4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного от­ ношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1 Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

1.4.6. Права и обязанности юристконсульта и работодателя

3. Права и обязанности Работника 3.1. Работник имеет право на:

3.1.1Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.2. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.3.Защиту персональных данных.

3.1.4.Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законода­тельством.

3.1.5. Время отдыха.

3.1.6. Оплату и нормирование труда.

3.1.7.Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работо­дателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.8. Гарантии и компенсации.

3.1.9.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.10. Охрану труда.

3.1.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступле­ние в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективно­го договора, соглашений.

3.1.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.16. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудо­вых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральны­ми законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.

3.2.2. Осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывать правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

3.2.3. Подготавливать совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и ар­битражных дел.

3.2.4. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договор­ ной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

3.2.5. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хо­зяйственно-финансовой деятельности предприятия.

3.2.6. В соответствии с установленным порядком оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

3.2.7. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

3.2.8. Контролировать своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

3.2.9. Подготавливать совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, из­ данных на предприятии.

3.2.10. Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать справочную документацию на основе применения современных ин­формационных технологий и вычислительных средств.

3.2.11. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

3.2.12. Осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

3.2.13. Консультировать работников предприятия по организационно-правовым и дру­гим юридическим вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия.

3.3.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия.

3.3.3.Гражданское, трудовое, финансовое, административное право.

3.3.4. Налоговое законодательство.

3.3.5. Экологическое законодательство.

3.3.6. Порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

3.3.7. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных до­ говоров, тарифных соглашений.

3.3.8. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

3.3.9.Основы экономики, организации труда, производства и управления.

10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

11. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) об­разование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного от­ ношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего, трудового распорядка организации.

2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.