1.4.2.Права и обязанности инженера – программиста и работодателя

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4. Защиту персональных данных.

5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

6. Время отдыха.

7. Оплату и нормирование труда.

8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК. РФ).

9. Гарантии и компенсации.

10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

11. Охрану труда.

12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

1. На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывать программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, про­водить их тестирование и отладку.

2. Разрабатывать технологию решения задачи по всем этапам обработки информации.

3. Осуществлять выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных.

4. Определять информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, мето­ды ее контроля.

5. Выполнять работу по подготовке программ к отладке и проводить отладку.

6. Определять объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению.

7. Осуществлять запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач.

8. Проводить корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных.

9. Разрабатывать инструкции по работе с программами, оформлять необходимую техническую документацию.

10. Определять возможность использования готовых программных продуктов.

11. Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств.

12. Разрабатывать и внедрять системы автоматической проверки правильности про­ грамм, типовые и стандартные программные средства, составлять технологию обработки ин­формации.

13. Выполнять работу по унификации и типизации вычислительных процессов.

14. Принимать участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники.

3.3. Работник должен знать:

1. Руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации.

2. Основные принципы структурного программирования.

3. Виды программного обеспечения.

4. Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации.

5. Технологию автоматической обработки информации.

6. Виды технических носителей информации.

7. Методы классификации и кодирования информации.

8. Формализованные языки программирования.

9. Действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов.

10. Порядок оформления технической документации.

11. Передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники.

12. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

13. Основы трудового законодательства.

14. Правила и нормы охраны труда. 3.4. Работник должен иметь:

• Инженер-программист I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет.

• Инженер-программист II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III. категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

• Инженер-программист III категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории.

• Инженер-программист: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

4. Права и обязанности Работодателя 4.1. Работодатель имеет право:

1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного от­ ношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.