![](/user_photo/_userpic.png)
книги из ГПНТБ / Локтев В.П. Учись экономическому счету
.pdfи |
другие |
нарушения |
трудовой дисциплины 28 человек. |
Из |
общей |
численности |
имевшихся на предприятии рабо |
чих в течение года работало 2210 человек. Среднесписоч ная численность рабочих за год составила 2710 человек.
Чтобы выявить обеспеченность предприятия рабочей силой, надо обязательно проанализировать ее движение. Это необходимо для выявления причин недостаточной обеспеченности различных участков производства кадра ми и разработки мероприятий по их укомплектованию и закреплению.
Решение
1. Сначала определяем численность рабочих на конец года. Для этого надо к численности на начало года при бавить число принятых на предприятие в течение года и вычесть число выбывших рабочих: 2600-J-521 —392 = = 2729 человек. Таким образом, проработавшие в тече ние всего года по отношению к числу рабочих на конец года составляют 81%' (2210:2729X100). Следовательно, почти пятая часть всех рабочих на начало следующего (планового) года имеют стаж работы на данном пред приятии менее одного года (100 — 81 = 19). Эта часть рабочих особенно нуждается в обучении и повышении квалификации, и это обстоятельство должно быть обяза тельно учтено при разработке плана социального разви тия на следующий год.
2. Определяем роль различных источников в комп лектовании кадров предприятия. Окончившие училища и школы системы профтехобразования составили 19,2 % новых рабочих (100:521x100), переведенные из дру гих предприятий — 3,8% (20 : 521X100), принятые самим предприятием — 77% (401 : 521X100). Таким образом, мы видим, что пополнение рабочих из училищ и школ проф техобразования имеет небольшой удельный вес в источ никах комплектования. Значительная часть рабочих, при нятых с других предприятий, нуждается в переподготов ке. Это также должно быть учтено при составлении пла на на будущий период.
|
3. Рассмотрим, далее, причины увольнения |
рабочих |
|
с |
предприятия. В связи с переходом на учебу, призывом |
||
в |
Советскую Армию, уходом |
на пенсию, и по |
другим |
причинам, предусмотренным |
законом, выбыло |
10,7%. |
'(42:392x100) рабочих, по собственному |
желанию — |
82,1% (322:392x100), уволено за прогулы |
и другие на |
рушения трудовой дисциплины — 7,1% (28:392X100). Таким образом, движение рабочей силы на данном пред приятии на девять десятых связано, как правило, с отри цательными причинами. Это говорит о настоятельной необходимости изучить причины текучести, разработать и осуществить мероприятия, направленные на ее устране ние.
4. Рассчитаем процент текучести рабочей силы. Он определяется как отношение выбывших по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к средне списочной численности рабочих. В нашем примере он со ставляет: (322+28) : 2710X100= 12,9%.
Специализация предприятия и методы организации производства
Предприятия различаются между собою по фор мам организации, типам и методам производства. Рост уровня концентрации производства, степени его специа лизации, массовости производства, внедрение поточных методов характеризуют прогрессивные тенденции в раз витии предприятия.
XXIV съезд КПСС указал на необходимость «усилить работу по концентрации и кооперированию производства, специализации предприятий и рационализациихозяйст венных связей между ними, по созданию крупных объ единений и комбинатов с учетом особенностей отдельных отраслей» 1 .
Специализация — это сосредоточение производства однородной продукции на предприятии. При предметной специализации речь идет об однородной законченной про дукции (например, тракторы, часы, обувь и т. п.). При детальной специализации на предприятии концентри-, руется производство отдельных частей (деталей) какогото готового продукта. Если специализация технологичен екая, то предприятие выполняет определенные техноло гические операции (например, литейное производство, штамповочное и др.).
