- •Учебно-методическое пособие
- •Рекомендовано к изданию Учебно-методическим центром кгту им. А.Н. Туполева
- •Общие рекомендации по выполнению лабораторных работ
- •Лабораторная работа №1. Тема: «Изучение государственного стандарта, создание шаблона бланка письма».
- •Теоретический материал.
- •2. Рекомендации по выполнению лабораторной работы
- •3. Макет создания шаблона бланка письма
- •4. Указания по работе с тренировочной программой
- •5. Задания на лабораторную работу:
- •Контрольные вопросы:
- •Уважаемый с.А. Колобков
- •Уважаем«Окончание»«Имя» Приглашаем Вас на собрание, которое состоится «Дата»в «Время» в«Место».
- •1.2. Создание формы
- •2. Рекомендации по выполнению лабораторной работы
- •3. Задания на лабораторную работу:
- •Контрольные вопросы:
- •2. Рекомендации по выполнению лабораторных работ
- •3. Макет создания приказа на бланке организации.
- •Задания на лабораторную работу:
- •Контрольные вопросы:
- •1.2. Создание главного документа.
- •2. Рекомендации по выполнению лабораторной работы
- •Задание на лабораторную работу: Задание №1
- •Задание №2
- •Контрольные вопросы:
- •1.2. Деловой стиль письма.
- •1.3. Особенности содержания деловых писем.
- •1.4. Примеры устойчивых языковых оборотов.
- •Макет делового письма.
- •3. Образцы деловых писем
- •Рекомендации по оформлению делового письма
- •Варианты заданий.
- •Контрольные вопросы:
- •Образцы информационно-справочных документов.
- •Рекомендации по оформлению информационно-справочных документов.
- •Варианты заданий.
- •Контрольные вопросы:
- •Лабораторная работа №7. Тема: «Документирование организационно- распорядительных документов».
- •Содержание лабораторной работы:
- •Теоретический материал.
- •Макет создания приказа на бланке организации
- •Образцы организационно-распорядительных документов
- •Рекомендации по оформлению организационно-распорядительных документов.
- •Варианты заданий.
- •Составление отчета.
- •1. Предмет договора
- •2. Срок договора
- •3. Права и обязанности Работника
- •4. Права и обязанности Работодателя
- •5. Гарантии и компенсации
- •6. Режим труда и отдыха
- •7. Условия оплаты труда
- •8. Виды и условия социального страхования
- •9. Ответственность сторон
- •10. Срок действия договора
- •11. Порядок разрешения споров
- •12. Заключительные положения
- •13. Подписи сторон
- •1.4. Права и обязанности Работника и Работодателя.
- •1.4.1. Права и обязанности главного бухгалтера и работодателя
- •1.4.2.Права и обязанности инженера – программиста и работодателя
- •3. Права и обязанности Работника
- •1.4.3. Права и обязанности главного специалиста по защите информации и работодателя
- •3. Права и обязанности Работника
- •4. Права и обязанности Работодателя
- •1.4.4. Права и обязанности менеджера и работодателя
- •1.4.5. Права и обязанности начальника вычислительного центра и работодателя
- •3. Права и обязанности Работника
- •4. Права и обязанности Работодателя
- •1.4.6. Права и обязанности юристконсульта и работодателя
- •1.4.7. Права и обязанности документоведа и работодателя
- •3. Права и обязанности Работника
- •1.4.8. Права и обязанности главного инженера и работодателя
- •3. Права и обязанности Работника
- •1.4.9. Права и обязанности психолога и работодателя
- •3. Права и обязанности Работника
- •4. Права и обязанности Работодателя
- •Рекомендации по оформлению трудового договора.
- •Варианты заданий.
- •Составление отчета.
