- •1 Билет
- •1. Трудовое правоотношение: понятие и субъекты. Содержание трудового правоотношения
- •1) Носит исключительно личный характер, обусловленный несамостоятельным трудом работника;
- •2) Участие в коллективном труде; 3) возмездный характер; 4) равенство сторон; 5) работник по тд выполняет работу определенного рода, т.Е. Работу по определенной трудовой функции.
- •2. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного
- •1. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, их субъекты и содержание. В учебнике две странице.
- •2. Способы защиты трудовых прав (Судебная, Самозащита, Профсоюзы, Органы Надзора и контроля)
- •1. Предмет трудового права, как отрасли права.
- •2) При переезде на работу в другую местность;
- •1. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия (форма соцпартнер-ства, формы в 27 статье).
- •2. Содержание трудового договора.
- •1. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашения и контроль за их выполнением (примерный перечень даёт законодатель, генеральное соглашение (в этом году принято на год позже).
- •2. Понятие и виды времени отдыха.
- •5.27 Коап штраф за непредоставления отпуска гарантия права на отдых 126 статья, денежная компенсация только при увольнении.
- •1. Коллективный договор: понятие, стороны, значение.
- •2. Понятие и виды переводов на другую работу (классификация по срокам - постоянный и временный; по субъекту(?) обязательный для работника и для работодателя). Временный перевод на другую работу.
- •1. Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года;
- •2. Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
- •4. Переводы по состоянию здоровья:
- •1. Защита трудовых прав работников профсоюзами (глава 58 и статья 52 - мотивированное согласие)
- •1. Социальное партнёрство в сфере труда - понятие, значение, принципы.
- •1.Генеральное соглашение
- •1.Структура и содержание коллективного договора
- •1.Сфера действия норм тп
- •3.По времениДействует пока : не истечет срок, не будет принят другой, не будет отменен
- •2.Основания прекращения тд и их классификация.
- •1.Стороны социального партнерства.
- •2) Представительный орган избирается на общем собрании конференции из общего числа работников( если нет профсоюзной организации)
- •2.Судебный порядок
- •1. Субъекты тп
- •1) По предмету отрасли:
- •3) Рф как государство, субъекты рф как части государства, муниципальные образования;
- •2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •2. Понятие заработной платы, методы их правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. (п 1-4 ст 81)
- •1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
- •2. Сокращение численности или штата работников организации
- •3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- •1. Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- •3. Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;.
- •2. Дисциплинарная ответственность работников : понятие и виды. Дисциплинарные взыскания порядок их применения, обжалования и снятия
- •1. Общая дисциплинарная ответственность регулируется тк и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена специальная дисциплинарная ответственность.
- •2.Специальная дисциплинарная ответственность, регулируется законодательством, уставами и положениями о дисциплине.
- •1) Замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
- •25 Билет
- •2. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения (398, суд общей юрисдикции рассматривает только дела о признании забастовки недействительной)
- •26 Билет
- •2. Основания, условия и порядок расторжения тд по инициативе работодателя за виновные действия.
- •27 Билет
- •1) Ип и приравненных к ним лиц с момента гос рег-ции.
- •2. Понятие и виды рабочего времени. Режим и учёт рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •29 Билет
- •1. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •30 Билет
- •2. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
- •2.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •31 Билет
- •2. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •4. Ж, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет.
- •33 Билет
- •34 Билет
- •1. Роль и основные функции тп на современном этапе.
2. Основания, условия и порядок расторжения тд по инициативе работодателя за виновные действия.
Общие: 1) неоднократ неисп рабком без ув. причин труд обяз, если он имеет дисципл взыск; Неисп мб в виде: (наруш требований за-ва, обязательств по ТД, правил ВТР, должн инструкций, полож, приказ рабля, технич правил)
К таким нарушениям относятся: а) отсутст без ув причин на раб либо раб месте. б) отказ без ув п от выполн труд обяз в связи с изм норм труда но отказ от продолжения работы в связи с изм определенных сторонами условий ТД не явл нарушением труд дисциплины, а служит основанием для прекращ ТД. в) отказ/ уклон без ув п от мед освидет рабков нек профес, спец обучения и сдачи экз по охр труда, технике безопас и правилам эксплуат, если это обяз условие допуска к работе.
За совершение дисципл проступка, то есть неисп/ненадлеж исп рабком по его вине труд обязанностей, рабль имеет право применить дисциплин взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
2) однократного грубого наруше рабком труд обяз: а) прогула - нет на раб месте без ув причин в теч всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, отсутствие на раб месте без ув причин более 4 ч подряд в теч раб дня (смены); б) появления на работе в сост алк, наркот или иного токсического опьянения; Сост опьянения мб подтверждено мед закл и др видами док-ств, к дб оценены судом. в) разглаш охраняемой з тайны (гос, коммерч, служеб и иной), ставшей известной рабку в связи с исп им труд обяз, в т.ч. разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущ-ва, растраты, умышл его уничтож или поврежд, установленных вступившим в зак силу приговором суда или постановл судьи, органа, должн лица, уполномоченных рассматривать дела об адм правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Спец: 3) совершения виновных действий рабком, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны рабля;
3.1) непринятия рабком мер по предотвращ или урег конфликта интересов, стороной к он явл, непредставл или представл неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имущ-ве и обязательствах имущ х-ра своих либо своих супруга (супруги) и несовершен детей, счетов (вкладов), хранения наличных в иностранных банках, и т.д., если указанные действия дают основание для утраты доверия. Конфликт и - ситуация, при к-й личн заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение к-й предусматривает обязанность принимать меры по предотвращ и урегулир конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им обязанностей.
4) соверш рабком, выполняющим воспит ф-ции, аморального проступка, несовместимого с продолж данной работы;
Увольнение по основаниям 3-4, в случаях, когда виновные действия совершены рабком вне места работы или по месту р, но не в связи с исп им труд обязанностей, не допускается позднее 1 года со дня обнаруж проступка раб-лем.
5) принятия необоснованного решения рук-лем орг-ции (филиала, представительства), его замами и главбухом, повлекшего за собой нарушение сохранности имущ-ва, неправомер его исп-ние или иной ущерб имущ-ву орг-ции;
6) однократ грубого наруш руководителем орг-ции (филиала, представ-тва)/замами своих трудовых обязанностей;
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации/прекращ д-ти ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются раблем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.