книги из ГПНТБ / Погостин, Семен Захарович. Экономика и организация химического производства учебное пособие для производственно-технических курсов и технических школ мастеров химической промышленности

7. РАСЧЕТЫ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Законами о труде установлен порядок оплаты рабочим и служащим за время простоя, за сверхурочные и ночные работы и за работу в праздничные дни, а также порядок оплаты за время отпуска й др.

Оплата простоев

За простои, допущенное пр вине работника, заработная плата не выплачивается. Если же простой произошел не по вине работ­

ника, то заработная плата за время простоя выплачивается в размере половины тарифной ставки повременшика соответствую­ щей квалификации. В таком же порядке оплачиваются и простои, возникшие из-за неподачи электроэнергии и отсутствия сырья.

В период освоения новых производств, как на новых предприя­ тиях, так и на действующих, простои не по вине работника опла­ чиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика со­ ответствующего разряда. Сроки освоения новых производств (продолжительностью до трех месяцев) устанавливаются по каж­ дому предприятию отраслевым управлением совнархоза по Согла­ сованию с профсоюзной организацией.

Работник должен немедленно сообщать администрации о на­ чавшемся простое; он обязан также своевременно предупреждать администрацию о причинах, могущих вызвать простой. В случае неисполнения работником этих обязанностей простой не оплачи­ вается и на виновного может быть наложено взыскание. С другой стороны, администрация обязана немедленно переводить работ­ ников, освобождающихся вследствие простоя, на другие работы на том же предприятии. При длительном простое (более пяти дней) и невозможности использования работника на том же пред­ приятии он должен быть переведен па работу на другое предпри­ ятие в той же местности, на срок не более одного месяца. Вос­ прещено переводить квалифицированных работников на выполнение

подсобных работ (например, подноска, уборка, перемещение грузов и т. д.), кроме случаев, когда выполнение этих работ вызы­ вается стихийным бедствием.

При переводе вследствие простоя квалифицированных рабо­ чих, тарифицируемых с V разряда и выше, на работу низшего разряда оплата их труда производится по среднему заработку на прежней работе, при условии выполнения норм на той работе,

на которую временно переведен работник. При невыполнении

норм, а также при переводе на работу, оплачиваемую повременно,

159

Пример. Рабочий VI разряда вледствие простоя был переведен на работу, тарифицируемую IV разрядом, и при этом выполнил норму. Заработок его за этот день составил 27 руб. 00 коп., а средний дневной заработок по его прежней, постоянной работе составлял 38 руб. 60 коп. Сверх заработка за вы­ полненную работу ему должна быть доплачена разница до его среднего заработ­ ка по прежней работе:

38 руб. 60 коп. — 27 руб. = 11 руб. 60 коп'

При невыполнении рабочим по новому месту работы нормы выработки и начислении ему заработной платы за выработанную продукцию 25 руб. произ­ водится доплата до повременной ставки VI разряда:

31 руб. 09 коп. — 25 руб. = 6 руб. 09 коп.

На предприятиях химической промышленности, где как пра­ вило, один аппаратчик обслуживает несколько аппаратов, бы­ вают случаи простоя части обслуживаемых аппаратов по неза­ висящим от рабочих причинам. В таких случаях оплата простоя производится следующим образом. Определяют стоимость аппа- рато-часа обслуживания по тарифу повременной оплаты, и за период простоя какого-либо аппарата аппаратчику доплачивают по­

ловину стоимости аппарато-часов простоя.

Пример. Аппаратчик VI разряда по установленной норме обслуживает три аппарата. Один аппарат простоял в течение смены 4 часа по независящим от аппа ратчика причинам.

Доплата за простой аппарата к сдельному заработку за выработанную про­ дук цию исчисляется следующим образом.

Тарифная ставка повременщика VI разряда составляет 31 руб. 09 коп. за смену. Норма обслуживания за смену 7X3=21 аппарато-час. На один час обслуживания приходится:

31 руб. 09 коп. : 21 = 1 руб. 48 коп.

Следовательно, за 4 аппарато-часа простоя полагается доплата

(1 руб. 48'коп. х 4) X 50

---------------jog---------------= 2 руб. 96 коп.

