книги из ГПНТБ / Погостин, Семен Захарович. Экономика и организация химического производства учебное пособие для производственно-технических курсов и технических школ мастеров химической промышленности

Тарифные сетки

Тарифные сетки служат для определения соотношений в опла­ те труда рабочих различной квалификации. Тарифная сетка пред­ ставляет собой шкалу (тарифные коэффициенты), по которой

определяют разницу в оплате труда рабочих разных квалификаций.

Тарифные коэффициенты сетки определяют, во сколько раз ставка рабочего данного разряда выше ставки рабочего I разряда.

разряда.

Зная тарифную ставку I разряда и тарифную сетку, можно вычислить тарифную ставку рабочего любого разряда (см. табл. 16).

Тарифно-квалификационные справочники

Присвоение тарифного разряда рабочему и определение раз­ ряда работ производится на основе тарифно-квалификационных справочников. В справочниках приведены подробные производ­ ственные характеристики всех работ, встречающихся в данной отрасли промышленности, перечислены требования, предъявляе­ мые к рабочему (производственные навыки, необходимые знания

и т. п.), и присваиваемые тарифные разряды.

Тарифно-квалификационные справочники, действующие на предприятиях химической промышленности, утверждены в 1958 г. Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам

труда и заработной платы по согласованию с ЦК профсоюза рабо­ чих нефтяной и химической промышленности.

Утвержденные тарифно-квалификационные стравочники яв­ ляются обязательными к применению на всех предприятиях дан­ ной отрасли производства.

По мере совершенствования техники и технологии, освоения новых видов производств и изменений условий труда тарифно­ квалификационные справочники подвергаются исправлению и дополнению.

Право самостоятельно вносить в справочники какие-либо

изменения предприятиям не предоставлено, так как это может привести к разнобою в оплате труда рабочих одинаковой квалифи­ кации, работающих на однородных предприятиях. Изменения и

дополнения к тарифно-квалификационным справочникам утвер­ ждаются Государственным комитетом Совета Министров СССР

по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ЦК профсоюза.

В качестве примера приводятся унифицированные квалифи;

кационные характеристики аппаратчиков.

Старший аппаратчик

Характеристика работы

Ведение технологического процесса на обслуживаемом участ­ ке в соответствии с рабочими инструкциями. Пуск, остановка аппаратов, машин и другого обслуживаемого оборудования. Наблюдение за работой оборудования всего участка. Контроль за соблюдением технологического регламента, выхода и качества

продукта на всех стадиях обслуживаемого участка при помощи

контрольно-измерительных приборов и по результатам химанализов. Регулирование процесса дозировки, подачи и загрузки

жима. Устранение неисправностей в работе оборудования и ком­ муникаций. Руководство подчиненными рабочими. Отбор проб

для контроля производства, проведение контрольных анализов на обслуживаемом участке, предусмотренных рабочей инструк­ цией. Расчеты количества потребного сырья и выхода продук­

та. Выполнение несложного ремонта аппаратуры и коммуника-

ций4

Должен знать

Технологическую схему производства продукта. Устройство, принцип работы и правила эксплуатации основного и вспомога­ тельного оборудования, контрольно-измерительных приборов,

арматуры и коммуникаций.

Физико-химические и технологические свойства сырья, полу­

продуктов, продуктов, а также технологического топлива, сма­ зочных и других вспомогательных материалов, ГОСТы и техни­ ческие условия на сырье и готовую продукцию.

Физико-химические основы и сущность технологического про­

цесса на обслуживаемом участке. Нормальный технологический режим и правила регулирования процесса. Виды брака, их при­

чины, меры предупреждения и устранения. Методику анализов, необходимых для контроля данного процесса.

Тарифный разряд—'V

При обслуживании ответственных и сложных процессов, связанных с повышенными. требованиями по технике безопас­ ности и пожарной безопасности, при работах на сложном обору-

130

довании с дорогостоящим сырьем; когда необходима повышенная квалификация, умение и тщательность ведения процессов.

Тарифный разряд—VI

При обслуживании особо ответственных и сложных процес­ сов и оборудования, связанных с переработкой взрыво- и огне­ опасных, а также ядовитых и обжигающих веществ, при обслужи­

вании автоматизированных участков, производств с применением высоких давлений, сложных опытных установок.

