Установление испытания при приеме на работу руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру

Законодатель установил изъятия из общего правила и при прохождении руководителем испытания при приеме на работу. Срок испытания для большинства работников не может превышать трех месяцев. При этом для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений может быть установлен более продолжительный испытательный срок, но не превышающий шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).

Оплата труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

Крайне важным условием трудового договора с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером являются размеры оплаты их труда, которые, как правило, закрепляются непосредственно в трудовом договоре.

Оплата труда большинства руководителей определяется в договорном порядке (за исключением руководителей организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов) и практически исключается из общих систем оплаты труда, существующих в организации (ст. 145 ТК РФ).

По отношению к частным организациям никаких специальных предписаний по определению систем оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера трудовое законодательство не содержит.

Особенности правового регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа

Законодатель также предусмотрел, что федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные гл. 43 ТК РФ для руководителя организации (ст. 281).

Определение в трудовом договоре размера компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 тк рф

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278).

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации по данному основанию ему должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Сторонам трудового договора целесообразно определять размер соответствующей компенсации еще при заключении трудового договора. Также возможно установить ее размер и в процессе действия трудовых отношений путем заключения соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора.

Полная материальная ответственность руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

В ч. 2 ст. 243 ТК РФ также предусмотрена возможность установления в трудовом договоре материальной ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации.