книги из ГПНТБ / Погостин, Семен Захарович. Экономика и организация химического производства учебное пособие для производственно-технических курсов и технических школ мастеров химической промышленности

шение прибыли к себестоимости, выраженное в процентах, назы­ вается рентабельностью продукции.

Себестоимость одноименных продуктов химической промыш­ ленности может быть различной. Так, например, себестоимость

одной тонны серной кислоты на одних заводах составляет 170— 180 руб., а на других заводах 250—260 руб. и выше. Различный уровень себестоимости серной кислоты объясняется следующим. Одни заводы работают на дешевом сырье (отходящих газах цвет­ ной металлургии), другие—на более дорогом сырье (колчедане);

размер выработки кислоты по заводам является различным (на

небольших сернокислотных заводах себестоимость кислоты более высокая). На уровень себестоимости влияют также внутренние факторы. При одних и тех же масштабах производства и работе на одинаковом сырье себестоимость серной кислоты на одних заводах выше, чем на других, из-за несовершенной организации производства и труда, применения устаревшей технологии и т. д.

Цены на одноименную продукцию (независимо от себестои­ мости ее на разных заводах) устанавливаются единые.

Единые цены на продукцию устанавливаются обычно на уровне средней себестоимости, и заводы, производящие про­ дукцию по себестоимости ниже средней, являются рентабель­ ными (прибыльными), а заводы, производящие продукцию по себестоимости выше средней—убыточными.

Пример. Расчет плановой прибыли химического завода.

Цена серной кислоты 220 руб. тонна; цена простого суперфосфата—250 руб. тонна*. Плановая себестоимость серной кислоты—190 руб., простого супер­ фосфата—200 руб. тонна.

Часть прибыли остается на предприятии и расходуется на индивидуальное премирование и улучшение культурно-бытовых условий трудящихся предприятия. Размер прибыли, оставляемой

* Цифры условные. Оптовые цены на химическую продукцию приведены в Прейскуранте оптовых, цен Министерства химической промышленности.

219

в распоряжении директора, зависит от результатов работы пред­

важное значение в деле материального поощрения работников предприятий. Премии из этих фондов выплачиваются сверх

бюджета и расходуется на финансирование капитального строи­ тельства этого и других предприятий химической промышлен­ ности в порядке внутрипромышленного перераспределения. Третья часть прибыли предназначается для финансирования при­ роста собственных оборотных средств предприятия и для финан­ сирования прироста оборотных средств других химических пред­ приятий в порядке внутрипромышленного перераспределения

средств.

ЗАДАЧИ*

1. По плану на 1960 г. запроектирован валовой выпуск серной кислоты в количестве 200 000 т, суперфосфата простого 400 000 т и суперфосфата гранулированного 200 000 т. Плановый расходный'коэффициент серной кисло­ ты на 1 т простого суперфосфата—0,35; плановый расходный коэффициент простого суперфосфата на 1 т гранулированного суперфосфата—1,01. Из об­ щего валового выпуска серной кислоты 20 000 т предназначено к отпуску на сторону.

Рассчитать валовую и товарную продукцию завода.

2.Валовая продукция завода по отчету составляет 250 000 тыс. руб. Среднесписочное число рабочих промышленной группы равно 150. По плану на следующий год предусматривается рост по сравнению с текущим объемом валовой продукции на 20% и среднесписочной численности рабочих на 10% .

Определить рост производительности труда по плану на следующий год по заводу

3.По плану на год валовой выпуск серной кислоты 100 000 т, простого

суперфосфата 200 000 т и суперфофата гранулированного 80 000 т, в том числе товарной серной кислоты—20 000 т и товарного простого суперфосфата

120 000 т.

Плановая себестоимость 1 т серной кислоты—200 руб., простого суперфос­ фата—160 руб. и гранулированного суперфосфата—220 руб.

По отчетньш калькуляциям себестоимость 1 т серной кислоты 210 руб. и простого суперфосфата 175 руб.

Гранулированный суперфосфат в предыдущем году не вырабатывался. Определить снижение себестоимости по плану на год в целом по заводу.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ

1. Что такое техпромфииплан предприятия и из каких основных разде­ лов он состоит?

2. Какие плановые показатели рассчитываются при составлении произ­ водственной программы?

* Цифры условные.

220

Глава девятая

СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ И ЕГО РОЛЬ

ВПОВЫШЕНИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО

СОРЕВНОВАНИЯ

Социалистическое соревнование имеет огромное значение для дальнейшего увеличения производительности труда и совершен­ ствования производства.

