Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

книги из ГПНТБ / Погостин, Семен Захарович. Экономика и организация химического производства учебное пособие для производственно-технических курсов и технических школ мастеров химической промышленности

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

30.10.2023

Размер:

12.66 Mб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1718 / 2618 19 20 21 22 23 24 25 26 > Следующая >>>

Глава шестая

ОПЛАТА ТРУДА ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Инженерно-технические работники оплачиваются повременно по окладной системе. Оклад устанавливается каждому работнику

на основании схемы должностных окладов, утверждаемой		прави
тельством для каждой отрасли промышленности.		уровни
Схема должностных окладов предусматривает разные
окладов в зависимости от значения предприятия в данной		отрасли
промышленности и	цеха на предприятии.
В схеме окладов	предприятия химической промышленности

распределены на пять групп, а цехи на четыре группы. Это выз вано большим разнообразием предприятий химической промышлен ности и цехов но характеру технологических процессов, объему выпускаемой продукции, численности работающих, сложности управления производством и т. п.

Для инженерно-технических работников, работающих на пред приятиях, отнесенных к I группе, установлены более высокие

должностные оклады, чем для работающих на предприятиях, отнесенных ко II группе, а ко II выше, чем к III и т. д.

Руководствуясь утвержденной схемой должностных окладов

и распределением цехов по группам оплаты, руководители пред приятий в пределах плановых лимитов по труду составляют штат ные расписания, в которых предусматривается количество работ ников по каждой должности и их должностные оклады.

Размер оклада для каждого работника устанавливается адми нистрацией по схеме должностных окладов в зависимости от следующих основных факторов:

а)	объема работы на руководимом участке;
б)	сложности технологического процесса;
в)	ответственности за выполняемую работу;
г)	круга требований, предъявляемых к работнику;
д)	образования, необходимого для занятия данной должности.

Оклады устанавливаются с таким расчетом, чтобы сумма должностных окладов всех работников не превышала суммы

средних должностных окладов по схеме.

169:

Схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников заводоуправлений (выборочно)

		Наименование				Должностные оклады (в руб.)
		Наименование				по группам предприятий
		должностей				п	ш
					1	п	ш	IV	V
					1
Директор	...........................................................				2900— 2500— 2000— 1500— 1200—
Главный механик, главный			энергетик,		3300	3000	2500	2000	1500
Главный механик, главный			энергетик,	глав
ный технолог,		начальник центральной			за				—
водской лаборатории................			...		1900— 1700— 1400— 1300—				—
					2300	2000	1700	1400
Начальники отделов: планового, труда и									—
зарплаты, снабжения, оборудования				.	. . 1600— 1500— 1300— 1100—				—
Старшие	инженеры всех				1800	1600	1500	1300
Старшие	инженеры всех		специальностей,
старший экономист ...................................					1050— 1050— 1000— 1000— 1000—
Инженеры	всех				1350	1350	1200	1200	1200
Инженеры	всех	специальностей, экономист,
конструктор....................................................					1000— 1000— 900— 900— 900—
					1200	1200	1100	1100	1100
Техники всех специальностей, старший лабо-
рант	...............................................................				750— 750— 700— 700— 700—
					• 900	900	850	850	850
-Лаборант ...........................................................					600— 600— 600600— 600—
					700	700	700	700	700

Схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников цехов (выборочно)

Должностные оклады (в руб.) по группам цехов и участков

Наименование

должностей		I	п	ш	IV
		I	п	ш	IV
Начальник цеха ....		1700—2000	1500—1700	1200—1400	1000—1200
Начальник участка (отде
ления)	производственно
го цеха, механик и энер-
гетик цеха....................		1200—1500	1100—1400	1000-1300	—
Начальник смены, стар-
ший мастер ................		1200—1400	1100—1350	1000—1200	—
Старшие	инженеры всех			—
специальностей . . .		1050—1350	1050-1350	—	—
Инженеры всех специаль
ностей, экономист, кон-
структор, нормировщик		1000—1200	1000—1200	900—1100	900—1100
Мастер ...........................		1100—1200	950—1100	800—950
Техники	всех специаль
ностей, старший лабо-
рант		750—900	750—900	700—850	700—850
Лаборант ........................		600—700	600—700	600-700	600—700

470

Должностные оклады руководящих и инженерно-технических работников цехов создают преимущества в оплате работников, занятых непосредственно на производстве, а также на работах с вредными и особо вредными условиями труда. Оклады на работах

с вредными условиями труда предусмотрены на 10 % , а на работах с особо вредными условиями труда—на 20% выше должностных окладов инженерно-технических работников, занятых в произ водствах с нормальными условиями труда.

2. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Отнесение предприятий к той или иной группе производится совнархозами, министерствами и ведомствами на основе показа телей, утвержденных Государственным комитетом Совета Минист

ров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Показа тели для отнесения предприятий химической промышленности к

группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников учитывают: объем валовой продукции, числен ность работающих, энергоемкость предприятия, ассортимент вы пускаемой продукции, а также вредность и опасность произ водства. Каждый из этих показателей выражается определенным баллом (единицами). Например, объем валовой продукции при плане производства свыше 300 млн. руб. оценивается в 4 единицы, от 150 до 300 млн. руб.—в 3 единицы, от 50 до 150 млн. руб.— в 2 единицы, менее 50 млн. руб.—в одну единицу. Таким же образом оцениваются и все другие показатели. Комплекс показа

телей определяет сложность управления предприятием, которое может быть особо сложным, сложным, менее сложным и неслож ным.

Распределение	предприятий по группам приведено ниже:
Типы предприятий		Группа по	Количество		условных единиц
		оплате			(баллов)
		труда
Предприятия с особо слож		I	14 и выше
ным управлением ....
Предприятия со сложным уп		II	От И до	13 включительно
равлением ....................
Предприятия с менее слож		III	От 8 до	10	включительно
ным управлением ....
Предприятия с	несложным	IV	От 6 до 7 включительно
управлением ................
То же....................................		V	Ниже 6

Общая сумма условных единиц определяет группу предприятия. При количестве условных единиц 14 и выше предприятие относится к первой группе и т. д.

171

Показатели для отнесения предприятий химической промышленности к группам по оплате труда руководящих

и инженерно-технических работников*

Отнесение предприятий к группам по оплате труда работников производится, исходя из общей суммы условных единиц (баллов).

Условные единицы (баллы) определяются в зависимости от следующих показателей:

А. По предприятиям основной, азотной, органической химии,

лесохимическим и гидролизным, лакокрасочным, кислородным,

химико-фармацевтическим, фотохимическим, по производству ис кусственных и синтетических волокон, пластических масс (без

производства изделий из них), полиграфических красок, анилино

вых полупродуктов и красителей, синтетических витаминов, душистых веществ и жирных кислот, синтетического спирта,

синтетического каучука, сажи, регенерата и асбестовых техни ческих изделий.

Валовая продукция

(за исключением предприятий по производству кинофотопленки, фотопластинок и фотобумаги)

Свыше 300 млн. руб...........................................................		— 4	единицы
От	150 до 300 млн. руб. включительно........................	— 3	»
От	50 до 150 млн. руб. включительно.......................	—2	»
До 50 млн. руб. включительно........................................		— 1	»

Валовая продукция в натуральном выражении

(для предприятий по производству кинофотопленки и фотопластинок)

Свыше 300 млн. пог.				м (для пленки) . . . . . .	.	1_ .	рпыннпы
Свыше 300 тыс. м2 (для фотопластинок)....................					)		Д
От 100	до 300		млн. пог. м (для пленки)...............		1___ $		’
От 100	до 300		тыс.	ж2 (для фотопластинок) . . .	.	J	’
От 50 до		100	млн. пог. м (для пленки)..................		(___ 9		;>
От 50	до	100	тыс.	м2 (для фотопластинок). . .	.	J
Ниже 50 млн. пог. м (для пленки)............................					1
Ниже 50 тыс. м2 (для фотопластинок) ....................					J
		Валовая продукция в натуральном выражении
		(для предприятий по производству фотобумаги)
Свыше 30 млн. м2 фотобумаги.....................................						— 4 единицы
От 20 до 30 млн. м2 фотобумаги......................................						— 3	»
От 10 до		20	млн. м2 фотобумаги..................................			— 2	»
Ниже 10		млн. м2 фотобумаги..........................................				— 1	»
				Численность работающих
Свыше 2500 человек.........................................................						— 4	единицы
От 1500 до 2500 человек включительно....................						— 3	»
От 800 до 1500 человек включительно.......................						—2	»
До 800 человек включительно.......................................						— 1	»

* Утверждено Постановлением Государственного комитета Совета Ми

нистров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 3 сентября 1958 г. № 829. и

172

Количество видов выпускаемой продукции (по основной номенклат уре)

