Докладная записка об отсутствии на рабочем месте в день начала работы

12 января 2010 г. г. N-ск

Довожу до Вашего сведения, что 29 декабря 2009 г. с Петровым Петром Петровичем был заключен трудовой договор N 185/2009 на выполнение обязанностей менеджера отдела снабжения, согласно которому была определена дата начала работы - 11 января 2010 г.

11 января 2010 г. в 9:00 Петров П.П. к работе не приступил, и с 9:00 до 18:00 отсутствовал на рабочем месте по неизвестным причинам, о чем составлен акт от 11 января 2010 г. N 1.

В связи с необходимостью исполнения функций менеджера отдела снабжения, наличием в штатном расписании только одной штатной единицы, по которой заключен трудовой договор от 29 декабря 2009 г. N 185/2009 с Петровым П.П., и тем фактом, что Петров П.П. в день начала работы не приступил к работе, прошу рассмотреть возможность в соответствии с частью четвертой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации аннулировать трудовой договор с Петровым П.П.

Начальник отдела кадров Ромашкина А.В. Ромашкина

Примерный образец

приказа об

трудового договора

Генеральному директору

ООО "Организация"

И.И. Иванову

Общество с ограниченной ответственностью "Организация"

Приказ 12 января 2010 г. N 2/к г. N-ск

Приказ об аннулировании трудового договора

В связи с тем что Петров Петр Петрович не приступил к работе 11 января 2010 г. (дата начала работы, определенная условиями заключенного с ним трудового договора от 29 декабря 2009 г. N 185/2009).

Приказываю:

на основании части четвертой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации аннулировать трудовой договор от 29 декабря 2009 г. N 185/2009. Трудовой договор считать незаключенным.

Основание:

1. Докладная записка начальника отдела кадров А.В. Ромашкиной от 12 января 2010 г.

2. Акт об отсутствии работника на рабочем месте от 11 января 2010 г. N 1.

Директор Иванов И.И. Иванов

В дело N 03/7

12 января 2010 г.

Матвеева

Глава 13. Процедура приема на работу

Когда остаются позади поиск, подбор и отбор подходящих кандидатов на имеющуюся вакансию, наступает самый ответственный момент в найме нового работника - прием на работу. Большинство работодателей регламентируют этот процесс в соответствии с принятой у них кадровой политикой, сопровождая прием нового сотрудника различными, порой не всегда законными требованиями и процедурами. В такой ситуации необходимо вспомнить, какие права и обязанности работодателя и работника при приеме на работу предусмотрены трудовым законодательством.

Предварительный медицинский осмотр (обследование)

В отдельных случаях при приеме на работу проводится обязательный медицинский осмотр (обследование). Такие медицинские осмотры (обследования) проводятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Например, принимаются на работу только после прохождения медицинского осмотра (обследования) лица, не достигшие возраста 18 лет. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они также ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 266 ТК РФ).

Только после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) производится прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Порядок проведения таких медицинских осмотров устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта (ст. 328 ТК РФ).

Статья 348.3 ТК РФ предусматривает прохождение спортсменами при заключении трудового договора обязательного медицинского осмотра (обследования).

Согласно ст. 213 ТК РФ обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) за счет средств работодателя проходят работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проходят указанные медицинские осмотры (обследования) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Перечень вредных и (или) опасных факторов и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)"*(91).

Целесообразно заключать трудовой договор с работником после получения результатов медицинского осмотра (обследования), подтверждающих возможность приема на работу*(92). В случае же, когда прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования) было осуществлено после заключения трудового договора, а в результате осмотра выяснилось, что поручаемая работнику по трудовому договору работа ему противопоказана, трудовой договор может быть прекращен на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке, предусмотренном ст. 84 ТК РФ.