Оплата брака

Оплата производится различно, в зависимости от того, является ли брак полным (продукция совершенно негодна) или частичным (продукция по своим качествам не удовлетворяет установленным требованиям, но может быть переработана в годную или реализо­ вана пониженным сортом). Полный брак по вине работника не оплачивается совсем, а частичный—оплачивается в пониженном размере. Процент годности продукции и точный размер оплаты устанавливается администрацией предприятия, причем оплата не

может превышать половины тарифной ставки данного работника.

Брак продукции, происшедший не по вине работника, опла­ чивается в следующем порядке.

Полный брак оплачивается в размере двух третей тарифной ставки повременщика соответствующего разряда; частичный

брак подлежит оплате по пониженным расценкам, в зави­ симости .от степени годности продукции, причем процент

160

годности и точный размер оплаты устанавливаются администра­ цией так же, как и при частичном браке по вине работника. Оплата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Брак продукции, полученный из-за несоответствия качества сырья и материалов й

обнаруженный после того, как на работу затрачено не менее одного рабочего дня, оплачивается по нормальным сдельным расценкам.

Точно так же брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия отделом технического контроля, оплачивается этому работнику так же, как и за годные изделия.

Пример. Закройщику резиновых деталей IV разряда установлена смен­ ная норма выработки 420 деталей; норма вр.мени на одну деталь— 1 мин., а сдельный расценок 26 руб. 52 коп. : 420=6,3 коп. Фактически рабочий выра­ ботал 500 деталей, из которых 20 оказалось браком по его вине и 40 по причи­ нам, не зависящим от рабочего.

При этих условиях рабочему за годные детали причитается:

6,3 коп. X 440 = 27 руб. 72 коп.

За 20 деталей брака по вине рабочего оплата не производится.

- На выработку 40 деталей при установленной норме времени 1 мин. на де­ таль полагается затратить 40 мин., часовая тарифная ставка повременщика IV разряда—3 руб. 34 коп. За изготовление 40 деталей ему полагается:

2 3 руб. 34 коп. -и— = 2 руб. 23 коп,,

О

где 3 руб. 34 коп.—часовая тарифная ставка;

-у—две трети тарифной ставки.

Таким образом, рабочему всего причитается:

27 руб. 72 коп. + 2 руб. 23 коп. = 29 руб. 95 коп.

В период освоения новых производств брак не по вине работ­

ника оплачивается из расчета тарифной ставки повременщика

соответствующего разряда. Работник обязан немедленно сооб­

щить администрации, что изготовляемая им продукция является бракованной. Если работник не сообщил об этом или продолжал

работу вопреки распоряжению о ее приостановке, то дальней­ ший брак не оплачивается вовсе, а за испорченные сырье и материа­ лы производится вычет из заработной платы виновного. Однако,

если администрация дала распоряжение продолжать работу, то в дальнейшем бракованная продукция оплачивается, как годная.

За порчу материалов при выпуске продукции работник несет материальную ответственность:

1)за умышленную порчу—в пятикратном размере причинен­

ного ущерба;

2)за порчу по небрежности—в размере причиненного ущерба,

но не свыше двух третей своего среднего месячного заработка.

Суммы, которые должны быть взысканы с работника за порчу материалов, удерживаются по распоряжению администрации из заработной платы и из любых других сумм, причитающихся работнику.

Удержания производятся при каждой выплате впредь до пол­ ного погашения всей суммы вычета. При этом удержания с каж­ дой выплаты не могут превышать 25% всей причитающейся суммы. Если из заработной платы работника производятся также и другие

удержания, то общий размер всех удержаний не может превышать

50% всех причитающихся сумм.

Оплата за сверхурочные работы

Всякая работа, производимая по распоряжению администра­ ции предприятия работником с нормированным рабочим днем с затратой времени сверх установленного для него нормального рабочего времени, считается сверхурочной работой.

Сверхурочные работы, как правило, советским законодатель­ ством запрещены и допускаются лишь в исключительных случаях.

