2. Понятие и виды рабочего времени. Режим и учёт рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Р время - в теч которого рабник в соотв с правилами внутреннего труд расп и условиями труд д-ра должен исполнять труд обязанности, + иные периоды времени, к-ые относятся к раб времени –

— перерыв для обогрева и отдыха (рабочее время) — перерывы для кормления ребенка — оплата времени простоя — медицинский осмотр — повышение квалификации (это рабочее время) — учения в области охраны труда

Виды рв: 1) нормальное 2) сокращённое (централиз рег-ние — устя ФЗ, оплата труда должна достигать минимальной з/п) 3) неполное (устанавливается по соглашению сторон). Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Конвенция МОТ №47 (1935 год) о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю

Сокращённое

- молодежь (доплата — право работодателя) - В ночное время - Перед праздничными днями - для лиц в возрасте до 16 лет -для инвалидов I или II группы - для работников в возрасте от 16 до 18 лет -для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений  - медицинским работникам (ПП-ва РФ)

-педагогическим работникам

- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и в сельских местностях

При сокращенном рабочем дне (по общему правилу) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка работника.

Работа в ночное время. Ночным считается время в течение суток с 22 часов до 6 часов. Продолжительность сокр на 1 час. В ночное не допускаются: - Беременные. – до 18 лет, за искл лиц, участвующих в создании и художеств произведений. Женщины, имеющ детей до 3 лет, инвалиды, рабки, имеющ детей-инвалидов, рабки, осущ уход за больными чл семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга/и детей до 5 лет. Каждый час оплач в повышенном размере.

Неполное рабочее время — устанавливаемое по соглашению сторон

Р-ль обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, 1 из род (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. работа на условиях неполного рв не влечет для работников каких-либо ограничений ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (либо выработанной продукции –при сдельной системе).

Сверхурочная работа - за пределами установленной прод рабочего времени, ежедневной работы (смены), + работа сверх нормального кол-ва рабочих часов за учетный период.

Рабль м привлечь работника к сверхурочным работам без письм согласия для:

А) Производства работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производств аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.

Б) Производства общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвид обстоятельств, нарушающих норм их функц-ние.

Привлечение рабка к сверх р допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

А) необходимо выполнить начатую работу, к-ая из-за непредвид задержки по технич условиям не мб выполнена в течение норм числа раб часов, если невыполнение м повлечь порчу/гибель имущ-ва рабля, гос или муниц имущ-ва либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Б) При производстве временных работ по ремонту и восстановл механизмов/ сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников.

В) Для продолжения работы при неявке сменяющего работника.

Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письм согл рабка и с учетом мнения выборного профсоюз органа. Нельзя беременных, до 18 лет. Инвалиды, женщины с детьми до 3 лет - только с их письм согл и если работы не запрещены им по состоянию здоровья. Нельзя привлекать работника к св работам более 120 часов в год и 4 часов в течение 2 дней подряд. оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. По желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться доп. времен отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Режим рабочего времени — это порядок распред раб времени в орг-циях в рамках определённого календар периода 1) График сменности — утверждается только раблем (вводится под подпись работнику за месяц) - Количество часов в смену решается лично раблем - Нет ограничения количества часов смены 2) Гибкое рабочее время 3) Вахтовый метод работы: - Обязательное проживание в ваттом посёлке. Учёт: месяц, квартал, год 4) Раздроблённый рабочий день 5) Обычный режим работы 6) Режим ненормированный рабочего дня

Учёт рабочего времени: 1) почасовая (поденная) 2) посменная 3) недельный учёт 4) помесячный учёт