книги из ГПНТБ / Погостин, Семен Захарович. Экономика и организация химического производства учебное пособие для производственно-технических курсов и технических школ мастеров химической промышленности

Агрегат Л//

При организации многоаппаратного обслуживания следует подбирать операции с одинаковым кратным отношением (на­ пример, 2 или 3). В противном случае усложнится маршрут ра­ бочего и возникнут простои оборудования.

Агрегат Ml

Агрегат Л/2

Рабочий

При совмещении операций неодинаковой и некратной длитель­

ности трудно обеспечить непрерывную работу всех аппаратов.

В этом примере (рис. 14) на двух аппаратах выполняются опе­ рации следующей длительности:

119

Цикл многоаппаратной работы определяется по наиболее дли­

При организации многоаппаратного обслуживания следует добиваться такого сочетания совмещения операций и аппаратов, при котором обеспечивается максимальная загрузка всего обо­ рудования и полная занятость рабочих.

12. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА НОРМ ВЫРАБОТКИ

Составленные в цехе при участии рабочих-передовиков про­ изводства нормы выработки утверждает директор предприятия.

Утвержденные нормы выработки являются обязательными, и

никто не имеет права их изменять без особого разрешения дирек­

тора предприятия.

В условиях развития социалистического соревнования, не­ прерывного повышения квалификации рабочих и систематиче­ ского совершенствования техники и технологии установленные нормы выработки через некоторое время стареют и перестают от­ вечать достигнутому уровню техники и организации производства.

Применение заниженных норм выработки вызывает несо­ ответствие в оплате труда отдельных групп рабочих и перерасход

фондов заработной платы, поэтому нормы выработки необходи­

мо систематически пересматривать.

Ранее на предприятиях нормы выработки пересматривались в массовом порядке ежегодно (как правило, в январе—феврале)

на основе централизованных заданий, предусмотренных в годовых народнохозяйственных планах. Такой порядок пересмотра норм выработки имел ряд существенных недостатков. Вышестоящие организации практически были лишены возможности учитывать внутренние резервы предприятий по совершенствованию про­ изводства и ориентировались в основном на общие данные о вы­ полнении плана по росту производительности труда и фактиче­ ском перевыполнении норм выработки. В результате этого пред­

приятиям спускали заниженные нормы выработки, сдерживалась инициатива и ответственность руководителей предприятий за выявление резервов производительности труда и не создавались условия для улучшения качества нормирования труда.

120

Единовременный массовый пересмотр норм выработки ока­ зался неэффективным также потому, что не был увязан с работа­ ми по внедрению новой техники, улучшению технологии произ­ водства и совершенствованию организации труда, производив­ шимися не в строго определенные сроки для всех предприятий,

ав течение всего года на каждом отдельном предприятии. Руководители многих предприятий и цехов, а также мастера,

осуществляя в течение года такие работы без соответствующего пересмотра норм выработки, тормозили рост производительно­ сти труда и создавали неправильное соотношение между ростом производительности труда и зарплатой у отдельных групп рабочих.

Вследствие чрезвычайно сжатых сроков (1—2 месяца), установ­ ленных для массового пересмотра многих тысяч норм выработки,

последние не всегда были технически обоснованы; нельзя было

также провести все необходимые организиционно-технические

мероприятия, направленные на повышение производительности труда. Так, из 4900 предложений по повышению производитель­ ности труда, внесенных рабочими и инженерно-техническими

работниками предприятий химической промышленности при пе­ ресмотре норм выработки в 1955 г., было внедрено только 1500

предложений. При этом несвоевременное выполнение намечен­ ных организационно-технических мероприятий приводило в ря­ де случаев к временному необоснованному снижению заработков у некоторых категорий рабочих.

Выполняя решения XX съезда КПСС о необходимости широ­ кого внедрения технически обоснованных норм выработки в со­ ответствии с уровнем техники и организации производства, Со­ вет Министров СССР 15 августа 1956 г. принял Постановление

«Об изменении порядка пересмотра норм выработки». Вместо единовременного массового пересмотра норм выработки в поряд­

ке централизованных заданий был введен пересмотр норм по уча­ сткам и видам работ в сроки, намеченные предприятиями. При этом каждое предприятие разрабатывает календарный план пе­ ресмотра норм, исходя из заданий по росту производительности труда, планируемого уровня средней заработной платы и плана по снижению себестоимости продукции. Новые нормы вводят в

строгом соответствии с планом осуществления технических, хозяйственных и организационных мероприятий, обеспечиваю­ щих рост производительности труда и снижение трудоемкости

изделий.

Участие в составлении этих планов всех рабочих и инженернотехнических работников обеспечивает реальность сроков осу­ ществления предусмотренных в них мероприятий.

Размеры повышения норм выработки и сроки введения новых норм руководители предприятий согласовывают с заводскими комитетами профсоюзов.