Тарифный разряд—VII

Аппаратчик

Характеристика работы

Ведение технологического процесса в соответствии с рабочей инструкцией. Пуск, остановка аппаратов и другого обслуживаемо­ го оборудования. Загрузка сырья, передача и выгрузка продукта и полупродукта. Выявление и устранение неисправностей в

работе оборудования и коммуникаций. Обеспечение, согласно технологическому режиму, дозировки сырья, температуры, дав­

но-измерительных приборов и по результатам анализов. Отбор проб для контроля производства и ведение предусмотренных ра­ бочей инструкцией анализов.

Учет расхода сырья и полуфабрикатов, количества получен­ ной продукции и запись в производственном журнале. Неслож­

ные расчеты расхода сырья и выхода продукции. Руководство

подчиненными рабочими. Выполнение работ по мелкому ремонту оборудования.

Должен знать

Технологическую смену обслуживаемого участка. Устройство, принцип работы и правила эксплуатации основного и вспомогатель­ ного оборудования, контрольно-измерительных приборов, арма­ туры и коммуникаций на своем рабочем месте.

Физико-механические и технологические свойства сырья,

полуфабрикатов, продуктов, а также технологического топлива,

смазочных и других вспомогательных материалов. Требования, предъявляемые к сырью, ГОСТы и технические

условия на сырье и готовую продукцию.

Физико-химические основы и сущность технологического про­ цесса на рабочем месте. Нормальный технологический режим

и правила регулирования процесса.

Тарифный разряд—V

При ведении особо ответственных и сложных или многофаз­ ных технологических процессов, требующих повышенной тща­

тельности и регулировании технологического режима в пределах колебаний температуры, давления, дозировки и др.

Тарифный разряд—VI

При проведении особо ответственных и сложных процессов,

связанных с повышенными требованиями по технике безопасности

ипожарной безопасности, с переработкой взрыво- и огнеопасных,

атакже ядовитых и обжигающих веществ. При работах на особо

сложном оборудовании, с дорогостоящим сырьем, когда необхо­ дима повышенная квалификация, умение и тщательность в ве­

дении процесса.

Тарифный разряд—VII

При ведении технологических процессов или их отдельных стадий, установленный режим которых допускает отклонения показателей температуры, давления, вакуума, дозировки и проч., или обслуживание процессов под руководством аппаратчиков высших квалификаций.

Тарифный разряд—IV,

Помощник аппаратчика

Характеристика работы

Выполнение отдельных операций технологического процесса под руководством и контролем аппаратчика. Выполнение вспо­ могательных работ. Подготовка сырья, загрузка и выгрузка. Пуск и остановка аппаратов, насосов, моторов, транспортеров и другого обслуживаемого оборудования под руководством ап­ паратчика. Пользование контрольно-измерительными прибо­ рами. Отбор проб для контроля производства. Замеры количеств сырья и продукции. Чистка аппаратов, смазка механизмов.

Должен знать

Устройство, принцип работы и правила эксплуатации основ­ ного и вспомогательного оборудования, арматуры и коммуникаций на своем рабочем месте. Назначение контрольно-измерительных

приборов и смысл их показаний. Свойства сырья, полупродуктов и продуктов. Сущность и режим технологического процесса.

Тарифный разряд—IV.

При обслуживании рабочего места аппаратчика, тарифицируе­

мого четвертым разрядом.

Тарифный разряд—III.

В соответствии с характеристиками и требовани-ями, предъ­ являемыми к отдельным профессиям, устанавливаются тарифные разряды.

132

Так, установлены следующие тарифные разряды:

Каждому вновь поступающему рабочему устанавливается по тарифно-квалификационному справочнику тарифный разряд в соответствии с выполняемой работой и его квалификацией. Установление тарифного разряда рабочему оформляется распоря­ жением по цеху (копия распоряжения направляется в расчетную часть и в отдел кадров).

3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Системы и формы заработной платы должны стимулировать увеличение производительности труда, улучшение качества про­ дукции и снижение ее себестоимости.

На предприятиях химической промышленности действуют в основном две системы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная система оплаты труда

При сдельной оплате заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от количества и качества выполненной ра­ боты. Поэтому необходимо стремиться к тому, чтобы на сдельную оплату труда были переведены все рабочие, для которых могут быть установлены нормы выработки или нормы времени.

Сдельная система оплаты труда является наиболее распро­

страненной в социалистической промышленности, и количество работ, оплачиваемых сдельно, из года в год увеличивается. На предприятиях химической промышленности труд более 60%

рабочих оплачивается по сдельной системе.

