Часть II. Ситуации из практики

Глава 9. Заработная плата

Заработная плата (или оплата труда) - это все выплаты в пользу работника за выполнение им своих трудовых обязанностей (ст. 129 ТК РФ).

Во-первых, это вознаграждение за труд. Его размер зависит от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы. Как правило, такое вознаграждение устанавливается в виде должностного оклада, т.е. имеет фиксированный размер (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Но могут быть и иные варианты. Например, вознаграждение за труд можно установить по такой схеме: должностной оклад + процент от выручки (прибыли).

Во-вторых, это различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Сюда входят надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, которые компенсируют какие-либо особенности условий труда работника или стимулируют его к повышению результативности труда.

На практике организации иногда прибегают к натуральной оплате труда. Трудовое законодательство РФ допускает такую форму расчетов с работниками при условии соблюдения установленных ограничений (ст. 131 ТК РФ). Возможность выплаты заработной платы в натуральной форме необходимо предусмотреть в трудовом (коллективном) договоре. Кроме того, у организации должно быть письменное заявление работника на выплату части заработной платы в неденежной форме (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Подчеркнем, что выплаты работникам (как в денежной, так и в натуральной форме) признаются зарплатой, если они предусмотрены в трудовом договоре <1>. На это нас ориентирует ч. 1 ст. 135 ТК РФ.

--------------------------------

<1> Зарплатой считаются и те выплаты, которые закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя. Это следует из ч. 3 ст. 43, ч. 5 ст. 57, ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ.

Однако надо иметь в виду, что выплата, которая не предусмотрена трудовым договором, но производится всем работникам (либо определенной категории работников) и (или) осуществляется регулярно (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно и т.д.), скорее всего, будет признана частью системы оплаты труда (см. Постановления ФАС Уральского округа от 23.11.2009 N Ф09-9070/09-С2 (оставлено в силе Определением ВАС РФ от 08.02.2010 N ВАС-209/10), ФАС Центрального округа от 12.02.2008 N А14-3212-2007/114/23, ФАС Северо-Западного округа от 13.10.2008 N А56-52979/2007, от 11.03.2008 N А56-35363/2007).

Например, организация "Альфа" каждый месяц на основании приказа директора перечисляет всем своим работникам материальную помощь без указания цели ее выплаты. Подобная выплата не предусмотрена в трудовых договорах с сотрудниками. Несмотря на это, есть все основания признать ее частью системы оплаты труда.

Не относятся к зарплате подарки, премии к юбилейным датам, праздникам, по случаю какого-либо события, награды, призы и т.д., т.е. разовые выплаты.

Очевидно, что не являются заработной платой и суммы вознаграждений по гражданско-правовым и авторским договорам. Даже если такие договоры организация заключила с штатным работником, в частности, на выполнение работ (оказание услуг), не предусмотренных в трудовом договоре с этим сотрудником.

Примечание

О том, что такое заработная плата, как она рассчитывается и выплачивается, вы можете узнать в гл. 12 "Заработная плата" Практического пособия по НДФЛ.

Далее мы расскажем, как облагается страховыми взносами заработная плата и другие выплаты, входящие в ее состав.

Быстро перейти к нужному разделу вы можете по следующим ссылкам:

разд. 9.1. Как облагается страховыми взносами заработная плата >>>

разд. 9.2. Как облагаются страховыми взносами компенсации, которые выплачены работнику >>>

разд. 9.3. Как облагается страховыми взносами материальная помощь работникам >>>

разд. 9.4. Как облагается страховыми взносами оплата времени простоя >>>

разд. 9.5. Как правильно исчислить и уплатить страховые взносы с заработной платы >>>