- •Варианты заданий
- •Контрольные вопросы
- •Кафедра систем информационной безопасности
- •2. Основные понятия и определения
- •3. Создание конфиденциальных документов
- •4. Ответственность за нарушение инструкции
- •Должностная инструкция специалиста по защите информации
- •Положение об обработке персональных данных работников
- •I. Общие положения
- •II. Основные понятия и состав персональных данных работников
- •III. Сбор, обработка и защита персональных данных
- •IV. Передача и хранение персональных данных
- •V. Доступ к персональным данным работников
- •VI. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных
- •Литература Основная:
- •Дополнительная:
- •Казанский государственный технический университет
- •Теоретический материал
- •1. Рабочая область автоматизированной системы «дело»
- •2. Электронная цифровая подпись
- •2.1. Эцп и шифрование
- •2.2. Защита с помощью электронной цифровой подписи
- •Контрольные вопросы
- •Министерство образования и науки российской федерации
- •Теоретический материал
- •Рис 1 Окно рабочего пространства Notes
- •2. Основное и контекстное меню
- •Строка состояния
- •3. Защита данных в lotus notes Аутентификация.
- •Управление доступом.
- •Управление именами в базе данных acl
- •4. Работа с формами.
- •5. Шифрование
- •Открытые и закрытые ключи
- •Шифрование документов
- •Создание секретного ключа
- •Р Рис. 6. Окно создания ключа шифрованияазрешение шифрования для поля
- •Автоматическое шифрование документов
- •Контрольные вопросы
- •2. Состав реквизитов документов
- •Схемы расположения реквизитов документов
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Рекомендации по оформлению трудового договора.
Ознакомится с макетом создания трудового договора.
Внимательно ознакомиться с заданием, выданным преподавателем и выявить умышленные ошибки в задании.
Использовать права и обязанности Работника и Работодателя из п.1.4. при составлении трудового договора.
Добавить переменные реквизиты в макет и изменить некоторые пункты договора в соответствии с заданием.
Проанализировать на соответствие созданного трудового договора приведенным образцам.
Варианты заданий.
Вариант 1.Составить трудовой договор с главным бухгалтером.
Исходные данные.
Работник: Никонова Антонина Александровна, образование – высшее экономическое, стаж работы 10 лет в должности главного бухгалтера. Адрес регистрации: г.Казань, ул. Тукая д. 93, кв. 83.
Работодатель: ОАО «Луч», ген. директор Логинов Валерий Витальевич, адрес регистрации: г.Казань, ул. Мира 112 офис 3.
Трудовой договор заключается на 10 лет с 01.12.2006 г., с испытательным сроком. В случае неудовлетворительных результатов испытания 01.12.2007 г. ОАО «Луч» издает приказ об освобождении главного бухгалтера от должности по результатам испытания. Работодатель предоставляет Работнику 30-ти дневный отпуск и гарантирует оплату в 3-ом размере в праздничные дни. Рабочий день устанавливается с 9:00 до 18:00 ежедневно. Заработная плата 10000 рублей + 10% от чистой прибыли по результатам деятельности за квартал. ОАО «Луч» гарантирует отчислять в фонд социального и мед страхования страховые взносы на главного бухгалтера.
Вариант 2.Составить трудовой договор с инженером - программистом.
Исходные данные.
Работник: Ефремов Иван Владимирович, образование – высшее техническое, стаж работы в должности инженера- программиста IIкатегории 4 года. Адрес регистрации: г. Казань, ул. Гарифьянова д. 102, кв. 56.
Работодатель: ЗАО «Вист», ген. директор Самсонов Михаил Витальевич, адрес регистрации: г.Казань, ул. Баумана 56 офис 16.
Трудовой договор заключается на 5 лет с испытательным сроком с 10.10.2006 по 10.07.2007 г. В случае неудовлетворительных результатов испытания 10.07.2007 г. ЗАО «Вист» издает приказ об освобождении инженера – программиста от должности по результатам испытания. Ежегодный отпуск не предоставляется. Рабочий день устанавливается ненормированный. Заработная плата составляет 1000$ и выплачивается 5 числа каждого месяца по курсу ЦБ России. Рабочий день устанавливается с 10:00 до 17:00 без перерыва на обед и по первому требованию Работодателя выход на работу в праздничные и выходные дни без дополнительной оплаты. ЗАО «Вист» гарантирует отчислять в фонд социального и мед страхования страховые взносы на инженера - программиста. После заключения трудового договора Работник предоставил больничный лист временной нетрудоспособности с 20.11.2006 по 4.12.2006 г.
Вариант 3. Составить трудовой договор с работником железнодорожного транспорта.
Исходные данные.
