Особенности приема на работу руководителей организации

В соответствии со ст. 275 ТК РФ законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Например, особый порядок установлен для приема на работу руководителей российских акционерных обществ.

Так, образование исполнительных органов общества в соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"*(86) (далее - Закон об АО) осуществляется по решению общего собрания акционеров, если уставом общества это не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).

Трудовой договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (ст. 69 Закона об АО).

В трудовом договоре с единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором), а также членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) устанавливаются их права и обязанности. При этом при подготовке подобных договоров необходимо учитывать, что действие законодательства РФ о труде распространяется на данных работников в части, не противоречащей Закону об АО.

Срочный трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером

В ст. 275 ТК РФ указывается, что трудовые договоры с руководителями организаций любых организационно-правовых форм могут заключаться на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Следует согласиться со следующим мнением: так как в соответствии со ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон, т.е. законодательство фактически содержит отсылочную норму, не лимитированную какими бы то ни было сроками, то правило, установленное в ст. 58 ТК РФ и предусматривающее максимальную продолжительность трудового договора в пять лет, в данном случае неприменимо, а следовательно, срок договора ничем не ограничен*(87).

При этом при заключении срочного трудового договора с руководителем организации необходимо учитывать разъяснение, данное в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", где отмечается необходимость для работодателя доказать наличие добровольного соглашения сторон при заключении срочного трудового договора в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 59 ТК РФ, т.е. и во всех случаях заключения срочных трудовых договоров с руководителями организаций.

В порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 59 ТК РФ, заключаются и срочные трудовые договоры с заместителями руководителя организации, а также с главным бухгалтером.

Работа руководителя организации по совместительству

При заключении трудового договора с руководителем организации прежде всего необходимо учитывать, что это лицо, которому доверено руководство организацией, т.е. ежедневное решение вопросов, возникающих в ходе ее хозяйственной деятельности. Добросовестное и разумное управление, взвешенный профессиональный подход к принятию управленческих решений зависят не только от личных качеств руководителя, его профессиональной квалификации, но и от отсутствия у него личной заинтересованности, которая может вступить в конфликт с интересами управляемой им организации.

Очевидно, что полноценному выполнению руководителем своих должностных обязанностей в первую очередь может препятствовать занятость руководителя у другого работодателя, т.е. осуществление им иной деятельности, которая может порождать конфликт интересов, а также отнимать значительные физические и временные ресурсы. В связи с этим в ТК РФ и предусмотрено, что руководитель организации, согласно ст. 276 ТК РФ, вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа).

Также руководитель организации не должен входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ч. 2 ст. 276 ТК РФ).

Соответственно, если руководитель организации будет работать по совместительству у другого работодателя без разрешения, то подобное нарушение может быть расценено работодателем как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и повлечь его увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ1*(88).