1 «Материалы XXIV съезда КПСС», стр. 297,
4* |
5t |
Специализация создает благоприятные условия для • внедрения более совершенной техники и передовых м е тодов организации труда. Специализация обязательно предполагает производственное кооперирование данного предприятия с другими предприятиями, их совместную работу по изготовлению какого-либо вида продукции. В соответствии с видами специализации различают коо перирование по предметному и технологическому призна кам. Внутри предприятия кооперирование может быть межцеховым, внутрицеховым, внутриучастковым. Произ водственное кооперирование предприятия характеризует ся показателем удельного веса покупных изделий и по луфабрикатов в себестоимости выпускаемой продукции.
П р и м е р |
15. Определение показателей специализа |
||||
ции предприятия. |
|
|
|
|
|
Исходные |
данные. |
В |
|
1970 г. станкостроительный за |
|
вод выпустил |
продукции |
на 25 млн. руб., в том числе |
|||
продольно-строгальных |
станков — на 10 млн. руб., попе |
||||
речно-строгальных— на |
2,5 млн. руб., протяжных — на |
||||
2,4 млн. руб., токарных — на 2,6 млн. руб., разной |
прочей |
||||
продукции — на 7,5 млн. руб. Пятилетним планом |
преду |
||||
сматривается, |
что в |
1975 |
г. предприятие выпустит про |
дольно-строгальных станков на 36 млн. руб. и прочей продукции — на 5,0 млн. руб. Общий парк оборудования на предприятии за этот период времени увеличится с 2200 до 2500 единиц, в том числе количество специаль ных станков и машин — с 1000 до 2000 единиц, оборудова
ния, установленного в поточных |
линиях,— с 418 до 1600 |
|||||||
единиц. Номенклатура |
выпускаемой |
продукции |
сокра |
|||||
щается с 48 до 12 видов изделий. |
|
|
|
|
||||
Степень развития специализации предприятия харак |
||||||||
теризуется показателем |
удельного |
веса |
|
специализирован |
||||
ного |
производства |
в общем |
выпуске |
данного вида |
про |
|||
дукции. Этот показатель рассчитывается |
как отношение |
|||||||
выпуска данной продукции |
(в стоимостном или натураль |
|||||||
ном |
выражении) |
специализированным |
заводом |
-или |
цехом к общему объему ее производства. В машинострое нии степень специализации характеризуется также пока зателями удельного веса прогрессивных групп оборудо
вания (специализированного, специального, |
автоматиче |
|
ского и др.) в общем парке оборудования |
предприятия |
|
или цеха, удельного |
веса оборудования, установленного |
|
в поточных линиях, |
удельного веса специализированных |
методов обработки (например, машинной формовки, штамповки и др.) в общем объеме работ, уровнем спе циализации рабочих мест, а также широтой номенклату ры выпускаемой продукции.
Решение
1. Определяется доля основной продукции в общем ее выпуске за 1970 г. и по плану на 1975 г. Для станкостро ительного завода основной продукцией являются станки. Их удельный вес в общем выпуске продукции с 70% в 1970 г. [(10+2,5 + 2,4 + 2,6)-.25X100] повышается до 88%'в 1975 г. (36:41X100). Пятилетним планом преду сматривается еще более узкая специализация предприя тия— на производстве только продольно-строгальных станков. Теперь основной продукцией завода становятся не вообще станки, а лишь продольно-строгальные стан ки. Удельный вес их в общем выпуске продукции в 1970 г. составлял всего лишь 40%, а по плану на 1975 г. он до стигнет 88%'.
2.Коэффициент специализации оборудования опреде ляется отношением количества специальных станков и машин к общему их количеству. В 1970 г. этот показа тель составлял 45% (1000 : 2200X 100), а в 1975 г. достиг нет 80% (2000:2500X100).
3.Удельный вес оборудования, установленного в по точных линиях, в 1970 г. составлял 19% (418 : 2200 X100). По плану на 1975 г. намечается повысить его до 64%' (1600:2500X100).
4.Определим сокращение широты номенклатуры. Но менклатура сократилась в 4 раза (48:12).
П р и м е р 16. Определение эффективности специали зации производства.