Работник: Петров Игорь Семенович, образование – среднее (Казанский железнодорожный техникум), стаж работы 3 года в должности машиниста управления локомотивом. Адрес регистрации: г.Казань, ул. Привокзальная д. 7, кв. 11.
Работодатель: ЗАО «РЖД», ген. директор Казанского филиала РЖД Семенов Игорь Петрович, адрес регистрации: г.Казань, ул. Ухтомского д.88.
Трудовой договор заключается на соискание должности машинист управления локомотива состава дальнего следования, сроком с 01.10.2007 по 01.10.2012 г., по основному месту работы, с испытательным сроком 5 месяцев. Работодатель предоставляет Работнику 15-ти дневный отпуск и гарантирует оплату в 2-ом размере в праздничные дни. Рабочий день 24 часа. Заработная плата составляет 20000 рублей и выплачивается один раз в два месяца, в связи с разъездным характером труда. ЗАО «РЖД» гарантирует отчислять в фонд социального и мед страхования страховые взносы на работника железнодорожного транспорта. Работодатель обеспечивает: бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, правовую и социальную защиту, поощрения за образцовое выполнение трудовых обязанностей (объявление благодарности, выдача премии, награждение почетной грамотой, награждение нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику»). В трудовом договоре отметить следующие пункты:
за нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено не при исполнении трудовых обязанностей, могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством РФ;
за совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут применяться, помимо предусмотренных законодательством РФ следующие виды дисциплинарных взысканий: а) лишение свидетельства на право управления железнодорожным транспортом; б) освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог; в) увольнение по соответствующим основаниям;
не допускается перевод работника в виде дисциплинарного взыскания на такую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
в случае совершения проступка, который привел к крушению или аварии, появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения Работник может быть лишен свидетельства (удостоверения) на срок до одного года с переводом на другую работу на тот же срок.
Вариант 4.Составить трудовой договор с главным инженером.
Исходные данные.
Работник: Климов Андрей Романович, образование – высшее техническое, стаж работы 2 года в должности инженера - конструктора. Адрес регистрации: г.Казань, ул. Фучика д.156, кв. 245.
Работодатель: ЗАО «Факел», ген. директор Сахаров Николай Николаевич, адрес регистрации: г.Казань, ул. Горьковское шоссе, 27.
Трудовой договор заключается с 01.11.2006 по 01.11.2008 г., переводом, по согласованию между работодателями, с предприятия ЗАО «РУССОБАЛТ» на замещение находящегося в административном отпуске Иванова А.А., с испытательным сроком 3 месяца. Рабочий день устанавливается с 8:00 до 18:00 ежедневно, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Заработная плата составляет 22000 рублей. ЗАО «Факел» гарантирует отчислять в фонд социального и мед страхования страховые взносы на главного инженера.
Вариант 5.Составить трудовой договор с документоведом.
Исходные данные.
Работник: Островская Виктория Алексеевна, образование – среднее специальное, дата рождения - 14.03.1989. Адрес регистрации: г.Казань, ул.Глушко д. 5, кв. 113.
Работодатель: ЗАО «Вертикаль», ген. директор Васичкин Олег Олегович, адрес регистрации: г.Казань, ул. Даурская, 53.
Трудовой договор заключается сроком на 5 лет с 01.10.2006 г., с испытательным сроком на 6 месяцев. В случае неудовлетворительных результатов испытания 01.04.2007 г. ЗАО «Вертикаль» издает приказ об освобождении документоведа от должности по результатам испытания. Работодатель предоставляет Работнику 14-ти дневный отпуск и гарантирует ежемесячную оплату в 8000 рублей. Рабочий день устанавливается с 8:00 до 16:00 ежедневно. ЗАО «Вертикаль» гарантирует отчислять в фонд социального и мед страхования страховые взносы на документоведа. До заключения трудового договора Островская В.А. предоставила справку из медицинского учреждения о том, что находится на учете по беременности.
Вариант 6.Составить трудовой договор с юристконсультом.
Исходные данные.
Работник: Сулейманов Шамиль Магомедович, образование – высшее юридическое, стаж работы отсутствует. Адрес регистрации: г.Казань, ул. Зорге д. 9, кв. 87.
