- •1 Билет
- •1. Трудовое правоотношение: понятие и субъекты. Содержание трудового правоотношения
- •1) Носит исключительно личный характер, обусловленный несамостоятельным трудом работника;
- •2) Участие в коллективном труде; 3) возмездный характер; 4) равенство сторон; 5) работник по тд выполняет работу определенного рода, т.Е. Работу по определенной трудовой функции.
- •2. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного
- •1. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, их субъекты и содержание. В учебнике две странице.
- •2. Способы защиты трудовых прав (Судебная, Самозащита, Профсоюзы, Органы Надзора и контроля)
- •1. Предмет трудового права, как отрасли права.
- •2) При переезде на работу в другую местность;
- •1. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия (форма соцпартнер-ства, формы в 27 статье).
- •2. Содержание трудового договора.
- •1. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашения и контроль за их выполнением (примерный перечень даёт законодатель, генеральное соглашение (в этом году принято на год позже).
- •2. Понятие и виды времени отдыха.
- •5.27 Коап штраф за непредоставления отпуска гарантия права на отдых 126 статья, денежная компенсация только при увольнении.
- •1. Коллективный договор: понятие, стороны, значение.
- •2. Понятие и виды переводов на другую работу (классификация по срокам - постоянный и временный; по субъекту(?) обязательный для работника и для работодателя). Временный перевод на другую работу.
- •1. Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года;
- •2. Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
- •4. Переводы по состоянию здоровья:
- •1. Защита трудовых прав работников профсоюзами (глава 58 и статья 52 - мотивированное согласие)
- •1. Социальное партнёрство в сфере труда - понятие, значение, принципы.
- •1.Генеральное соглашение
- •1.Структура и содержание коллективного договора
- •1.Сфера действия норм тп
- •3.По времениДействует пока : не истечет срок, не будет принят другой, не будет отменен
- •2.Основания прекращения тд и их классификация.
- •1.Стороны социального партнерства.
- •2) Представительный орган избирается на общем собрании конференции из общего числа работников( если нет профсоюзной организации)
- •2.Судебный порядок
- •1. Субъекты тп
- •1) По предмету отрасли:
- •3) Рф как государство, субъекты рф как части государства, муниципальные образования;
- •2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •2. Понятие заработной платы, методы их правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. (п 1-4 ст 81)
- •1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
- •2. Сокращение численности или штата работников организации
- •3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- •1. Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- •3. Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;.
- •2. Дисциплинарная ответственность работников : понятие и виды. Дисциплинарные взыскания порядок их применения, обжалования и снятия
- •1. Общая дисциплинарная ответственность регулируется тк и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена специальная дисциплинарная ответственность.
- •2.Специальная дисциплинарная ответственность, регулируется законодательством, уставами и положениями о дисциплине.
- •1) Замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
- •25 Билет
- •2. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения (398, суд общей юрисдикции рассматривает только дела о признании забастовки недействительной)
- •26 Билет
- •2. Основания, условия и порядок расторжения тд по инициативе работодателя за виновные действия.
- •27 Билет
- •1) Ип и приравненных к ним лиц с момента гос рег-ции.
- •2. Понятие и виды рабочего времени. Режим и учёт рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •29 Билет
- •1. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •30 Билет
- •2. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
- •2.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •31 Билет
- •2. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •4. Ж, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет.
- •33 Билет
- •34 Билет
- •1. Роль и основные функции тп на современном этапе.
34 Билет
Роль и основные функции ТП на современном этапе (экономическая — зп, миним зп равна прожит минимуму, повыш МРОТ на 117 руб с 1 янв; социальная защищенность работника и тд, все что знаете)
Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников
1. Роль и основные функции тп на современном этапе.
Основная роль — урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд рабков, способствовало улучшению условий их труда и быта и, укрепляло соц партнерство, согласие.
Основными задачами тз, в соответствии со ст. 1 ТК РФ являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, гос-ва, а также прав регулирование трудовых отн и иных непосредств связанных с ними отн. Задачами трудового права и трудового законодательства являются: создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства; содействие росту производительности труда; содействие улучшению качества работы; содействие повышению эффективности общественного производства; содействие подъему материального и культурного уровня жизни трудящихся; укрепление трудовой дисциплины.
Целями являются установление гос гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благопр условий труда, защита прав и интересов рабков и раблей (ст. 1 ТК РФ). Социальное назначение права и его функций обусловлено сущностью и содержанием самого государства, а также стоящими перед ним на этапе его развития целями и задачами.
ТП имеет цели и задачи, вытекающие из эконом., полит., соц. потребностей общества, которые не могут быть решены без «собственных» функций данной отрасли. К числу таких целей и задач: установление гос гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов; создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, гос-ва, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Они обусловливают содержание функций трудового права, влияют на формы и методы их реализации.
— регулятивная: посредством норм тп определяется праводееспособность и деликтоспособность субъектов, закрепляется их правовой статус, предусматриваются соответствующие юридические факты, которые влекут возникновение, изменение либо прекращение правоотношений, формируется содержание этих правоотношений. определяются основные способы правового регулирования отношений - сочетание гос и дог рег-ния,
Одной из целей государственной политики на современном этапе и в долгосрочной перспективе в развитии экономики является, в частности, создание правовых условий, обеспечивающих: развитие гибкого, эффективно функционирующего рынка труда, позволяющего преодолевать структурное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу; сокращение нелегальной занятости; повышение мотивации к высокопроизводительному труду; гарантированность каждому работнику и его семье достойных условий жизни.
Социальная функция – реализации права граждан на свободу труда. обеспечению занятости, безопасных условий труда, охраны труда.
Защитная функция – на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами, включая право на забастовку.
Функция развития производственной демократии - участие работников в управлении производством через своих представителей. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, в нормах социального партнерства.
2. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников.
Законодатель, учитывая психофизиологические особенности организма несовершеннолетнего работника, защищает его от производственных вредностей. Для этого в ТК специальные нормы.
Путём предоставления труд льгот по раб времени, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда, что позволяет трудиться и сочетать с получением образования.
1. Запрещено применение труда работников в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с учетом мнения Рос трехсторонней комиссии по рег соц-труд отн.
Помимо работ, указанных в Перечне, лица до 18 лет не привлекаются также к работам вахтовым методом, работам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству.
2. Допускается прием 14-летних учащихся школ и ПТУ, но с согласия 1 из родителей (опекунов, органов ОиП) для работы в свободное от учебы время.
3. Лица моложе 18 лет принимаются после предварит медосмотра и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
4. Для несовершеннолетних ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе. Постановлением Минтруда нормы предельно допустимых нагрузок.
5. сокращенное рабочее время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается привлекать лиц до 18 лет к работе в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни, а также направлять в командировки, кроме творческих, работников театров и др.
6. нормы выработки уменьшаются пропорционально сокращенной продолжительности их рабочего времени.
7. отпуск в 31 календ день, предоставляемый в удобное для них время.
8. Для организаций установлена квота приема несовершеннолетних на работу и профессиональное обучение на производстве; отказ работодателя в приеме на работу по направлению в счет квоты может быть обжалован в судебном порядке.
10. Расторжение договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия гос. инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Заключение с ними договора:
А) От 15 лет, получившие общее образование, договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, продолжающие получать общее образование + без ущерба для освоения образовательной программы.
Б) От 14 лет: с письменного согласия 1 из родителей (попечителя) и органа ОиП ТД мб заключен с лицом, получившим общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование + без ущерба для освоения образовательной программы.
В) До 14 лет допускается в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа ОиП без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.