Исходные данные. Полная себестоимость единицы продукции до осуществления специализации составляла 25 руб., а после ее осуществления —10 руб. Транспорт ные расходы на доставку продукции до потребителя в среднем повысились с 1 до 2 руб. Капитальные вложения
в основные производственные фонды и |
на |
пополнение |
оборотных фондов в связи со специализацией |
предприя |
|
тия составили 1800 тыс. руб. Годовой выпуск |
продукции, |
|
после проведения специализации равен |
100 |
тыс. штук. |
Основными показателями экономической эффектив ности специализации производства являются! снижение
затрат на производство продукции и ее доставку потре бителям (снижение себестоимости продукции с учетом из менения транспортных расходов по доставке готовой продукции потребителю); капитальные вложения, не обходимые для осуществления специализации, срок оку паемости капитальных вложений. На основе имеющихся у нас данных рассчитаем эти показатели.
Решение
1. Определяется условно-годовая экономия текущих затрат в результате специализации. До осуществления специализации затраты в расчете на единицу продукции с учетом транспортных расходов составляли: 25+1=". =26 руб., а после проведения специализации —10+2==' = 12 руб. Экономия в расчете на каждое изделие со ставляет 14 руб. (26—12), а в расчете на весь годовой выпуск продукции — 1400 тыс. руб. (14X100 000).
2. Срок окупаемости капитальных вложений опреде ляется как отношение объема капитальных вложений в основные производственные фонды и средства для попол нения оборотных фондов к годовой экономии от проведе ния специализации: 1800 (тыс. руб.) І 1400 (тыс. руб.) =
=1,3 года.
Пр и м е р 17. Определение степени развития произ водственного кооперирования данного предприятия с другими предприятиями.
Исходные данные. Себестоимость всей товарной про дукции в 1970 г. составила 18 млн. руб., а по пятилетне му плану увеличится к 1975 г. до 30 млн. руб. Стоимость полуфабрикатов, деталей, узлов и других комплектующих изделий, полученных предприятием в порядке коопериро ванных поставок, составляет соответственно 2,7 млн. руб. и 15 млн. руб.
Решение
Определяется удельный вес кооперированных поста вок в себестоимости продукции. В 1970 г. он был равен 15% (2,7:18X100), а по плану 1975 г. достигнет 50% (15:30X100). Таким образом, в девятой пятилетке на предприятии будет сделан крупный шаг по дальнейшему улучшению организации производства, повышению уров ня специализации. Это явится важным фактором роста эффективности производства.
ГЛАВА
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИМ ПРОИЗВОДСТВОМ
Узловой вопрос экономической политики партии
От качества управления и степени научной обосно ванности мероприятий по его совершенствованию все в большей мере зависит эффективность общественного про изводства, а следовательно, и наши успехи в создании материально-технической базы коммунизма, в решении важнейших социально-экономических задач развития со циалистического общества, Чем совершеннее система управления, тем полнее реализуются преимущества соци алистической системы хозяйства перед капиталистиче ской.
На современном этапе экономического развития об щества, когда рост эффективности общественного произ водства стал важнейшим стратегическим направлением развития нашей экономики, дальнейшее совершенство вание планового управления становится особенно акту альным. «...Нет особой нужды доказывать,— говорил Л. И. Брежнев,— что без хорошего управления и совер шенной организации не дадут должного эффекта ни ка питаловложения, ни новая техника, ни самоотверженный труд рабочих и колхозников. Да и сам такой труд немы слим без высокой организованности, обеспечивающей твердую дисциплину, правильную оценку труда каждого работника и отдельных коллективов»1 .
Новый этап в совершенствовании управления на родным хозяйством связан с решениями сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС и последующими решения-
1 Л. И. Брежнев. Ленинским курсом. Речи и статьи, т. 2. М., Политиздат, 1970, стр. 521.
ми партии и правительства. Новый подход к управлению социалистическим производством выработан партией на основе глубокого проникновения в сущность экономиче ских процессов, обобщения современного опыта руковод ства экономикой. Это повышает степень научной обосно ванности проводимых мероприятий.