Свыше 15 продуктов......................................................	—4	единицы
От 10 до 15 продуктов включительно........................	—3	»
От 5 до 10 продуктов включительно............................	—-2	»
До 5 продуктов включительно...................................	— 1	»
Энергопотребление
Свыше 75 млн квт-ч..........................................................	— 4	единицы
От 35 до 75 млн. квт-ч включительно ...................	— 3	»
От 20 до 35 млн. квт-ч включительно ......................	— 2	»
До 20 млн. квт-ч включительно ..................................	— 1	»
Вредность и опасность производства
Особо вредные, особо взрывоопасные производства	. — 3 единицы
Особо вредные, вредные, особо взрывоопасные и взры		»
воопасные производства .....................................	— 2	»
Производства с обычными условиями труда..................	— 1	»

По фактору вредности и опасности производства могут быть

установлены:

три единицы—в том случае, когда более 25% рабочих пред приятия оплачиваются по повышенным ставкам при особо вред ных условиях труда;

две единицы—когда численность рабочих, оплачиваемых по

повышенным ставкам при особо вредных и вредных условиях труда, составляет 50% и более от общей численности рабочих

на предприятии.

Б. По предприятиям, искусственной кожи, резиновых, ре

зиновых	технических изделий, изделий из					пластических масс
и шинным предприятиям:
				Валовая продукция
Свыше 600 млн. руб............................................................				руб.	включительно	— 4	единицы
От 300 до 600 млн.				руб.	включительно	— 3	»
От 150 до 300 млн.				руб.	включительно....................	—2	»
До 150 млн.			руб. включительно....................................			— 1	»
				Численность работающих
Свыше 3500			человек........................................................			— 4	единицы
От 2000 до 3500 человек включительно....................						— 3	»
От 1000 до 2000 человек включительно ...................						—2	»
До 1000 человек включительно...................................						— 1	»
			Количество видов выпускаемой продукции
Свыше 30		видов		(по основной номенклатуре)		— 4	единицы
Свыше 30		видов		включительно		— 4	единицы
От 15	до	30	видов	включительно		—3	»
От 10	до	15	видов включительно ..............................			—2	»
До 10	видов		включительно............................................			— 1	»
Свыше 60 млн. квт-ч					Энергопотребление	—единицы
Свыше 60 млн. квт-ч						—единицы
От 30	до 60 млн. квт-ч включительно.......................					—3	»
От 15 до 30 млн. квт-ч включительно.......................						—2	»
До 15	млн. квт-ч включительно..................................					— 1	»

173

	Вредность	и опасность производства
Особо вредные	и вредные	производства...................... — 2	един ицы
Производства с	обычными условиями труда.................. — 1		»

По фактору вредности и опасности производства две единицы могут быть установлены в том случае, когда более 50% рабочих предприятия оплачивается по повышенным ставкам при особо вредных и вредных условиях труда.

3. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ЦЕХОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ

ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

В химической промышленности имеется несколько тясяч це хов, крайне разнообразных по вырабатываемой продукции, техно

логии и объему работы. При отнесении цехов к группам по оплате труда инженерно-технических работников учитывается: объем выпуска продукции, ассортимент цеховой продукции, сложность технологического процесса, количество работающих, условия труда (наличие вредных или особо вредных условий труда) и т. д.

Показатели для отнесения цехов к группам по оплате труда

работников утверждаются совнархозами. В соответствии с утверж денными показателями цехи относятся к соответствующей группе директором предприятия по согласованию с комитетом проф

союза.

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопро сам труда и заработной платы и ВЦСПС разработали и рекомендо

вали совнархозам примерные показатели для отнесения цехов к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников.

Руководствуясь примерными показателями, совнархозы раз рабатывают и утверждают показатели применительно к специфи ческим особенностям цехов предприятий, расположенных в дан ном экономическом административном районе.