В ходе соревнования полнее вскрываются внутренние резер­ вы предприятий, совершенствуется техника и организация про­ изводства, повышается производительность труда, снижается себестоимость и улучшается качество продукции. Социалистическое

соревнование способствует выполнению и перевыполнению произ­ водственных планов и дальнейшему подъему социалистического

производства, а также широкому распространению передового

опыта.

Основным принципом социалистического соревнования яв­ ляется товарищеская помощь передовых отстающим, для того

чтобы добиться общего подъема.

Социалистическое соревнование в нашей стране прошло путь от первых коммунистических субботников периода гражданской войны до всенародного социалистического соревнования.

Коммунистические субботники были ростками нового, комму­ нистического отношения к труду, они заложили основу для ши­ рокого развития социалистического соревнования.

Первый коммунистический субботник был проведен в Москве

10 мая 1919 г. на Московско-Казанской железной дороге.

Один из организаторов и участников первого коммунистического суббот­ ника в депо Сортировочная, бывш. машинист этого депо Я- Кондратьев вспо­ *:минает «24 марта 1919 г. накануне религиозного праздника благовещения работа заканчивалась раньше обычного времени, в два часа дня, и рабочие рас­ ходились по домам.

Но вот на ст. Сортировочная прибыли два воинских эшелона с московски­ ми и петроградскими рабочими, которые следовали на Восточный фронт против Колчака. Не было исправных паровозов и отправлять эшелоны было нечем. Что делать? Созвали экстренное партийное собрание, на нем присутствовали тогда 13 коммунистов и 2 сочувствующих.

* Социалистический труд, № 11 (1957).

222

Сознание опасности, угрожавшей Родине, желание помочь своим трудом фронту растревожило наши сердца, и тут же созрело твердое решение: не ухо­ дить домой, пока мы сами, своими руками не выпустим из текущего ремонта паровозы под воинские поезда. В этот день и состоялся наш первый субботник.

Работали с небывалым подъемом, друг друга подбадривали. Все шло сла­ женно, дружно, никто не жаловался на усталость и голод. Бригады старались перегнать друг друга, а кто выполнял свое задание—помогал товарищам.

Никогда труд еще не был таким вдохновенным и радостным, никогда еще дело так не спорилось, как в эту памятную мартовскую ночь. Ремонт перево­ зов продолжался до утра. Утром мастер, беспартийный, внимательно осмотрев отремонтированные паровозы, сказал, что если бы все так работали, как комму­ нисты, мы без перебоя выдавали бы паровозы под поезда.

7 мая 1919 г. состоялось собрание коммунистов подрайона Московско-Ка­ занской железной дороги. После сообщения о проводившихся субботниках в депо Сортировочная было принято решение работать каждую субботу по 6 час. до полной победы над Колчаком.

В субботу 10 мая в 6 час. вечера состоялся первый массовый коммунисти­ ческий субботник на Московском узле Казанской железной дороги, в котором, участвовало 205 человек. Отремонтировали 4 паровоза, 16 вагонов, разгрузи­ ли и погрузили 9300 пудов разного груза и материалов.

Так зародился первый коммунистический субботник.

Советское правительство высоко оценило заслуги рабочих—инициаторов первого коммунистического субботника и наградило депо орденом Трудового Красного Знамени».

Возникнув в годы гражданской войны, социалистическое соревнование, направляемое Коммунистической партией, с особой силой развернулось как массовое движение в годы социалисти­ ческой индустриализации страны, в годы первых пятилеток, и

стало всенародным.

В марте 1929 г. бригада обрубщиков ленинградского завода «Красный выборжец» первая в СССР подписала договор на социа­ листическое соревнование. Красновыборжцы обратились с пись­ мом к коллективам всех заводов и фабрик страны, вызвав их на социалистическое соревнование.

Организатором и вдохновителем трудового подъема советского

народа на всех этапах социалистического строительства была Коммунистическая партия. В апреле 1929 г. XVI партийная конференция, принявшая первый пятилетний план, обратилась ко всем рабочим и трудящимся крестьянам Советского Союза с призывом организовать социалистическое соревнование за успеш­

ное выполнение первой пятилетки.

Оснащение всех отраслей народного хозяйства новой техни­ кой, повышение культурно-технического уровня трудящихся и улучшение их материального благосостояния способствовало воз­ никновению в 1935 г. стахановского движения, явившегося но­ вым этапом в развитии социалистического соревнования в про­ мышленности.