В каждом отдельном случае сверхурочные работы могут произ­ водиться при наличии разрешения президиума обкома профсоюза. Такое разрешение выдается на основании ходатайства предприя­ тия и отраслевого управления совнархоза и решения профсоюз­

ной организации данного предприятия.

В особо экстренных случаях (предотвращение общественных бедствий и опасностей, работы по ликвидации аварии и т. п.) до­ пускается производство сверхурочных работ с последующим уве­ домлением вышестоящих профсоюзных органов.

Работники не вправе отказаться от выполнения распоряжения

администрации о сверхурочной работе.

Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за каждый последующий час в двойном размере тарифной ставки. Сдельщики оплачиваются за сверхуроч­ ную работу по нормальным расценкам, с доплатой к фактическому заработку по количеству выработанной продукции за каждый из первых двух часов 50% и за каждый последующий час 100% часовой тарифной ставки повременщика соответствующего раз­ ряда.

Пример. Сдельщик VI разряда отработал 12 сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, и 10 сверхурочных часов, оплачиваемых в двойном размере; повременная часовая ставка VI разряда 4 руб. 44 коп.

За первые 12 сверхурочных часов рабочему должно быть доплачено

4 руб. 44 коп. X 50

----- jqq------------ 12 = 26 руб. 64 коп.

и за последующие 10 часов—4 руб. 44 коп.Х 10=44 руб. 40 коп., а всего долж но быть доплачено 26 руб. 64 коп.4-44 руб. 40 коп. = 71 руб. 04 коп.

Сверхурочная работа, выполняемая по распоряжению адми­ нистрации, подлежит оплате даже в том случае, если админи­ страция не оформила надлежащим образом разрешение на эту работу. Компенсация сверхурочных работ в виде отгула не до­ пускается.

162

Оплата за работу в праздничные дни

Нерабочими днями, сверх выходных, считаются: 1 января,

1и 2 мая, 7 и 8 ноября и 5 декабря.

Вэти дни разрешается производить работы на непрерывно действующих предприятиях, а также выполнять ремонт, вызы­ ваемый неотложной производственной необходимостью, и погру­ зочно-разгрузочные работы, связанные с функционированием железнодорожного и водного транспорта.

За работу в праздничные дни вознаграждение выплачивается в двойном размере: при сдельной оплате труда—по двойным сдель­ ным расценкам за продукцию, выработанную в эти дни; при по­ временной оплате—в размере двойной тарифной ставки за каж­ дый фактически проработанный час.

Доплата за работу в ночное время

Ночным считается время суток с 10 час. вечера до 6 час. утра. Законом предусмотрено сокращение рабочего времени ночной смены на 1 час. Поэтому за работу в ночное время производится

дополнительная оплата.

Дополнительная оплата за каждый час ночной работы установ­ лена в зависимости от продолжительности рабочего дня и смен­

ности работы и зависит также от того, оплачивается ли труд по­ временно или сдельно.

При повременной оплате каждый час ночной работы оплачи­ вается при 7-часовом рабочем дне как 7/6 дневного часа и при 6-часовом—как 6/5 дневного часа.

При сдельной оплате, сверх сдельного заработка, за каждый час ночной работы, в соответствии с продолжительностью рабочего дня, доплачивается V,. и 1/5 часовой ставки разряда, который присвоен данному работнику.

При сменных работах (в частности, в непрерывных производ­ ствах) продолжительность ночной смены равна дневной, поэтому при повременной оплате каждый час ночной работы в этих слу­

чаях оплачивается при 7-часовом рабочем дне как 7/в дневного

часа и при 6-часовом дне— как 6/5 дневного часа. При сдельной оплате работнику, сверх сдельного заработка, доплачивается за каждый час ночной работы при 7-часовом рабочем дне V6 по­ часовой ставки, а при 6-часовом дне—1/5 почасовой ставки.

