преж-
нюю структуру занятости, обусловленную сохранением в
целом существующей структуры воспроизводства;
сокращением масштабов вынужденной неполной за-
нятости;
низким официальным уровнем безработицы 1,52%;
наличием скрытой безработицы;
дисбалансом между потребностью в кадрах высокой
квалификации и избытком кадров низкой квалификации,
т.н. структурной безработицей;
относительно высокой продолжительностью безра-
ботицы.
107
Увеличение численности трудовых ресурсов происхо-
дит во всех областях и в г. Минске; в столице при этом
сосредоточена пятая часть трудовых ресурсов Республики
Беларусь.
На протяжении нескольких десятилетий в Беларуси
наблюдается уменьшение численности трудовых ресурсов
в сельской местности. Во всех внутриреспубликанских по-
токах сохраняется положительное сальдо миграции для
городского населения, для сельского отрицательное.
Характерной чертой рынка труда в Беларуси является
низкий официальный уровень безработицы 1,52%, воз-
можно, потому, что пособия по безработице в Республике
очень низкие. Размер пособия по безработице в среднем
составляет менее 5% от средней заработной платы по рес-
публике.
На рынке труда требуются, в первую очередь, квали-
фицированные рабочие и специалисты. Однако примерно
каждый пятый безработный не имеет никакой профессии.
Относительно высокой является средняя продолжитель-
ность безработицы. Каждый четвертый безработный состо-
ит на учете в службе занятости свыше 6 месяцев.
В структуре состоящих на учете безработных доля жен-
щин составляет более 60%, и для них характерен более
продолжительный период безработицы.
Все вышеуказанные процессы, характеризующие совре-
менное состояние рынка труда в Республике Беларусь,
обусловлены тем, что страна находится в процессе пере-
хода к рыночной экономике с социально ориентирован-
ным вектором развития.
ËИТЕРАТУРА
1. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Микроэкономика. СПб.:
Питер, 2001.
2. Долан Э.Дж., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая мо-
äåëü. ÑÏá., 1992.
3. Земляков Д.Н., Тарануха Ю.В. Микроэкономика: учебник.
М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, 2002.
4. 50 лекций по микроэкономике: в 2 т. СПб.: Экон. шк.,
2000.
108
Глава
Глава
8
8
РЫНОК КАПИТАЛА.
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ
СПОСОБНОСТЬ
И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИБЫЛЬ
8.1. Рынок капитала и его структура. Физический и
денежный капитал.
8.2. Рынок ссудного капитала и ссудный процент.
8.3. Спрос на инвестиции. Дисконтирование и понятие
чистой приведенной стоимости.
8.4. Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке цен-
ных бумаг.
8.5. Особенности рынка ценных бумаг в Республике Бе-
ларусь.
8.6. Предпринимательская способность как фактор
производства и экономическая прибыль как разновид-
ность факторного дохода.
8.7. Источники экономической прибыли. Роль факто-
ра неопределенности в формировании экономической
прибыли.
Для осуществления производственного процесса кроме труда
нужны еще и такие факторы, как сырье, энергия, станки, зда-
ния и т.д. Некоторые из них потребляются непосредственно в
ходе производственного процесса, например, «молоко» преобра-
зуется в «масло», другие используются в течение длительного
времени и переносят свою стоимость на конечный продукт пред-
приятия постепенно. Эти материальные и нематериальные
факторы представляют собой капитал.
8.1. Рынок капитала и его структура.
Физический и денежный капитал
Капитальные факторы производства переносят свою стои-
мость на продукт в течение длительного времени, и благода-
ря их применению становится возможным значительно
повысить эффективность производственного процесса в
будущем. Можно даже сказать, что капитал это, в опре-
деленном смысле, «жертва настоящим во имя будущего».
Следует отметить, что термин «капитал» является весь-
ма многозначным. Во-первых, под ним понимаются опре-
деленные средства, применяемые в производственном
процессе. Но если в условиях примитивной патриархаль-
ной экономики в качестве такого капитального средства
производства может выступать «рыболовная сеть», кото-
109
рую «рыбак» изготавливает сам, то в индустриальной хо-
зяйственной системе фирма не производит сама для себя
станки и оборудование. Такая ситуация может иметь ме-
сто, но она не типична. Капитал, как фактор производст-
ва, обычно приобретается на рынке капитальных благ. В дан-
ном случае он выступает как реальный капитал, ò.å. â âèäå
зданий, сооружений, станков и других факторов произ-
водства длительного пользования.
Однако для того чтобы приобрести определенное ка-
питальное благо, необходимы значительные денежные
средства. Причем стоимость капитального блага, как пра-
вило, не окупается в течение короткого времени. Эти за-
траты могут осуществляться полностью за счет собствен-
ных средств. Но их необходимо накопить. В принципе это
можно сделать за счет прибыли и собственных сбережений
фирмы1, но такая ситуация опять же не типична, как и
та, когда фирма производит станки сама для себя. Обычно
часть или вся сумма затрат на капитальные блага осущест-
вляется за счет привлеченных средств под определенный
процент. В данном случае капитал выступает в денежной
форме, т.е. как денежный капитал. Рынок, на котором при-
обретаются заемные фонды, представляет собой финансо-
вый рынок. На нем субъекты экономики, которые сберега-
ют определенную долю своего дохода, предоставляют эти
средства взаймы инвесторам, осуществляющим приобре-
тение капитальных благ. В качестве сберегателей выступа-
ют, как правило, домохозяйства. Несмотря на то, что и
фирмы могут предоставлять свои денежные фонды взай-
мы, а домохозяйства не только сберегают, но и нередко
осуществляют покупки за счет кредита, в целом произ-
водственные предприятия выступают в качестве чистых
заемщиков, а домохозяйства чистых кредиторов.
Цена денежного капитала это ссудный процент (нор-
ма процента). По своему экономическому смыслу она пред-
ставляет собой, с одной стороны, «цену отказа» от по-
требления сегодня, с другой часть продукта, который
будет получен предприятием с помощью реального капи-
1
Кроме личных сбережений (т.е. сбережений домохозяйств) в мак-
роэкономике выделяются корпоративные, которые представляют со-
бой сумму нераспределенных прибылей фирм.
110
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]