В зависимости от организации труда и форм учета выработки

сдельная оплата может быть индивидуальной и бригадной (кол­ лективной).

Наилучшей формой является индивидуальная оплата, при

которой нормы выработки и расценок устанавливаются для каж­

дого отдельного рабочего и заработная плата начисляется каж­ дому в зависимости от выполнения им установленной нормы вы­ работки.

133

Эта форма оплаты наиболее полно соответствует социалисти­ ческому принципу оплаты по труду, и поэтому ее необходимо при­ менять во всех случаях, когда можно установить индивидуаль­

ные нормы выработки.

Бригадная (коллективная) форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда по условиям производственного процесса работа выполняется бригадой (группой рабочих) и результат работы каждого не может быть учтен отдельно от результатов работы других рабочих.

Бригадная оплата труда снижает заинтересованность отдель­ ных рабочих в повышении производительности труда, так как заработная плата рабочего не находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки, а зависит от результатов тру­ да всей бригады. Поэтому там, где позволяют условия, следует стремиться к замене бригадной сдельщины индивидуальной.

Сдельная оплата применяется в виде прямой сдельной и сдель­ но-прогрессивной оплаты труда.

При прямой сдельной оплате расчет с рабочими производится по твердому расценку за единицу выработанной годной продук­ ции, независимо от уровня выполнения норм выработки. Сдель­ ный ресценок за единицу продукции определяется делением уста­ новленной для данной работы дневной (сменной) ставки заработ­ ной платы на норму выработки:

Р_ Тед-

Нвыр.

где Р—сдельный расценок за единицу продукции; Тсд—дневная тарифная ставка сдельщика соответствующего

разряда;

Нвыр.—установленная дневная норма выработки.

Примеры. 1. Для рабочего по дроблению соли, тарифицируемого III разрядом (по сетке—при нормальных условиях труда, табл. 16), установлена

(нагрузить на вагонетку вручную, подвезти к элеватору и погрузить в элева­ тор) 8 т колчедана.

Расценок за 1 т колчедана составит:

22 руб. 91 коп : 8 = 2 руб. 86 коп

Если дана не норма выработки (в штуках, тоннах), а норма времени (в часах или долях часа), как это иногда принято в ре­

монтно-механических цехах, то сдельный расценок исчисляется следующим образом:

Р = тчхнвр,

134

процесса норма выработки установлена на бригаду (коллектив), сдельные расценки исчисляются для каждой профессии в бригаде, исходя из присвоенных тарифных ставок.

НбрИ1..—норма выработки, установленная для бригады. Заработок каждого рабочего бригады определяется путем

умножения соответствующего расценка на количество продукции,

фактически выработанное бригадой за месяц, с учетом времени, проработанного каждым рабочим.

Для того, чтобы стимулировать лучшее использование рабо­ чего времени и сократить число рабочих бригады, дополнительно

устанавливается контрольный расценок за 1 т продукции для всей бригады. При этом общая сумма заработной платы всех членов бригады не должна превышать суммы оплаты по бригад­ ному расценку.

Бригадный расценок за 1 т продукции составит:

р. Т1 + Т2 + т3 + Тн1

Если в бригаду временно был включен работник сверх установ­ ленного штата обслуживания, заработная плата данному работ­

нику должна быть выплачена из общей суммы заработной платы,

причитающейся бригаде. Наоборот, если бригада временно имела меньшее число работников, чем это предусмотрено по штатам, заработок, который должен быть начислен отсутствующему ра­ бочему, распределяется между фактически работающими члена­ ми бригады, замещающими отсутствующего.

Примеры. 1. Для бригады, обслуживающей одну карбидную печь, установлена норма выработки 18 т карбида за смену.

Бригада, обслуживающая печь, состоит из ст. аппаратчика, тарифицируе­ мого VII разрядом, трех сливщиков карбида, тарифицируемых VI разрядом, двух заправщиков шихты, тарифицируемых VI разрядом, и одного аппаратчи­

ка, тарифицируемого V разрядом.

Расценки исчисляются путем деления тарифной ставки, присвоенной каж­ дому рабочему (по сетке—при вредных условиях работы, табл. 16), на общую норму выработки; за 1 т они составляют:

135

для старшего аппаратчика

46 руб. 23 коп. : 18 = 2 руб. 57 коп.