Работодатель: ЗАО «Дента», ген. директор Пантюхин Петр Павлович, адрес регистрации: г.Казань, ул. Кремлевская, 45.
Трудовой договор заключается сроком на 5 лет с 01.02.2007 г., с испытательным сроком на 6 месяцев. В случае неудовлетворительных результатов испытания 01.08.2007 г. ЗАО «Дента» издает приказ об освобождении юристконсульта от должности по результатам испытания. Работодатель предоставляет Работнику 14-ти дневный отпуск и гарантирует ежемесячную оплату в размере 13000 рублей. Рабочий день устанавливается ненормированным. ЗАО «Дента» гарантирует отчислять в фонд социального и мед страхования страховые взносы на юристконсульта.
Вариант 7.Составить трудовой договор с главным специалистом по защите информации.
Исходные данные.
Работник: Насыров Камиль Мансурович, образование – высшее юридическое, стаж работы отсутствует. Адрес регистрации: г.Казань, ул. Зорге д. 78, кв. 145.
Работодатель: ЗАО «Хакер», ген. директор Пантюхин Анатолий Петрович, адрес регистрации: г.Казань, ул. Ботаническая, 45.
Трудовой договор заключается сроком на 7 лет с 01.02.2007 г., с испытательным сроком до 10.10.2007. В случае неудовлетворительных результатов испытания 11.10.2007 г. ЗАО «Хакер» издает приказ об освобождении Насырова К.М. от должности по результатам испытания. Работодатель предоставляет Работнику 14-ти дневный отпуск и гарантирует ежемесячную оплату в размере 18000 рублей. Рабочий день устанавливается ненормированным. ЗАО «Хакер» гарантирует отчислять в фонд социального и мед страхования страховые взносы на Насырова К.М.
Вариант 8.Составить трудовой договор с ведущим инженером.
Исходные данные.
Работник: Лисицкий Виктор Алексеевич, образование – высшее техническое, дата рождения - 14.03.1959. Адрес регистрации: г.Казань, ул.Глушко д. 5, кв. 113.
Работодатель: ЗАО «Вертикаль», ген. директор Васильков Олег Олегович, адрес регистрации: г.Казань, ул. Отрадная, 53.
Лисицкий Виктор Алексеевич по условиям трудового договора должен постоянно использовать в своей работе сведения, составляющие охраняемую законом тайну. Трудовой договор заключается сроком на 5 лет с 01.10.2008 г., с испытательным сроком на 6 месяцев. В случае неудовлетворительных результатов испытания 01.05.2009 г. ЗАО «Вертикаль» издает приказ об освобождении ведущего инженера от должности по результатам испытания. Работодатель предоставляет Работнику 14-ти дневный отпуск и гарантирует ежемесячную оплату в 26000 рублей. Рабочий день устанавливается с 8:00 до 16:00 ежедневно. ЗАО «Вертикаль» гарантирует отчислять в фонд социального и мед страхования страховые взносы на ведущего инженера.
Вариант 9.Составить договор с инженером производственного отдела с оформлением допуска к персональным данным.
Исходные данные.
Работник: Мышкин Владимир Алексеевич, образование – высшее техническое, дата рождения - 14.03.1979. Адрес регистрации: г.Казань, ул.Глушко д.25, кв. 113.
Работодатель: ЗАО «Вертикаль», ген. директор Васильков Олег Олегович, адрес регистрации: г.Казань, ул. Отрадная, 53.
Вариант 10.Составить договор с начальником кадровой службы с оформлением допуска к конфиденциальным документам.
Исходные данные.
Работник: Лисицкая Виктория Алексеевна, образование – высшее экономическое, дата рождения - 14.03.1969. Адрес регистрации: г.Казань, ул.Глушко д. 75, кв. 118.
Работодатель: ОАО «Вертолет», ген. директор Василькова Ольга Олеговна, адрес регистрации: г.Казань, ул. Отрадная, 53.
Вариант 11.Составить договор с работником кадровой службы с оформлением допуска к конфиденциальным документам.
Исходные данные составить самостоятельно.
Вариант 12.Составить договор с работником кадровой службы с оформлением допуска к конфиденциальным документам и имеющим право уничтожать эти документы.
Исходные данные составить самостоятельно.