30 Билет

Запрещение принудительного труда.

Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников

1. Запрет принудительного труда. Принуд или обяз труд означает «всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг».

Этот принцип связан с принципом свободы труда: возможности трудоустройства гражданина и выбора им сферы приложения своих трудовых способностей.

Принуд труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и исп рабочей силы для нужд эконом развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение полит взглядов или идеолог убеждений, противоположных установленной полит, соц или эконом системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принуд труду также относится работа, которую р-ник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как он имеет право отказаться от ее выполнения, в т.ч. в связи с: - нарушением установленных сроков выплаты ЗП или выплатой ее не в полном размере; - возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты.

принудительный труд не включает в себя: - работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; - работу, выполнение которой обусловлено введением чп или военного положения - работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; - работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором гос. органов, ответственных за соблюдение зак-ва при исполнении судебных приговоров.

2. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников

2.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

КРФ признает право рабков на забастовку как способ разрешения КТ спора. Участие в забастовке является добровольным. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Забастовка — искл мера разрешения КТспора. Это временный добровольный отказ рабков от исп труд обязанностей в целях разрешения кт спора. Она мб если: — примир процедуры не привели стороны к соглашению по трудовому спору; — раб-ль уклоняется от примир процедур; — раб-ль не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения ктс.

Право объвления забастовки у рабков орг-ции (филиала, представительства, иного обособл структур подразд), ИП, либо рабки - члены профсоюзной орг-ции, путем принятия решения на собрании (конференции). Объявление забастовки работниками цеха, участка, отдела, бригады и т. п., не явл-ся обособл подразделениями орг-ции неправомерно. Собрание (конференция) работников принимает решение об объявлении забастовки, условиях проведения (дате и времени начала забастовки, ее продолжительности.). в письменной форме

Работодатель не может препятствовать проведению собрания (конференции) по поводу объявления з. Наоборот, обязан предоставить помещение и создать условия для проведения собрания (конференции).

Работники могут: провести часовую предупредит забастовку при рассмотрении КТ спора на лок уровне социального партнерства после 3-х календ дней работы примир комиссии с предупреждением рабля письменно не позднее чем за 2 рабочих дня, а при рассмотрении КТ спора на иных уровнях соц партнерства — после 4-х календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением рабля не позднее чем за 3 рабочих дня.

Орган, ее возглавляющий, обязан обеспечить минимум необходимых работ (услуг) во время ее проведения. Объявить предупредит забастовку может представит орган рабков, участвующий в примирит процедурах.

Забастовку возглавляет орган, избранный общим собранием (конференцией) при объявлении забастовки, или орган профсоюза. При наличии в орг-ции профсоюза, члены к составляют не менее ½ работников орг-ции, забастовку возглавляет его выборный орган.

Орган имеет право: а) по собственной инициативе созывать собрания (конференции) рабков, где могут решаться вопросы, например, о приостановлении з, оргции выполнения минимума необх работ, о прекращении з; б) требовать от рабля (его представителя) предоставления инф-ции по вопросам, затрагивающим интересы рабков; в) привлекать для дачи заключений по возникающим вопросам специалистов г) принимать решение о приостановке з; о возобновлении. Приостановить по важным причинам, ех: урег принципиальных вопросов спора, принятие решения о проведении переговоров. Специальных условий приостановки нет. З мб приостановлена на опр, на неопр, либо время возобновления забастовки может быть увязано с невыполнением раблем (его представителем) опр условий, поставленных органом, возглавляющим забастовку. Если з приостановлена на неопред время, то о возобновлении то нужно предупредить р-ля и гос орган по урегулированию КТС письменно не позднее чем за 2 рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров — не позднее чем за 3 рабочих дня.

Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки:

- рабль, органы исп вл, органы МСУ и орган, возглавляющий забастовку - принять все меры по обеспечению общественного порядка, сохранности имущества, обеспечению работы непрерывно действующих участков и производства, машин, оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

- В организациях, д-ть которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики РФ – перечень минимума необходимых работ при забастовке.

Рабки, чьё право на з ограничено, могут исп др способы разрешения спора. право на забастовку мб огр только фз.

два критерия для запрещения з (признания их незаконными): 1) опр категории рабков; 2) создание з угрозы обороне и безопасности гос-ва, жизни и здоровью людей. Незаконна - если она объявлена без учета процедур, требований и сроков по ТК. Признание незаконной производится решением верховного суда республики, края, областным судом, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономного округа. Решение суда подлежит немедленному исп. В этом случае работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

Гарантии

А) Участие в з – не нарушение труд дисциплины и основания для расторжения т договора. Б) Запрет применять к р-кам меры дисциплинарной отв-ти

В) На время забастовки за ними сохр место работы и должность.

Рабль м не выплачивать зп за время участия в з, за искл рабков, занятых выполнением обязат минимума работ (услуг).

Коллективным договором мб предусмотрены компенсационные выплаты работникам.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине р-ка производится.