Примерные показатели для отнесения цехов предприятий химической промышлен ности к группам по оплате труда инженерно-технических работников*

Виды производств и наименование		Группа по	Показатель
цехов и карьеров		оплате	при объеме валовой продукции
		труда
Химическое производство
Цехи кальцинированной соды		1	Свыше 200 000	т соды
		II	от 100 000 до 200 000 т соды
		III	ниже 100 000	т соды
Цехи каустической соды		I	Свыше 30 000 т соды
		II	от 20 000 до 30 000 т соды
		III	ниже 20 000 т соды
* Постановление	Государственного	комитета	Совета Министров СССР по оп росам труда 1
и заработной платы и	ВЦСПС от 3 сентября 1958г.		К» 829

174

		Проддлжение
Виды производств и наименование	Г ру ппа	Показатели
цехов и карьеров	по оплате	при объеме валовой продукции
цехов и карьеров	труда	при объеме валовой продукции
	труда

Цехи по производству электролитического каустика

Цехи по производству хлористого бария

Цехи башенной и контактной серной кислоты

Суперфосфатные цехи: а) простой суперфосфат

б) гранулированный суперфосфат

Цехи по производству мочевины

Цехи по производству амммиачной селитры

Цехи по производству карбида кальция

Цехи по производству этилбензола

Солевые цехи

Цехи по производству нитролаков

Цехи по производству эмалей, грунтов, лаков и тертых красок

I	Свыше 65 млн. руб.
1 I	от 35 до 65 млн. руб.
III	ниже 35 млн. руб.
I	Свыше 30 млн. руб.
II	от 20 до 30 млн. руб.
III	ниже 20 млн. руб.
1	Свыше 150 000 т серной кислоты
	от 75 000 до		150 000 т серной кис* -
III	лоты
	ниже 75 000 т серной кислоты
I	Свыше 500 000 т суперфосфата
11	от 200 000 до		500 000 т суперфос
III	фата		т суперфосфата
	ниже 200 000
I	Свыше 300 000 т суперфосфата
II	от. 150 000	до 300 000 т суперфос
I I	фата
	ниже 150 000 т суперфосфата
I	Свыше 8000 т мочевины
II	от 4000 до 8000 т мочевины
III	ниже 4000 т мочевины
I	Свыше 200 000 т селитры
II	от 100 000 до 200 000 т селитры
III	ниже 100 000		т селитры
I	Свыше 100 000 т карбида			кальция
II	от 60 000	до	100 000 tn	карбида
I	кальция
	ниже 60 000 т карбида кальция
I	Свыше 10 000		т этилбензола

IIIот 5000 до 10 000 т этилбензола III ниже 5000 т этилбензола

IСвыше 25 000 т солей

свыше 5 видов продукции

II от 10 000 до 25 000 т солей от 3 до 5 видов продукции

IIIниже 10 000 т солей до 3 видов продукции

IСвыше 15 000 т нитролаков

II от 8000 до 15 000 т нитролаков III ниже 8000 т нитролаков

1 Свыше 8000 т эмалей, грунтов и т. д. 11 от 4000 до 8000 т эмалей, грун

тов и т. д.

111 ниже 4000 т эмалей, грунтов и т. д.

175

		Продолжение
Виды производств	Группа	Показатели
и наименование цехов	по оплате	при объеме валовой продукции
	труда

Шинное производство

Подготовительные цехи

Каландровые цехи

Сборочные цехи и цехи вулканизации

Автокамерные цехи

Цехи по производству велошин

Производство резиновых технических изделий

Цехи по производству формовой техники

Цехи по производству неформовой техники

Цехи по производству маканых изделий

I	Свыше 200 т резины	в	сутки
II	От 100 до 200 т резины в сутки
III	Ниже 100 т резины в	сутки
I	Свыше 50 000 пог.	м	корда

в сутки

IIОт 30 000 до 50 000 пог. м кор да в сутки

III	Ниже	30 000	пог.	м корда
	в сутки
I	Свыше	4000	шт.	покрышек
II	в сутки			покрышек
II	От 2000	до 4000 шт.		покрышек
III	в сутки		шт.	покрышек
III	Ниже	2000	шт.	покрышек
	в сутки
I	Свыше	6000	шт.	автокамер

всутки

II От 3000 до 6000 шт. автокамер

всутки

III	Ниже 3000		шт.	автокамер
	в	сутки
I	Свыше 20 000 шт			шин в	сутки
II	От	10 000 до	20 000 шт.		шин

в сутки

III Ниже 10 000 шт. шин в сутки

I Свыше 30 млн. руб. свыше 500 человек

II От 15 до 30 млн. руб. от 300 до 500 человек

III Ниже 15 млн. руб. до 300 человек

I Свыше 35 млн. руб. свыше 200 человек

II От 20 до 35 млн. руб. от 100 до 200 человек

III Ниже 20 млн. руб. до 100 человек

I Свыше 20 млн. руб. свыше 500 человек

II От 10 до 20 млн. руб. от 300 до 500 человек

III Ниже 10 млн. руб. до 300 человек

176

		Продолжение
Виды производств	Группа	Показатели
и наименование цехов	по оплате	при объеме валовой продукции
	труда