Порядок пересмотра норм выработки только на основе прове­ дения соответствующих технических, хозяйственных и органи­

121

зационных мероприятий отнюдь не означает, что такие мероприя­ тия требуются для каждой нормы в отдельности. Обычно в резуль­ тате осуществления указанных мероприятий снижается трудоем­ кость ряда операций. В таких случаях все нормы выработки по этим операциям необходимо пересматривать одновременно.

Отказ от пересмотра норм выработки в сжатые сроки (в поряд­

ке кампании) и проведение систематической работы на протя­

жении всего года по улучшению организации производства и труда, разработка и внедрение технически обоснованных норм

выработки способствует дальнейшему повышению производи­ тельности труда при одновременном росте заработной платы ра­ бочих. Заводские комитеты профсоюзов должны строго следить за своевременным осуществлением намеченных организационно­ технических мероприятий. Если организационно-техническое ме­ роприятие способствует повышению производительности труда и проводится по рационализаторскому предложению рабочего,

то этому рабочему выплачивают вознаграждение за предложение и в течение шести месяцев с момента внедрения предложения ему

выплачивают разницу между старым и новым расценком.

Новые нормы выработки и сдельные расценки объявляют рабочим заранее и вывешивают на рабочих местах.

ЗАДАЧИ

1.Рассчитать сменную норму выработки полимера на основании следую­ щих данных. Продолжительность полимеризации—42 часа; вес блока, выгру­ жаемого из полимеризаторов,—600 кг; одна аппаратчица обслуживает 12 по­ лимеризаторов.

2.Рассчитать сменную норму выработки для приготовления электродной массы в вакуум-мешателе на основании следующих данных:

В вулканизационный котел загружают 32 рукава. Одна бригада обслужи­ вает 3 котла.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ

1. Каковы основные задачи технического нормирования?

2. В чем порочность опытно-статистических норм?

3.Что понимается под фотографией рабочего дня?

4.Для каких целей проводится фотография рабочего дня?

5.Каково назначение самофотографии рабочего дня?

122

Глава пятая

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ

1. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЗАКОН РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ

Распределение продуктов по количеству и качеству затрачен­ ного труда является одним из экономических законов социа­ лизма.

Распределение по труду способствует правильному сочетанию личных и общественных интересов трудящихся, создает матери­ альную заинтересованность каждого работника в результатах его труда, ускоряет развитие производительных сил социалисти­

ческого общества.

Способ распределения продуктов в обществе целиком опреде­ ляется способом производства и изменяется в зависимости от ха­ рактера общественного производства и исторической ступени его развития.

Вкапиталистическом обществе, основанном на частной соб­ ственности на средства производства и'эксплуатации человека человеком, рапределение продуктов происходит в интересах экс­ плуататорских классов, присваивающих себе в форме приба­ вочной стоимости большую часть общественного продукта труда.

Всоциалистическом обществе средства производства являют­ ся общественной собственностью и распределение общественного

продукта производится в интересах трудящихся. Доля каждого

Среди работников предприятий и учреждений распределение продуктов производства осуществляется в форме выдачи им зара­ ботной платы.

Уровень заработной платы трудящихся в СССР зависит преж­ де всего от уровня производительности труда. Чем выше произ­ водительность труда и объем производства, тем больше продук­ тов потребления получает социалистическое общество и тем больше увеличивается фонд личного потребления.

Яркой иллюстрацией этого может служить непрерывное улуч­ шение материального благосостояния советского народа. На основе успешного восстановления и развития тяжелой индустрии и всего народного хозяйства и роста производительности труда Советским государством были проведены такие крупные меро-

124

приятия, как улучшение пенсионного обеспечения трудящихся, повышение заработной платы низкооплачиваемым категориям рабочих и служащих, сокращение рабочего дня в предпразднич­ ные и предвыходные дни, перевод на сокращенный рабочий день

рабочих и служащих в отдельных отраслях промышленности,

установление 6- и 4-часового рабочего дня для подростков и др.

В результате значительно улучшилось материальное благостостояние трудящихся и созданы условия для дальнейшего повышения производительности труда и расцвета социалистической эко­ номики.

Для непрерывного развития социалистического общества не­ обходимо, чтобы увеличение производительности труда постоян­ но опережало рост заработной платы. Только при этом усло­ вии общество может получить необходимые ресурсы для расши­ рения производства и более полного удовлетворения на этой основе потребностей трудящихся.

Повышение производительности труда и увеличение объема производства в СССР сопровождаются ростом фонда заработной

платы и средней заработной платы работающих.

Следует учесть, что в социалистическом обществе, кроме тех сумм заработной платы, которые прямо выдаются на руки тру­ дящимся, громадные средства расходуются социалистическим государством на общенародные социально-культурные меро­

приятия.