Порядок исчисления среднего заработка

Советское законодательство предусматривает случаи, когда

предприятие обязано уплатить работнику его средний заработок за время, в течение которого он фактически не работал. Средний

заработок по месту работы сохраняется в случаях:

163

1) участия в судебных заседаниях в качестве народных засе­

дателей, общественных экспертов или свидетелей; 2) выполнения работниками, являющимися народными засе­

дателями, обязанности народного судьи; 3) участия в качестве представителей на съездах, конферен­

циях и собраниях уполномоченных, созываемых государственны­ ми, профсоюзными и кооперативными органами;

4)участия в съездах, конференциях и пленумах, созываемых

организациями КПСС и ВЛКСМ, не ниже районного масштаба;

5)командировок;

6)участия в работах призывных комиссий.

При исчислении среднего заработка учитывается как основ­ ная заработная плата, так и дополнительная, носящая постоянный характер (премии, выплачиваемые по действующим системам,

особые доплаты и надбавки).

Не учитываются при исчислении среднего заработка:

1) все виды дополнительного вознаграждения единовременного

характера, как-то: за выполнение отдельных поручений, не вхо­ дящих в круг обычных обязанностей работника, поощрительное или премиальное вознаграждение единовременного характера

ит. п.;

2)поощрительное или премиальное вознаграждение и другие виды дополнительного вознаграждения, если они хотя и не носят

единовременный характер, но выплачиваются за промежутки

времени более трех месяцев (премии, выплачиваемые по резуль­ татам социалистического соревнования, не включаются в средний заработок);

3)вознаграждения за сверхурочные работы, если они не

носят систематического характера (сверхурочные работы счи­ таются систематическими, если в продолжение трех последних месяцев на каждый месяц приходилось более 10 час. сверхуроч­

ной работы);

4)вознаграждение за работу в нерабочие дни;

5)оплата за эти дни и часы, в течение которых работник факти­ чески не работал (во время выполнения государственных или

общественных обязанностей, во время простоев и т. п.);

6)пособия, выплачиваемые по временной нетрудоспособности

рабочих дней учитывается заработок работника за три послед­ них календарных месяца (с 1-го по 1-е число). При выплате за меньшее число дней учитывается только заработок работника за последний календарный месяц. В обоих случаях не учитываются дни и часы, в которые работник фактически не работал на пред­ приятии, а также суммы, выплаченные ему за эти дни и часы. Таким образом, средний заработок работника за день или час

164

определяется путем деления учитываемого заработка работника за дни или часы, действительно проработанные в течение трех или одного календарного месяца, на число тех же дней или часов.

Если работник получает повременную оплату, то предприятие выдает ему за дни и часы, подлежащие оплате по среднему заработку, полностью установленную для него заработную плату.

Если работник проработал в данном учреждении или пред­ приятии меньше чем три или один календарный месяц, учитывает­ ся его заработок за все время со дня поступления по день, начи­ ная с которого должна быть произведена выплата среднего зара­ ботка. Точно так же, если в течение трех или одного последнего

календарного месяца изменились размер или система оплаты ра­

ботника (вследствие изменения тарифных ставок, окладов или сдельных расценок, перевода с повременной платы на сдельную

ботка.

Общая сумма среднего заработка, подлежащая уплате работ­

нику, определяется путем умножения дневного или часового сред­ него заработка на количество рабочих дней или часов, приходя­

щееся по графику работы на промежуток времени, который должен

быть оплачен.

Если в течение оплачиваемого по среднему заработку времени заработная плата работника за выполнение обычной работы из­ менилась, то пересчеты в связи с этими изменениями не произ­ водятся, за исключением случаев повышения твердых ставок или окладов работников, оплачиваемых повременно. Этим работ­ никам предприятие обязано уплатить также и разницу между старыми и новыми ставками или окладами за время, истекшее со дня повышения оплаты.

В тех случаях, когда работник не проработал фактически пол­

ного расчетного периода (при увольнении, прогуле и т. п.), оплата за проработанное время производится сдельщиками по их факти­ ческой выработке, а оплачиваемым повременно (поденно или по­ часовому расчету)—соответственно числу фактически прорабо­ танных дней или часов. Работникам, оплачиваемым помесячно, выплата производится в этих случаях по их дневному среднему заработку за каждый проработанный день. При твердой поме­ сячной оплате дневной средний заработок определяется путем

деления последней месячной ставки работника на число рабочих

дней в этом месяце.