Совершенствование управления включает в себя ком плекс мероприятий. Составной его частью являются ме роприятия, проводимые ныне в соответствии с постанов лением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О неко торых мероприятиях по дальнейшему совершенствованию управления промышленностью». Существенно меняются структура и организационные формы управления. Соз даются производственные объединения, осуществляется переход на двух- и трехзвенную систему управления. Это Создает более благоприятные условия для широкого участия трудящихся в управлении, усиливает роль эконо мических методов и укрепляет хозяйственный расчет.
Создание новой системы управления имеет не только большое экономическое значение. Важна и политическая Сторона вопроса. «Речь идет, по существу, о том,— гово рил Л. И. Брежнев в Отчетном докладе ЦК КПСС XXIV съезду партии,— как нам лучше организовать дея тельность общества по ускорению экономического и со циального развития, обеспечить наиболее полное исполь зование имеющихся возможностей, еще теснее объеди нить сотни тысяч коллективов, десятки миллионов тру дящихся вокруг главных целей партийной политики. Следовательно, вопросы управления затрагивают не только узкий круг руководителей и специалистов, но и все партийные, советские, хозяйственные организации, все коллективы трудящихся. Это означает, что улучшение управления — важная составная часть всей деятельности партии по руководству экономикой» '.
В решениях XXIV съезда партии большое значение уделяется мерам по повышению эффективности управ-, ленческого труда, сокращению и удешевлению аппарата управления. Совершенствование управления обязательно предполагает рост производительности управленческого труда. Как и в самом производстве, эффективность уп-
1 «Материалы XXIV съезда КПСС», стр. 65.
равления растет на основе интенсивных факторов, внед рения научной организации труда, средств оргтехники, автоматизированных систем управления.
Организационная структура предприятия и затраты на управление
Большие резервы удешевления аппарата управле ния имеются непосредственно на предприятиях, и кроют ся они прежде всего в улучшении организационной струк туры предприятий. XXIV съезд КПСС указал: «Продол жать работу по дальнейшему совершенствованию и уде шевлению административно-управленческого аппарата,
решительно сокращать излишние звенья этого аппара та» Решению этой задачи служит укрупнение мелких цехов, участков, отделов на основе более четкой внутри заводской специализации и централизации отдельныхфункций управления в заводоуправлениях, объединение однотипных служб и подразделений. Эффективными яв ляются мероприятия по переводу мелких и средних пред приятий на бесцеховую структуру.
П р и м е р 1. Упрощение производственной структуры- предприятия-и повышение удельного веса основного про изводства.
В состав современных предприятий, как правило, входит целый ряд цехов основного производства, а так же вспомогательные подразделения, отделы заводоуп равления и др. Каждый цех, в свою очередь, имеет в своем составе производственные участки и бюро. Если на средних, а тем более мелких предприятиях копирует ся структура крупных предприятий, то это усложняет управление, снижает его оперативность. В нашем при мере иллюстрируется подобное положение. Решение за дачи направлено на то, чтобы упростить структуру путем укрупнения мелких цехов основного производства, затем — вспомогательных подразделений, передачи от дельных производств на специализированные заводы и т. д. Вместе с тем надо иметь в виду, что данный при мер носит условный характер. На каждом предприятии вопросы совершенствования производственной и органи-
1 «Материалы XXIV съезда КПСС», стр. 299„
зационной структуры должны решаться лишь на основе и с учетом детального изучения специфических особен
ностей |
производства. |
|
|
|
|
|
||
Исходные |
данные. |
На предприятии |
имеются следую |
|||||
щие цехи с численностью работающих: |
чугунолитейный |
|||||||
цех — 92 |
человека, |
сталелитейный |
цех — 108 |
человек, |
||||
цех цветного |
литья — 78 |
человек, |
кузнечный |
цех — 120 |
||||
человек, |
прессовый |
цех—180 человек, механический |
||||||
цех № |
1 — 166 человек, |
механический |
цех № 2 — 64 че |
|||||
ловека, |
механический цех № 3 — 72 человека, |
термиче |
||||||
ский— 32 человека, |
сборочный цех — 450 человек, дере |
|||||||
вообделочный |
цех — 80 |
человек, |
инструментальный |
|||||
цех — 112 |
человек, метизный — 52 |
человека, электроси |
||||||
ловой цех — 80 человек, |
электроремонтный — 92 челове |
ка, транспортный цех — 280 человек, ремонтно-механиче- ский — 360 человек, тарный — 70 человек.
