Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

книги из ГПНТБ / Локтев В.П. Учись экономическому счету

.pdf
Скачиваний:
10
Добавлен:
24.10.2023
Размер:
11.71 Mб
Скачать

и

другие

нарушения

трудовой дисциплины 28 человек.

Из

общей

численности

имевшихся на предприятии рабо­

чих в течение года работало 2210 человек. Среднесписоч­ ная численность рабочих за год составила 2710 человек.

Чтобы выявить обеспеченность предприятия рабочей силой, надо обязательно проанализировать ее движение. Это необходимо для выявления причин недостаточной обеспеченности различных участков производства кадра­ ми и разработки мероприятий по их укомплектованию и закреплению.

Решение

1. Сначала определяем численность рабочих на конец года. Для этого надо к численности на начало года при­ бавить число принятых на предприятие в течение года и вычесть число выбывших рабочих: 2600-J-521 —392 = = 2729 человек. Таким образом, проработавшие в тече­ ние всего года по отношению к числу рабочих на конец года составляют 81%' (2210:2729X100). Следовательно, почти пятая часть всех рабочих на начало следующего (планового) года имеют стаж работы на данном пред­ приятии менее одного года (100 — 81 = 19). Эта часть рабочих особенно нуждается в обучении и повышении квалификации, и это обстоятельство должно быть обяза­ тельно учтено при разработке плана социального разви­ тия на следующий год.

2. Определяем роль различных источников в комп­ лектовании кадров предприятия. Окончившие училища и школы системы профтехобразования составили 19,2 % новых рабочих (100:521x100), переведенные из дру­ гих предприятий — 3,8% (20 : 521X100), принятые самим предприятием — 77% (401 : 521X100). Таким образом, мы видим, что пополнение рабочих из училищ и школ проф­ техобразования имеет небольшой удельный вес в источ­ никах комплектования. Значительная часть рабочих, при­ нятых с других предприятий, нуждается в переподготов­ ке. Это также должно быть учтено при составлении пла­ на на будущий период.

 

3. Рассмотрим, далее, причины увольнения

рабочих

с

предприятия. В связи с переходом на учебу, призывом

в

Советскую Армию, уходом

на пенсию, и по

другим

причинам, предусмотренным

законом, выбыло

10,7%.

'(42:392x100) рабочих, по собственному

желанию —

82,1% (322:392x100), уволено за прогулы

и другие на­

рушения трудовой дисциплины 7,1% (28:392X100). Таким образом, движение рабочей силы на данном пред­ приятии на девять десятых связано, как правило, с отри­ цательными причинами. Это говорит о настоятельной необходимости изучить причины текучести, разработать и осуществить мероприятия, направленные на ее устране­ ние.

4. Рассчитаем процент текучести рабочей силы. Он определяется как отношение выбывших по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к средне­ списочной численности рабочих. В нашем примере он со­ ставляет: (322+28) : 2710X100= 12,9%.

Специализация предприятия и методы организации производства

Предприятия различаются между собою по фор­ мам организации, типам и методам производства. Рост уровня концентрации производства, степени его специа­ лизации, массовости производства, внедрение поточных методов характеризуют прогрессивные тенденции в раз­ витии предприятия.

XXIV съезд КПСС указал на необходимость «усилить работу по концентрации и кооперированию производства, специализации предприятий и рационализациихозяйст­ венных связей между ними, по созданию крупных объ­ единений и комбинатов с учетом особенностей отдельных отраслей» 1 .

Специализация — это сосредоточение производства однородной продукции на предприятии. При предметной специализации речь идет об однородной законченной про­ дукции (например, тракторы, часы, обувь и т. п.). При детальной специализации на предприятии концентри-, руется производство отдельных частей (деталей) какогото готового продукта. Если специализация технологичен екая, то предприятие выполняет определенные техноло­ гические операции (например, литейное производство, штамповочное и др.).

