Особенности заключения трудового договора с руководителем организации

От имени юридического лица приобретают гражданские права и несут гражданские обязанности его органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами (ст. 53 ГК РФ).

Руководители организаций и являются теми лицами, которые по договору исполняют функции органа юридического лица, реализуют от его имени гражданские права и обязанности.

Для того чтобы закрепить правовое положение лица, осуществляющего функции органа юридического лица, законодатель ввел единый термин "руководитель организации".

Трудовое законодательство закрепляет два основных критерия, характеризующих правовое положение руководителя организации:

1) руководитель организации является работником, состоящим в трудовых отношениях и выполняющим в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию;

2) трудовая функция руководителя организации есть реализация компетенции юридического лица в гражданском обороте. То есть при исполнении своих трудовых обязанностей руководитель организации осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудового, но и гражданского права*(84).

Законодатель определяет правовое положение руководителей организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности. Это означает, что с позиций трудового законодательства не имеет правового значения, какой организацией руководит работник: акционерным обществом, унитарным предприятием или сельскохозяйственным кооперативом. С ним должен быть заключен трудовой договор, на него распространяется действие общих гарантийных норм трудового права и специальных норм, регламентирующих труд руководителя организации.

Особенности правового положения руководителя организации, вытекающие из специфики той или иной организационно-правовой формы юридического лица, закрепляются в федеральных законах, регулирующих деятельность этих юридических лиц, в уставах и иных локальных нормативных актах организации.

При этом трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

То есть на любого руководителя организации, как правило, в полной мере распространяется действующее трудовое законодательство, кроме исключительных случаев, прямо предусмотренных отдельными правовыми нормами.

Например, в соответствии с ч. 2 ст. 273 ТК РФ действие специальной гл. 43 ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организации, не распространяется на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

При этом все остальные нормы-изъятия, предусмотренные в ст. 59, 70, 81, 145 ТК РФ и др., регулирующие труд руководителя, будут применяться в полном объеме.

Права и обязанности руководителя организации

Трудовую функцию руководителя можно определить как совокупность реализуемых им (в соответствии с законом, учредительными и иными локальными нормативными актами организации) прав и возложенных на него обязанностей.

Права и обязанности руководителя могут быть условно разделены на две группы. Первую составляют права и обязанности руководителя как наемного работника, вторую - как органа юридического лица. Обе группы прав и обязанностей непосредственно связаны между собой. Так, обязанность руководителя действовать в интересах организации добросовестно и разумно характеризует его правовое положение с позиции как гражданского, так и трудового права*(85).

В наиболее общем виде права и обязанности первой группы определены ТК РФ. Как и любой другой работник, он имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и другие права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.

Права и обязанности руководителя, перечисленные в ст. 21 ТК РФ, могут быть полностью перенесены в трудовой договор, заключаемый с ним, однако в тех случаях, когда это не сделано, он приобретает эти права и обязанности в силу самого факта заключения с ним трудового договора.

Как правило, в трудовых договорах с руководителем закрепляется, что он:

- выступает единоличным исполнительным органом организации;

- действует на основе единоначалия;

- самостоятельно решает все вопросы деятельности организации, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ или учредительными документами организации к ведению иных органов;

- организует работу организации;

- действует без доверенности от имени организации;

- представляет ее интересы на территории России и за ее пределами;

- распоряжается имуществом организации в порядке и пределах, установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами;

- заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, совершает иные юридические действия, открывает в банках расчетные и другие счета, утверждает штаты;

- применяет к работникам организации меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ;

- в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения;

- дает указания, обязательные для всех работников организации в рамках их трудовых обязанностей и др.

В трудовой договор с руководителем организации могут быть включены и иные права и обязанности. Следует, однако, помнить, что обязанности руководителя должны соответствовать законодательству, учредительным документам, иным локальным нормативным актам; нельзя возложить на него исполнение обязанностей, противоречащих закону или не определенных учредительными документами.