Цехи по производству резиновых нитей и нейритовых перчаток

Подготовительные цехи

Цехи по производству прорезинен ных тканей

Рукавные цехи

Цехи оплеточных рукавов

Цехи транспортерных лент и приводных ремней

Производство искусственного волокна

Цехи по производству вискозного шелка

Цехи по производству вискозного штапельного волокна

I	Свыше 20 млн. руб.
II	свыше 200 человек
	От 10 до 20 млн. руб.
III	от 100 до 200 человек
	Ниже 10 млн. руб.
	до 100	человек
I	Свыше 80 млн. руб.
II	свыше 500 человек
	От 30 до 80 млн. руб.
III	от 200 до 500 человек
	Ниже 30 млн. руб.
	до 200 человек
I	Свыше 150 млн. руб.
II	свыше 200 человек
	От 75 до 150 млн. руб.
III	от 100 до 200 человек
	Ниже 75 млн. руб.
	до 100 человек
I	Свыше 50 млн. руб.
II	свыше 400 человек
	От 25 до 50 млн. руб.
III	от 200 до 400 человек
	Ниже 25 млн. руб.
	до 200	человек
I	Свыше 40 млн. руб.
II	свыше 300 человек
	От 20 до 40 млн. руб.
III	от 150 до 300 человек
	Ниже 20 млн. руб.
	до 150	человек
I	Свыше 100 млн. руб.
II	свыше	150 человек
	От 50 до 100 млн. руб.
HI	от 75 до 150 человек
	Ниже 50 млн. руб.
	до 75	человек
I	Свыше	12 т вискозного шелка

всутки

II От 8 до 12 т вискозного шелка

всутки

III	До	8	т	вискозного	шелка
	в	сутки
1	Свыше		50	т штап.	волокна
II	в	сутки		50 т штап.	волокна
II	От	30	до	50 т штап.	волокна

всутки

III До 30 т штап. волокна в сутки

12 с. 3. Погостин.

177

									Продолжение
		Виды производств			Группа				Показатели
	и наименование цехов				труда	при объеме валовой продукции
					труда
Цехи	по	производству	вискозного		I	Свыше		40	т кордного волокна
кордного волокна					II	в	сутки			волокна
					II	От 30 до 40 т кордного				волокна
					III	в	сутки		кордного	волокна
					III	До	30	т	кордного	волокна
						в	сутки
Цехи по производству			капронового		I	Свыше 10 т в сутки
шелка и		анида			II	От 7 до 10 в сутки
					III	До 7 т в сутки
Цехи по производству медно-					II	Свыше 20 от в сутки
аммиачного штапеля					III	До 20 т в сутки
Цехи по производству целлофана					I	Свыше 15 т в сутки
					II	От 10 до 15 т в сутки
					III	До 10 т в сутки
Цехи по производству сероуглерода					I	Свыше 40 т в сутки
					II	От 20 до 40 т в сутки
					III	До 20 т в сутки
Цехи	по	производству	ацетатного		I	Свыше 20 т в сутки
шелка					II	От 10 до 20 т в сутки
					III	До 10 т в сутки
Цехи	по	производству		волокна	III	На всех		предприятиях
хлорин
Цехи	по	производству		волокна	I	Свыше 40 т в сутки
лавсан					II	От 25 до 40 т в сутки
					III	До 25 т в сутки
Цехи	по	производству		волокна	I	Свыше 50 т в сутки
нитрон					II	От 25 до 50 т в сутки
					III	J До 25 т в сутки
		4. ПРЕМИРОВАНИЕ			ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ

Заработная плата инженерно-технических работников и слу жащих складывается из двух частей: должностного оклада, уста

навливаемого работнику в зависимости от занимаемой им долж ности, его квалификации, стажа и опыта работы и сумм премий,, выплачиваемых за улучшение показателей работы. Если уровень первой части заработной платы является постоянным, то уро вень второй части зарплаты находится в зависимости от резуль татов работы каждого работника на своем участке, от его лич ных, производственных достижений. Чтобы система премиро вания инженероно-технических работников и служащих была эффективной, она должна способствовать мобилизации усилий этих работников на борьбу за более полное использование ре зервов производства, улучшение качественных показателей ра боты предприятий.

178

<<< < Предыдущая 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1718 / 2618 19 20 21 22 23 24 25 26 > Следующая >>>

Соседние файлы в папке книги из ГПНТБ