1 «Материалы XXIV съезда КПСС», стр. 297,

4*

5t

Специализация создает благоприятные условия для • внедрения более совершенной техники и передовых м е ­ тодов организации труда. Специализация обязательно предполагает производственное кооперирование данного предприятия с другими предприятиями, их совместную работу по изготовлению какого-либо вида продукции. В соответствии с видами специализации различают коо­ перирование по предметному и технологическому призна­ кам. Внутри предприятия кооперирование может быть межцеховым, внутрицеховым, внутриучастковым. Произ­ водственное кооперирование предприятия характеризует­ ся показателем удельного веса покупных изделий и по­ луфабрикатов в себестоимости выпускаемой продукции.

П р и м е р

15. Определение показателей специализа­

ции предприятия.

 

 

 

 

Исходные

данные.

В

 

1970 г. станкостроительный за­

вод выпустил

продукции

на 25 млн. руб., в том числе

продольно-строгальных

станков — на 10 млн. руб., попе­

речно-строгальных— на

2,5 млн. руб., протяжных — на

2,4 млн. руб., токарных — на 2,6 млн. руб., разной

прочей

продукции — на 7,5 млн. руб. Пятилетним планом

преду­

сматривается,

что в

1975

г. предприятие выпустит про­

дольно-строгальных станков на 36 млн. руб. и прочей продукции — на 5,0 млн. руб. Общий парк оборудования на предприятии за этот период времени увеличится с 2200 до 2500 единиц, в том числе количество специаль­ ных станков и машин — с 1000 до 2000 единиц, оборудова­

ния, установленного в поточных

линиях,— с 418 до 1600

единиц. Номенклатура

выпускаемой

продукции

сокра­

щается с 48 до 12 видов изделий.

 

 

 

 

Степень развития специализации предприятия харак­

теризуется показателем

удельного

веса

 

специализирован­

ного

производства

в общем

выпуске

данного вида

про­

дукции. Этот показатель рассчитывается

как отношение

выпуска данной продукции

(в стоимостном или натураль­

ном

выражении)

специализированным

заводом

-или

цехом к общему объему ее производства. В машинострое­ нии степень специализации характеризуется также пока­ зателями удельного веса прогрессивных групп оборудо­

вания (специализированного, специального,

автоматиче­

ского и др.) в общем парке оборудования

предприятия

или цеха, удельного

веса оборудования, установленного

в поточных линиях,

удельного веса специализированных

методов обработки (например, машинной формовки, штамповки и др.) в общем объеме работ, уровнем спе­ циализации рабочих мест, а также широтой номенклату­ ры выпускаемой продукции.

Решение

1. Определяется доля основной продукции в общем ее выпуске за 1970 г. и по плану на 1975 г. Для станкостро­ ительного завода основной продукцией являются станки. Их удельный вес в общем выпуске продукции с 70% в 1970 г. [(10+2,5 + 2,4 + 2,6)-.25X100] повышается до 88%'в 1975 г. (36:41X100). Пятилетним планом преду­ сматривается еще более узкая специализация предприя­ тия— на производстве только продольно-строгальных станков. Теперь основной продукцией завода становятся не вообще станки, а лишь продольно-строгальные стан­ ки. Удельный вес их в общем выпуске продукции в 1970 г. составлял всего лишь 40%, а по плану на 1975 г. он до­ стигнет 88%'.

2.Коэффициент специализации оборудования опреде­ ляется отношением количества специальных станков и машин к общему их количеству. В 1970 г. этот показа­ тель составлял 45% (1000 : 2200X 100), а в 1975 г. достиг­ нет 80% (2000:2500X100).

3.Удельный вес оборудования, установленного в по­ точных линиях, в 1970 г. составлял 19% (418 : 2200 X100). По плану на 1975 г. намечается повысить его до 64%' (1600:2500X100).

4.Определим сокращение широты номенклатуры. Но­ менклатура сократилась в 4 раза (48:12).

П р и м е р 16. Определение эффективности специали­ зации производства.

Исходные данные. Полная себестоимость единицы продукции до осуществления специализации составляла 25 руб., а после ее осуществления —10 руб. Транспорт­ ные расходы на доставку продукции до потребителя в среднем повысились с 1 до 2 руб. Капитальные вложения

в основные производственные фонды и

на

пополнение

оборотных фондов в связи со специализацией

предприя­

тия составили 1800 тыс. руб. Годовой выпуск

продукции,

после проведения специализации равен

100

тыс. штук.

Основными показателями экономической эффектив­ ности специализации производства являются! снижение

затрат на производство продукции и ее доставку потре­ бителям (снижение себестоимости продукции с учетом из­ менения транспортных расходов по доставке готовой продукции потребителю); капитальные вложения, не­ обходимые для осуществления специализации, срок оку­ паемости капитальных вложений. На основе имеющихся у нас данных рассчитаем эти показатели.

Решение

1. Определяется условно-годовая экономия текущих затрат в результате специализации. До осуществления специализации затраты в расчете на единицу продукции с учетом транспортных расходов составляли: 25+1=". =26 руб., а после проведения специализации —10+2==' = 12 руб. Экономия в расчете на каждое изделие со­ ставляет 14 руб. (26—12), а в расчете на весь годовой выпуск продукции — 1400 тыс. руб. (14X100 000).

2. Срок окупаемости капитальных вложений опреде­ ляется как отношение объема капитальных вложений в основные производственные фонды и средства для попол­ нения оборотных фондов к годовой экономии от проведе­ ния специализации: 1800 (тыс. руб.) І 1400 (тыс. руб.) =

=1,3 года.

Пр и м е р 17. Определение степени развития произ­ водственного кооперирования данного предприятия с другими предприятиями.

Исходные данные. Себестоимость всей товарной про­ дукции в 1970 г. составила 18 млн. руб., а по пятилетне­ му плану увеличится к 1975 г. до 30 млн. руб. Стоимость полуфабрикатов, деталей, узлов и других комплектующих изделий, полученных предприятием в порядке коопериро­ ванных поставок, составляет соответственно 2,7 млн. руб. и 15 млн. руб.

Решение

Определяется удельный вес кооперированных поста­ вок в себестоимости продукции. В 1970 г. он был равен 15% (2,7:18X100), а по плану 1975 г. достигнет 50% (15:30X100). Таким образом, в девятой пятилетке на предприятии будет сделан крупный шаг по дальнейшему улучшению организации производства, повышению уров­ ня специализации. Это явится важным фактором роста эффективности производства.

ГЛАВА

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИМ ПРОИЗВОДСТВОМ

Узловой вопрос экономической политики партии

От качества управления и степени научной обосно­ ванности мероприятий по его совершенствованию все в большей мере зависит эффективность общественного про­ изводства, а следовательно, и наши успехи в создании материально-технической базы коммунизма, в решении важнейших социально-экономических задач развития со­ циалистического общества, Чем совершеннее система управления, тем полнее реализуются преимущества соци­ алистической системы хозяйства перед капиталистиче­ ской.

На современном этапе экономического развития об­ щества, когда рост эффективности общественного произ­ водства стал важнейшим стратегическим направлением развития нашей экономики, дальнейшее совершенство­ вание планового управления становится особенно акту­ альным. «...Нет особой нужды доказывать,— говорил Л. И. Брежнев,— что без хорошего управления и совер­ шенной организации не дадут должного эффекта ни ка­ питаловложения, ни новая техника, ни самоотверженный труд рабочих и колхозников. Да и сам такой труд немы­ слим без высокой организованности, обеспечивающей твердую дисциплину, правильную оценку труда каждого работника и отдельных коллективов»1 .

Новый этап в совершенствовании управления на­ родным хозяйством связан с решениями сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС и последующими решения-

1 Л. И. Брежнев. Ленинским курсом. Речи и статьи, т. 2. М., Политиздат, 1970, стр. 521.

ми партии и правительства. Новый подход к управлению социалистическим производством выработан партией на основе глубокого проникновения в сущность экономиче­ ских процессов, обобщения современного опыта руковод­ ства экономикой. Это повышает степень научной обосно­ ванности проводимых мероприятий.