Стахановское движение открыло широкие возможности быст­ рого роста и совершенствования социалистического производства на основе освоения и полного использования новой техники.

В послевоенные годы социалистическое соревнование полу­

чает все более широкий размах. В социалистическом соревновании

223

участвуют свыше 90 % трудящихся нашей страны. Новаторы производства, правильно организуя труд, экономят рабочее вре­ мя и на этой основе увеличивают выработку, перевыполняют

производственные задания, работают все лучше и передают свой опыт другим рабочим.

В 1951 г. Центральный Комитет партии и Совет Министров

СССР приняли решение об улучшении руководства социалисти­ ческим соревнованием. Партия и правительство, указав на огром­

ное значение соревнования как мощного средства мобилизации

трудящихся на борьбу за выполнение плана, потребовали от пар­ тийных, профсоюзных организаций и хозяйственных руководи­ телей обеспечить дальнейший подъем социалистического сорев­ нования и устранить недостатки в руководстве соревнованием.

После решения Центрального Комитета партии и Совета Ми­ нистров социалистическое соревнование получило дальнейшее развитие. XII съезд профсоюзов в своих решениях отметил, что

профсоюзы провели большую работу по развертыванию социа­ листического соревнования. Руководство соревнованием коллекти­ вов предприятий в большинстве отраслей народного хозяйства было

перенесено на места, в результате чего оно стало более конкрет­ ным и оперативным. Однако недостатки полностью не устранены, не изжиты еще формализм и бюрократизм в этом живом, творческом деле.

Некоторые Советы и комитеты профсоюзов,—указывает XII съезд профсоюзов,—не проявляют достаточной заботы о том,

чтобы соревнование было действительно массовым и целеустрем­

ленным, конкретным, чтобы в нем участвовали все рабочие, инже­ неры и техники, чтобы каждый работник имел свои конкретные обязательства. На отдельных предприятиях итоги соревнования подводятся нерегулярно, не всегда обсуждаются на собраниях рабочих и служащих, недостаточно освещаются в печати. Выяв­ ляя победителей в соревновании, профсоюзные организации и хозяйственные руководители не всегда уделяют необходимое

внимание отстающим коллективам и отдельным рабочим, не при­ нимают мер к подтягиванию их до уровня передовиков.

Центральный Комитет Коммунистической партии в привет­

ствии XII съезду профсоюзов указал, что самая главная, самая насущная задача советских профсоюзов состоит сейчас в том, чтобы мобилизовать усилия широких масс трудящихся на борь­ бу за претворение в жизнь исторических решений XXI съезда партии, за досрочное выполнение семилетнего плана.

Как показывает многолетняя практика, наиболее массовой и действенной формой организации соревнования на предприятиях

является индивидуальное и бригадное соревнование. В этом

соревновании наиболее полно проявляется творческая инициа­ тива соревнующихся. Ход и результаты соревнования необхо­

димо систематически обсуждать на собраниях рабочих и служа­ щих и на производственных совещаниях широко освещать в много-

224

тиражных и стенных газетах, а также через заводское радио­ вещание. На каждом производственном участке должны ежеднев­ но вывешиваться показатели выполнения рабочими норм выработ­ ки или задания.

Социалистическое соревнование нельзя ограничить какимилибо рамками, так как в нем проявляется самодеятельность и

творческая инициатива масс. Необходимо решительно искоренять формализм в социалистическом соревновании.

Основными показателями социалистического соревнования ра­

бочих должны являться: перевыполнение норм выработки, овла­ дение передовыми методами труда, повышение качества продукции,

экономия сырья и материалов, снижение себестоимости единицы изделия и др.

По показателям соревнования подводятся итоги. Победителям соревновании по профессиям в течение трех месяцев подряд при­ сваивается звание—лучший рабочий данной профессии. Победите­ лей в соревновании, удерживающих это звание в течение шести

месяцев подряд, заносят на Доски почета и награждают почет­ ными грамотами, а удерживающих это звание свыше года за­ носят в Книгу почета, с выдачей свидетельства.

Присвоение звания лучшего рабочего по профессии, занесе­ ние на Доску почета и в Книги почета, награждение почетной грамотой должны происходить на заседаниях фабрично-заводских комитетов с участием руководителей предприятий, а обсуждение

итогов соревнования и вручение наград и поощрений проводить­ ся на общих собраниях.