для сливщиков

39 руб. 80 коп. : 18 = 2 руб. 21 коп.

для заправщиков

39 руб. 80 коп. : 18 =‘2 руб. 21 коп.

для аппаратчика

34 руб. 37 коп. : 18 = 1 руб. 91 коп.

При выработке бригадой за месяц 500 т карбида кальция, в случае при­ менения прямой сдельной системы оплаты труда, месячный заработок составит:

для ст. аппаратчика

2 руб. 57 коп.х500= 1285 руб.

для сливщиков

2 руб. 21 коп. X 500= 1105 руб. (на каждого)

для заправщиков

2 руб. 21 коп. X 500 = 1105 руб. (на каждого)

для аппаратчика

1 руб. 91 коп. х 500 = 995 руб.

Общий заработок всей бригады составляет:

1285 + 1105 X 3 + 1105 X 2 + 955 = 7765

Вприведенном примере бригадный расценок за 1 т будет равен:

п46 р. 23 к. 4- (39 р. 80 к.хЗ) + (39 р. 80к.х2) + 34 р. 77 к.

2. Для рабочих операционного отделения суперфосфатного цеха установ­ лена коллективная норма выработки 240 иг суперфосфата в смену.

Расценки определяют, исходя из установленного штата, тарифных разря­ дов и ставок (табл. 17).

За месяц выработано 6500 т суперфосфата, ~ричем мл. откатчик по причи­ не болезни не работал 10 дней, а его функции выполнял ст. откатчик.

Рассчитанные фактические заработки рабочих отдельных профессий при­ ведены в табл. 18.

По коллективному расценку (130 руб. 98 коп. за 100 т) за выработку 6500 т бригаде причитается 8513 руб. 70 коп.; фактически начислено 8201 руб. 70 коп.; таким образом, экономия, полученная от невыхода на работу мл. откатчика, составит 312 руб. Эта сумма выплачивается ст. откатчику, допол­ нительно выполнявшему функции мл. откатчика.

Следовательно, общий заработок ст. откатчика составит:

929 руб. 50 коп. 4-312 руб. = 1241 руб. 50 коп.

136

Таблица 18

Фактические заработки рабочих по профессиям

сдельно-прогрессивная оплата труда, при которой за выработку сверх нормы начисляется доплата по повышенным расценкам, прогрессивно нарастающим по мере перевыполнения нормы. При­ менение прогрессивной оплаты труда осложняет расчет заработ­

ной платы и часто (при пользовании высокими шкалами доплат за перевыполнение норм) увеличивает себестоимость продукции.' Поэтому на предприятиях химической промышленности данная система оплаты труда не применяется.

137

Сдельно-премиальная оплата труда

Одной из разновидностей сдельной системы оплаты труда

является сдельно-премиальная система оплаты труда. Сущность

ее заключается в том, что рабочие-сдельщики сверх заработка по сдельным расценкам получают определенную премию за выпол­ нение и перевыполнение конкретных количественных и качествен­

ных показателей работы. Такими показателями могут быть эконо­

и качественные показатели. Однако общее количество показа­

телей премирования не должно превышать двух-трех. Показате­

ли премирования разрабатывают на предприятиях, руководст­

вуясь типовым положением о сдельно-премиальной системе опла­ ты труда рабочих на предприятиях химической промышленности, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров

СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Типовое положение определяет основной порядок премирования рабочих, размеры премии и условия выплаты премии.

Типовое положение о сдельно-премиальной оплате труда рабочих на предприятиях химической *промышленности

Положение о премировании вводится в целях усиления матери­ альной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении

производительности труда, в выполнении и перевыполнении плана производства, снижения себестоимости и улучшения качества продукции.

1. Рабочие-сдельщики производственных цехов премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана агрегатом,

участком, сменой или цехом, а также за улучшение качествен­

ных показателей, соблюдение графиков и технологических пара­ метров, экономию сырья и материалов против плановых расход­

ных норм, увеличение выхода сверх плана первых сортов про­

дукции, освоение новых видов сырья и материалов.

В зависимости от конкретных условий производства премиро­ вание может производиться одновременно за количественные и качественные показатели. Премия за качественные показатели выплачивается при условии выполнения производственного плана обслуживаемыми агрегатами, участками, сменами или цехами.

* Утверждено Постановлением Государственного комитета Совета Мини­ стров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 3 сентября 1958 г. № 829.

138