Решение
1. Изучение исходных материалов позволяет сделать вывод, что, на предприятии имеются возможности упро щения структуры путем укрупнения ряда мелких цехов основного производства. Мелкими являются литейные цехи: чугунолитейный, сталелитейный и цветного литья.
Общее |
число |
работников этих цехов — 278 человек |
(92+108 + 78). |
Их целесообразно объединить в один, |
|
создав |
внутри |
него соответствующие укрупненные про |
изводственные участки. Кузнечный и прессовый цехи также могут быть объединены в один цех, так как они близки по характеру производства. Структура управле ния стала бы проще и экономичней при объединении трех механических цехов в один цех с укрупненными
производственными участками |
(численность |
работаю |
щих равна: 166 + 64 + 72 = 302). |
Термический |
цех, види |
мо, целесообразно включить в качестве производствен |
||
ного участка в состав укрупненного механического цеха. |
||
В результате объединения общая численность работни |
||
ков |
цеха составит: 302 + 32=334 человека. Таким |
обра |
зом, |
количество структурных единиц в основном |
произ |
водстве может быть сокращено с 11 до 5. Если принять, что ликвидация каждого мелкого цеха позволит умень шить административно-управленческий аппарат на 5 че ловек, то по условиям нашего примера это высвободит
30 специалистов. Если принять среднегодовую заработ* ную плату каждого в размере 1500 руб., то экономия по фонду заработной платы административно-управленче- ского аппарата в основном производстве предприятия составит: 1500X30=45,0 тыс. руб. В новых условиях хозяйствования значительная часть этих средств может быть использована для увеличения заработной платы линейного и функционального аппарата управления.
2. Аналогичным образом изучается структура вспомо гательных подразделений предприятия. За исключением транспортного и ремонтно-механического цехов, осталь ные подразделения целесообразно укрупнить. Следо вало бы создать инструментально-метизный цех, выде лив внутри него соответствующие производственные участки. Численность работающих в этом цехе составит
164 |
человека |
(112 + 52). Электроремонтный и электроси |
|
ловой цехи |
также |
могут образовать единое структур |
|
ное |
подразделение |
(численность — 80 + 92=172 челове-> |
ка). Тарный цех целесообразно ликвидировать и создать соответствующий производственный участок в составе деревообделочного цеха. Если же исходить из сообра* жений дальнейшей специализации предприятия, то не
обходимо |
производство инструмента, метизов, деталей |
из дерева |
и тары передать на специализированные пред |
приятия, имеющиеся в данном экономическом районе. Если исходить из того, что ликвидация трех мелких вспомогательных цехов позволяет высвободить пример
но 10 специалистов со среднегодовой заработной |
платой |
|
1300 руб., то экономия по фонду заработной |
платы со* |
|
ставит 1300X10=13 000 руб. |
|
|
3. Определим, как повлияет осуществление указан* |
||
ных в примере мероприятий по сокращению |
количества |
|
структурных подразделений на соотношение |
основного |
|
и вспомогательного производств. До проведения |
меро |
приятий численность работающих в основном производ
стве |
составляла: 92+108 + 78+120+180+166 + 64 + 72+; |
||
+ 32+450 + 80=1442 |
человека. Во вспомогательных це |
||
хах |
работало 1046 |
человек |
(112 + 52 + 80+92 + 280+' |
+ 360 + 70). Общее |
количество |
работников основных и |
вспомогательных цехов равно: 1442+1046=2488. Удель ный вес основного производства характеризуется как отношение численности работающих в основных цехах к общей численности работающих: 1442:2488X100 = 58%.