Совершенствование управления включает в себя ком­ плекс мероприятий. Составной его частью являются ме­ роприятия, проводимые ныне в соответствии с постанов­ лением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О неко­ торых мероприятиях по дальнейшему совершенствованию управления промышленностью». Существенно меняются структура и организационные формы управления. Соз­ даются производственные объединения, осуществляется переход на двух- и трехзвенную систему управления. Это Создает более благоприятные условия для широкого участия трудящихся в управлении, усиливает роль эконо­ мических методов и укрепляет хозяйственный расчет.

Создание новой системы управления имеет не только большое экономическое значение. Важна и политическая Сторона вопроса. «Речь идет, по существу, о том,— гово­ рил Л. И. Брежнев в Отчетном докладе ЦК КПСС XXIV съезду партии,— как нам лучше организовать дея­ тельность общества по ускорению экономического и со­ циального развития, обеспечить наиболее полное исполь­ зование имеющихся возможностей, еще теснее объеди­ нить сотни тысяч коллективов, десятки миллионов тру­ дящихся вокруг главных целей партийной политики. Следовательно, вопросы управления затрагивают не только узкий круг руководителей и специалистов, но и все партийные, советские, хозяйственные организации, все коллективы трудящихся. Это означает, что улучшение управления — важная составная часть всей деятельности партии по руководству экономикой» '.

В решениях XXIV съезда партии большое значение уделяется мерам по повышению эффективности управ-, ленческого труда, сокращению и удешевлению аппарата управления. Совершенствование управления обязательно предполагает рост производительности управленческого труда. Как и в самом производстве, эффективность уп-

1 «Материалы XXIV съезда КПСС», стр. 65.

равления растет на основе интенсивных факторов, внед­ рения научной организации труда, средств оргтехники, автоматизированных систем управления.

Организационная структура предприятия и затраты на управление

Большие резервы удешевления аппарата управле­ ния имеются непосредственно на предприятиях, и кроют­ ся они прежде всего в улучшении организационной струк­ туры предприятий. XXIV съезд КПСС указал: «Продол­ жать работу по дальнейшему совершенствованию и уде­ шевлению административно-управленческого аппарата,

решительно сокращать излишние звенья этого аппара­ та» Решению этой задачи служит укрупнение мелких цехов, участков, отделов на основе более четкой внутри­ заводской специализации и централизации отдельныхфункций управления в заводоуправлениях, объединение однотипных служб и подразделений. Эффективными яв­ ляются мероприятия по переводу мелких и средних пред­ приятий на бесцеховую структуру.

П р и м е р 1. Упрощение производственной структуры- предприятия-и повышение удельного веса основного про­ изводства.

В состав современных предприятий, как правило, входит целый ряд цехов основного производства, а так­ же вспомогательные подразделения, отделы заводоуп­ равления и др. Каждый цех, в свою очередь, имеет в своем составе производственные участки и бюро. Если на средних, а тем более мелких предприятиях копирует­ ся структура крупных предприятий, то это усложняет управление, снижает его оперативность. В нашем при­ мере иллюстрируется подобное положение. Решение за­ дачи направлено на то, чтобы упростить структуру путем укрупнения мелких цехов основного производства, затем — вспомогательных подразделений, передачи от­ дельных производств на специализированные заводы и т. д. Вместе с тем надо иметь в виду, что данный при­ мер носит условный характер. На каждом предприятии вопросы совершенствования производственной и органи-

1 «Материалы XXIV съезда КПСС», стр. 299„

зационной структуры должны решаться лишь на основе и с учетом детального изучения специфических особен­

ностей

производства.

 

 

 

 

 

Исходные

данные.