Расходы государства на пенсионное обеспечение трудящихся, бесплатную медицинскую помощь и обучение в школах, техни­

кумах и вузах, на повышение квалификации, содержание дет­ ских учреждений, пособия многодетным матерям, отпуска и бесплатные путевки в санатории и дома отдыха повышают реаль­ ные доходы рабочих и служащих примерно на одну треть сверх того, что они получают в виде годовой индивидуальной заработ­ ной платы. Как показывает табл. 15, расходы государства на ука­ занные цели непрерывно возрастают.

В 1958 г. на выплаты по социальному страхованию, пособия, пенсии, стипендии учащимся, на бесплатное обучение, медицин­ ское обслуживание, оплату отпусков, расходы на школы-интер­ наты, на содержание детских садов, яслей, санаториев, домов отдыха, домов для престарелых и на другие выплаты и льготы

израсходовано свыше 215 млрд. руб. По семилетнему плану рас­

ходы на эти цели в 1965 г. возрастут примерно до 360 млрд. руб. и составят около 3800 руб. на каждого работника в год. Кроме того, на строительство жилищ, школ, культурно-бытовых и ме­ дицинских учреждений будет расходоваться государственных средств более 800 руб. на одного работника в год. Все эти меро­

приятия обеспечат рост реальных доходов рабочих и служащих

предпринимателей в дореволюционные годы на обслуживание

125

Таблица 15-

Размер выплат и льгот, полученных населением СССР из государственного бюджета и за счет средств предприятий (млрд, руб.)

рабочих. По данным академика С. Г. Струмилина* за 1900 г. на общую сумму выплаченной зарплаты в 278 млн. руб. расходы про­

Только социалистическое государство проявляет неустанную заботу о жизненном уровне трудящихся и способно выделять такие значительные средства на улучшение жизни своих граждан.

2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Заработная плата рабочих регулируется тарифной системой,

126

Тарифные ставки

Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда рабочих в час или в день. Тарифные ставки для каждой отрасли промыш­ ленности утверждаются правительством. Они зависят:

1)от значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве;

2)от географического местоположения предприятий;

3)от условий труда;

4)от систем заработной платы и некоторых других факторо Для работников решающих отраслей промышленности (ме­

таллургической, нефтяной, химической, угольной) устанавли­

ваются более высокие тарифные ставки, что способствует

созданию постоянных кадров рабочих в основных отраслях промышленности.

В целях обеспечения преимуществ в оплате труда работни­ ков, занятных на предприятиях восточных и северных районов

страны с тяжелыми природно-климатическими условиями, уста­ новлены районные коэффициенты (надбавки) к заработной плате.

вотдельных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока . . 1,20

вотдельных районах Урала, Западной Сибири, Казахстана и

Величины тарифных ставок зависят также и от условий тру­

да. Более высокие тарифные ставки установлены для работаю­ щих во вредных и особо вредных условиях.

Так, для оплаты труда рабочих предприятий химической про­

мышленности тарифная ставка I разряда за 7-часовой рабочий день установлена: при нормальных условиях труда для сдель­ щиков 17 руб. 80 коп. и для повременщиков 15 руб. 70 коп., для работающих во вредных условиях соответственно 20 руб. 10 коп.

и17 руб. 80 коп., а для работающих в особо вредных условиях— 23 руб. 60 коп. и 21 руб. 30 коп.

Перечни производств химической промышленности, на кото­ рых рабочие оплачиваются по тарифным ставкам, установленным для работ с вредными и тяжелыми, особо вредными и особо тяже­ лыми условиями труда, утверждены Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы

иВЦСПС.

Всоответствии с указанными перечнями по тарифным ставкам для вредных условий труда оплачиваются рабочие, занятые в производствах серной кислоты, хлора и хлорной извести, хло­

ристого алюминия, хлорцинка, хлоркальция, фосфора, аммиака и др.

127

По тарифным ставкам для особо вредных условий труда оплачиваются рабочие, занятые в производствах фосгена, серо­ углерода, фтористого водорода, цинковой пыли и др.

Кроме того, для работающих во вредных условиях пред­ усматриваются сокращенный рабочий день, дополнительные от­ пуска и бесплатная выдача жиров, молока.

Уровень тарифных ставок зависит также от системы заработ­

ной платы. Для работающих со сдельной оплатой, труд которых более интенсивен, чем труд повременщиков, установлены повы­ шенные (на 10—15%) тарифные ставки.

Тарифные ставки, как правило, устанавливаются для рабо­ чего первого разряда за рабочий день нормальной длительности.

В табл. 16 приведены данные о тарифных ставках рабочих химической промышленности при разных условиях труда.

Таблица 16

Дневные тарифные ставки рабочих при нормальных, вредных и особо вредных условиях труда

Тарифные ставки, руб., коп.

Для повременщиков

Снормальными условиями

Для сдельщиков

Снормальными условиями

Свредными и тяжелыми

новленной продолжительности рабочего дня 6 час. часовая став­ ка составляет 17 руб. 80 коп.: 6=2 руб. 96 коп,

128