Развертывание социалистического соревнования на предприя­ тиях—постоянная задача начальников смен и мастеров. Они

должны помочь всем рабочим принять на себя конкретные со­ циалистические обязательства.

В ходе соревнования каждодневно рождаются и быстро стано­ вятся общим достоянием новые, прогрессивные формы и методы

работы, начинания, обеспечивающие дальнейший подъем произ­ водительности труда.

Соревнование за экономию сырья и материалов

На предприятиях химической промышленности инициаторами социалистического соревнования за увеличение съема продукции и лучшее использование сырья явились аппаратчики Дорогоми­ ловского химического завода И. И. Самойлов и И. Ф. Карпухин.

Изучив технологический процесс и обобщив накопленный опыт,

они выявили в установленном технологическом процессе резер­ вы для дальнейшего увеличения выпуска продукции высокого качества на том же оборудовании, без дополнительных затрат сырья.

И. И. Самойлов работал аппаратчиком на автоклавах в про­

изводстве каптакса. Ведя технологический процесс по регламенту.

поддерживая температуру в пределах 265—280° и давление 65-

75 ат, т. Самойлов убедился, что наиболее высокий выход полу­ чается в том случае, когда процесс ведется при температуре,

близкой к 280°, и при давлении 74—75 ат. Выход продукции при этом увеличивается за счет более полного использования веществ, участвующих в реакции, и снижения потерь.

Работая таким образом, т. Самойлов увеличил съем продук­ ции на 2,7%, сэкономил значительное количество анилина, нитро­

согласно технологическому регламенту загружать сырье при тем­ пературе в автоклаве не выше 35°. Аппаратчик Карпухин уста­

новил, что загрузку сырья целесообразнее вести при температуре

Тщательно регулируя температуру при загрузке сырья, т. Кар­ пухин увеличил на 1,0% съем продукции.

Большое значение в деле выявления резервов для увеличения выпуска продукции без дополнительной затраты сырья имел опыт работы новатора Воскресенского химического комбината—стар­ шего печника сернокислотного цеха П. И. Кривошейкина.

П. И. Кривошейкин вместе со своим помощником обслуживал семь печей типа ВХЗ, в которых обжигается колчедан для полу­ чения сернистого газа.

Изучив технологический процесс и методы регулирования

аппаратуры, т. Кривошейкин на основе своего многолетнего опы­ та разработал приемы обслуживания печей, позволяющие до­ биться высокой их производительности.

Для уменьшения потерь серы с огарком и увеличения интен­ сивности работы печей т. Кривошейкин не допускал образования корки на сводах печей. Для этого он ежедневно после приема смены прочищал канавки против дверки в горящем слое колче­ дана и, встряхивая проходящий гребок специальной балочкой, осаживал его. В результате гребок опускался ниже, зубья при­ ближались к поду печи, и образующаяся корка легко разрыхля­ лась зубьями. При этом уменьшалось содержание серы в огарке,

так как корка хорошо разрыхлялась и сера из нее выгорала.

Для уменьшения потерь серы, вызываемых шлакованием колчедана на горячих сводах, т. Кривошейкин регулировал по­ дачу воздуха; подавая воздух на третий и четвертый своды печей, он понижал температуру и предупреждал спекание колчедана. Если же появлялись признаки шлакования и гребок начинал

«возить», т. Кривошейкин разбивал шлакующийся колчедан, не сталкивая его в нижележащий свод, а оставляя в том же своде,

чтобы не сокращать путь колчедана в печи и обеспечить более полное выгорание серы. При этом т. Кривошейкин начинал шу­

ровку от вала и заканчивал ее у конца гребка, что давало ему возможность произвести шуровку за четверть оборота вала.

226

Особое внимание П. И. Кривошейкин обращал на равномер­ ность загрузки печи, регулируя подачу колчедана в зависимости от его качества. Он постоянно наблюдал за показаниями конт­ рольно-измерительных приборов, регулируя подачу воздуха и тягу, а также своевременно производил очистку и смену изно­

шенных зубьев.

П. И. Кривошейкин содержал оборудование печей в отлич­

ном состоянии, заботился об его исправности.

Принимая смену, он вместе с помощником тщательно осматривал печи и, выявив какие-либо нарушения техноло­ гического режима, немедленно принимал меры к их устра­ нению.

Мастерски ведя технологический процесс и применяя передо­ вые приемы, т. Кривошейкин добился обжига серного колче­ дана в среднем 225—230 кг/м2 в сутки при содержании серы в огарке не более 1,6%. Концентрация сернистого газа колебалась не более чем на 0,15%.