На предприятии

имеются следую­

щие цехи с численностью работающих:

чугунолитейный

цех 92

человека,

сталелитейный

цех 108

человек,

цех цветного

литья 78

человек,

кузнечный

цех 120

человек,

прессовый

цех—180 человек, механический

цех №

1 — 166 человек,

механический

цех № 2 — 64 че­

ловека,

механический цех № 3 — 72 человека,

термиче­

ский32 человека,

сборочный цех 450 человек, дере­

вообделочный

цех 80

человек,

инструментальный

цех 112

человек, метизный 52

человека, электроси­

ловой цех 80 человек,

электроремонтный 92 челове­

ка, транспортный цех 280 человек, ремонтно-механиче- ский 360 человек, тарный 70 человек.

Решение

1. Изучение исходных материалов позволяет сделать вывод, что, на предприятии имеются возможности упро­ щения структуры путем укрупнения ряда мелких цехов основного производства. Мелкими являются литейные цехи: чугунолитейный, сталелитейный и цветного литья.

Общее

число

работников этих цехов 278 человек

(92+108 + 78).

Их целесообразно объединить в один,

создав

внутри

него соответствующие укрупненные про­

изводственные участки. Кузнечный и прессовый цехи также могут быть объединены в один цех, так как они близки по характеру производства. Структура управле­ ния стала бы проще и экономичней при объединении трех механических цехов в один цех с укрупненными

производственными участками

(численность

работаю­

щих равна: 166 + 64 + 72 = 302).

Термический

цех, види­

мо, целесообразно включить в качестве производствен­

ного участка в состав укрупненного механического цеха.

В результате объединения общая численность работни­

ков

цеха составит: 302 + 32=334 человека. Таким

обра­

зом,

количество структурных единиц в основном

произ­

водстве может быть сокращено с 11 до 5. Если принять, что ликвидация каждого мелкого цеха позволит умень­ шить административно-управленческий аппарат на 5 че­ ловек, то по условиям нашего примера это высвободит

30 специалистов. Если принять среднегодовую заработ* ную плату каждого в размере 1500 руб., то экономия по фонду заработной платы административно-управленче- ского аппарата в основном производстве предприятия составит: 1500X30=45,0 тыс. руб. В новых условиях хозяйствования значительная часть этих средств может быть использована для увеличения заработной платы линейного и функционального аппарата управления.

2. Аналогичным образом изучается структура вспомо­ гательных подразделений предприятия. За исключением транспортного и ремонтно-механического цехов, осталь­ ные подразделения целесообразно укрупнить. Следо­ вало бы создать инструментально-метизный цех, выде­ лив внутри него соответствующие производственные участки. Численность работающих в этом цехе составит

164

человека

(112 + 52). Электроремонтный и электроси­

ловой цехи

также

могут образовать единое структур­

ное

подразделение

(численность — 80 + 92=172 челове->

ка). Тарный цех целесообразно ликвидировать и создать соответствующий производственный участок в составе деревообделочного цеха. Если же исходить из сообра* жений дальнейшей специализации предприятия, то не­

обходимо

производство инструмента, метизов, деталей

из дерева

и тары передать на специализированные пред­

приятия, имеющиеся в данном экономическом районе. Если исходить из того, что ликвидация трех мелких вспомогательных цехов позволяет высвободить пример­

но 10 специалистов со среднегодовой заработной

платой

1300 руб., то экономия по фонду заработной

платы со*

ставит 1300X10=13 000 руб.

 

 

3. Определим, как повлияет осуществление указан*

ных в примере мероприятий по сокращению

количества

структурных подразделений на соотношение

основного

и вспомогательного производств. До проведения

меро­

приятий численность работающих в основном производ­

стве

составляла: 92+108 + 78+120+180+166 + 64 + 72+;

+ 32+450 + 80=1442

человека. Во вспомогательных це­

хах

работало 1046

человек

(112 + 52 + 80+92 + 280+'

+ 360 + 70). Общее

количество

работников основных и

вспомогательных цехов равно: 1442+1046=2488. Удель­ ный вес основного производства характеризуется как отношение численности работающих в основных цехах к общей численности работающих: 1442:2488X100 = 58%.

Соседние файлы в папке книги из ГПНТБ