Пример. Определить средний заработок сдельщика для оплаты ему за шесть дней, с 3 по 9 сентября, которые он провел в суде в качестве заседателя-

165

В данном случае следует исходить из его заработка за последний кален­ дарный месяц (с 1 по 31 августа). В августе было 26 рабочих дней. За этот ме­ сяц работнику было начислено:

Всего 1009 руб. 20 коп.

Средний дневной заработок исчисляется, исходя из суммы 829 руб. 20 коп. (760 руб. 60 коп.-К56 руб.+ 12 руб. 60 коп.), так как премия из фонда предпри­ ятия и доплата за сверхурочные работы, как не систематические оплаты, не

За время нахождения работника в очередном и дополнитель­ ном отпуске за ним сохраняется средний заработок.

Исчисление среднего заработка для выплаты за время очеред­ ного и дополнительного отпуска, а также для выплаты компенса­ ции за неиспользованный отпуск, производится из расчета сред­ него заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих

тому месяцу, в котором работник уходит в отпуск или ему выпла­ чивается компенсация (с 1-го до 1-го числа). Например, при уходе в отпуск в апреле 1959 г. расчет производят, исходя из заработка

за время с 1 апреля 1958 г. до 1 апреля 1959 г.

Работникам, проработавшим на данном предприятии (учреж­ дении) менее года, выплата производится из расчета среднего за­

работка за время, прошедшее со дня его поступления на данное предприятие (с 1-го числа месяца после поступления на работу).

При расчетах среднего заработка в этих случаях учитывают все виды заработной платы, а также пособия по временной нетрудо­ способности, выплаченные по социальному страхованию, причем время, за которое выплачено это пособие, учитывают как прора­ ботанное время.

В частности, при подсчете среднего заработка для выплаты

за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск учиты­ ваются, независимо от их систематичности, следующие виды

заработной платы:

1) производственные премии за выполнение и перевыполнение плана, за экономию топлива, сырья, материалов и т. п.;

2) доплаты за сверхурочные работы и ночные часы;

3)надбавки за выслугу лет;

4) оплата за время отпуска;

5) оплата за время простоя;

6) оплата за время выполнения государственных и обществен­ ных обязанностей, за время прохождения военных сборов и т. п.

166

Не учитываются при подсчете среднего заработка выплаты из источников вне фонда заработной платы, выплаты вне действую­

щих систем премирования (например, из фонда предприятия, премии по результатам социалистического соревнования, едино­ временное вознаграждение за выслугу лет), выплаты за прошлое время (до учитываемого двенадцатимесячного срока), выплаты за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника,

выплаты при командировках и переводах, компенсация за неисполь­

зованный отпуск, натуральные выдачи, компенсация за износ инструмента и т. д.

Оплата за отпуск или компенсация за неиспользованный от­ пуск подсчитывается путем деления годового заработка на две­ надцать (не исключая также времени отпуска без сохранения содержания); полученный среднемесячный заработок делится на 25,6 (среднегодовое количество рабочих дней в месяц), и полу­

ченный средний дневной заработок умножается на число дней отпуска. Этот порядок расчета применяется независимо от про­

исходивших в течение года изменений размера оплаты.

В данном случае при определении среднего заработка для выплаты за отпуск из общей суммы следует исключить только 400 руб. (премия из фонда соревнования). Оставшаяся сумма 9516 руб. составляет годовой заработок, учитываемый при оплате отпуска.

Среднемесячный заработок составит 9516 : 12=793 руб. Чтобы исчислить среднедневной заработок, надо разделить среднемесячный заработок на 25,6:

793 руб. : 25,6 = 30 руб. 97 коп.

Таким образом, за время отпуска рабочий должен получить

30 руб. 97 коп. X 12 = 371 руб. 64 коп.

ЗАДАЧИ

1.Рабочий III разряда, находящийся на повременной оплате, согласно табелю, работал в январе 168 часов.

Определить его заработок.

2.Для бригады в составе: ст. аппаратчик VI разряда, два аппаратчика

V разряда и помощник аппаратчика IV разряда, обслуживающих агрегат,

167