Все это дало возможность т. Кривошейкину сэкономить за четыре месяца 1953 г. 137 т колчедана и выработать дополни­ тельно сверх плана 163 т кислоты—количества, достаточного для производства 480 т суперфосфата без дополнительных затрат колчедана.

Опыт работы П. И. Кривошейкина был освоен другими печ­ никами и получил широкое распространение среди рабочих серно­

кислотных цехов.

Министерство химической промышленности и ЦК профсоюза рабочих химической промышленности одобрили новаторский по­ чин т. Кривошейкина и объявили Всесоюзное социалистическое соревнование печников сернокислотных производств за увеличе­ ние *сернойвыпуска кислоты на основе снижения потерь серы в

огарке и увеличения производительности печей и утвердили усло­ вия соревнования на звание «Лучший печник сернокислотного

производства».

Врезультате применения новых методов работы в 1954 г. на заводах Главхимпрома было выработано дополнительно (в срав­ нении с выработкой 1953 г.) свыше 80 тыс. т. серной кислоты,

что равноценно вводу в эксплуатацию нового сернокислотного завода.

В1954—1955 гг. наилучших результатов работы по обслужи­ ванию механических печей добились бригады ст. печников Воскре­

В1955 г. бригада т. Федорова достигла интенсивности обжига

впечах ВХЗ 236,8 кг'м2 в сутки при содержании серы в огарке

2,30%. Еще лучших результатов добился ст. печник Винницкого суперфосфатного завода Д. А. Потапов. Интенсивность обжига

в печах ВХЗ достигла 237,2 кг/м2 в сутки при содержании серы в огарке 2,24%.

С предложением развернуть соревнование за полное использо­ вание новой техники, многоагрегатное обслуживание и увели­ чение выхода продукции, за экономию ценного сырья в конце

1953 г. выступили аппаратчицы завода имени С. М. Кирова:

А. П. Зернова, В. П. Филинова, М. И. ■ Быкова, и М. Н. Цели­ ковская. Эти аппаратчицы, изучив работу контрольно-измери­ тельных приборов и автоматических регуляторов, которые были установлены на агрегатах заводов синтетического каучука, пришли

к выводу, что при современной оснащенности печей можно добить­

ся большего выхода продукции, сократить расход дорогостоящего сырья (спирта) и перейти при этом на обслуживание тем же шта­ том трех агрегатов (печей) вместо двух по норме.

Аппаратчицы Зернова, Филинова, Быкова и Целиковская выработали и применили более совершенные приемы работы: увеличили подачу воздуха при регенерации катализатора, стали проводить вентиляцию газовой камеры печи только после дости­ жения максимальной температуры верха реторты, освоили пуск на пониженных температурах. Особое внимание они уделяли

поддержанию заданной дифференцированной плотности конден­ сата, регулируя тепловой режим печи по температуре поточной камеры. Перейдя на обслуживание трех агрегатов, они не только не ухудшили результатов работы, а, наоборот, значительно их улучшили.

Министерство химической промышленности и ЦК профсоюза рабочих химической промышленности, учитывая большое зна­ чение этого движения, приняли в то время решение организо­ вать социалистическое соревнование аппаратчиков контактных

печей заводов синтетического каучука за полное использование новой техники на основе автоматизации и интенсификации про­

изводственных процессов и утвердили условия соревнования на звание «Лучший аппаратчик промышленности синтетического каучука».

Вступая в социалистическое соревнование в честь XXI съезда КПСС, аппаратчик Горловского азотно-тукового завода А. Штых

обратился к аппаратчикам химической промышленности с призы­ вом развернуть соревнование за лучшее использование произ­ водственных мощностей и увеличение выпуска продукции. А. Штых взял обязательство снизить потери производства и давать еже­ дневно на 1280 руб. сверхплановой продукции. Поддерживая пред­ ложение А. Штыха, аппаратчик Лисичанского химического ком­ бината И. Гладкий обязался ежемесячно вырабатывать сверх нормы по 2,2 т продукции. Аппаратчик Днепродзержинского азотно-тукового завода Н. Моргун обязался ежедневно выпускать сверхплановой продукции не менее чем на 1400 руб.

Аппаратчики бригады В. Мымрыкова (Воронежский завод СК) обязались ежемесячно экономить такое количество спирта, которое требуется для изготовления 72 шин или 3612 пар галош.

22 8