- •1 Билет
- •1. Трудовое правоотношение: понятие и субъекты. Содержание трудового правоотношения
- •1) Носит исключительно личный характер, обусловленный несамостоятельным трудом работника;
- •2) Участие в коллективном труде; 3) возмездный характер; 4) равенство сторон; 5) работник по тд выполняет работу определенного рода, т.Е. Работу по определенной трудовой функции.
- •2. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного
- •1. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, их субъекты и содержание. В учебнике две странице.
- •2. Способы защиты трудовых прав (Судебная, Самозащита, Профсоюзы, Органы Надзора и контроля)
- •1. Предмет трудового права, как отрасли права.
- •2) При переезде на работу в другую местность;
- •1. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия (форма соцпартнер-ства, формы в 27 статье).
- •2. Содержание трудового договора.
- •1. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашения и контроль за их выполнением (примерный перечень даёт законодатель, генеральное соглашение (в этом году принято на год позже).
- •2. Понятие и виды времени отдыха.
- •5.27 Коап штраф за непредоставления отпуска гарантия права на отдых 126 статья, денежная компенсация только при увольнении.
- •1. Коллективный договор: понятие, стороны, значение.
- •2. Понятие и виды переводов на другую работу (классификация по срокам - постоянный и временный; по субъекту(?) обязательный для работника и для работодателя). Временный перевод на другую работу.
- •1. Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года;
- •2. Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
- •4. Переводы по состоянию здоровья:
- •1. Защита трудовых прав работников профсоюзами (глава 58 и статья 52 - мотивированное согласие)
- •1. Социальное партнёрство в сфере труда - понятие, значение, принципы.
- •1.Генеральное соглашение
- •1.Структура и содержание коллективного договора
- •1.Сфера действия норм тп
- •3.По времениДействует пока : не истечет срок, не будет принят другой, не будет отменен
- •2.Основания прекращения тд и их классификация.
- •1.Стороны социального партнерства.
- •2) Представительный орган избирается на общем собрании конференции из общего числа работников( если нет профсоюзной организации)
- •2.Судебный порядок
- •1. Субъекты тп
- •1) По предмету отрасли:
- •3) Рф как государство, субъекты рф как части государства, муниципальные образования;
- •2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •2. Понятие заработной платы, методы их правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. (п 1-4 ст 81)
- •1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
- •2. Сокращение численности или штата работников организации
- •3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- •1. Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- •3. Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;.
- •2. Дисциплинарная ответственность работников : понятие и виды. Дисциплинарные взыскания порядок их применения, обжалования и снятия
- •1. Общая дисциплинарная ответственность регулируется тк и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена специальная дисциплинарная ответственность.
- •2.Специальная дисциплинарная ответственность, регулируется законодательством, уставами и положениями о дисциплине.
- •1) Замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
- •25 Билет
- •2. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения (398, суд общей юрисдикции рассматривает только дела о признании забастовки недействительной)
- •26 Билет
- •2. Основания, условия и порядок расторжения тд по инициативе работодателя за виновные действия.
- •27 Билет
- •1) Ип и приравненных к ним лиц с момента гос рег-ции.
- •2. Понятие и виды рабочего времени. Режим и учёт рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •29 Билет
- •1. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •30 Билет
- •2. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
- •2.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •31 Билет
- •2. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •4. Ж, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет.
- •33 Билет
- •34 Билет
- •1. Роль и основные функции тп на современном этапе.
27 Билет
Работодатель как субъект ТП (физ, юрлица, частные агенства занятости, ип)
Понятие и виды рабочего времени. Режим и учёт рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (91-93 три вида рабочего времени; само время выполнения работы + иные периоды которые отнесены к рабочему времени (109, 258 и др), не путать виды с режимами)
Работодатель как субъект ТП (физ, юрлица, частные агенства занятости, ип)
Р-ль – ФЛ либо ЮЛ (орг-ция), вступившее в труд отн-ния с рабком.
А) ФЛ. Виды:
а) зарег в качестве ИП и осущ предприним д-ть без обр ЮЛ, а также част нотариусы, адвокаты, учредившие адв кабинеты, и иные лица, чья проф д-ть подлежит гос рег-ции и (или) лиценз-нию, вступивш в труд отн с рабками в целях осущ указанной д-ти;
б) ФЛ, вступающие в труд отн с рабками в целях личного обслуживания и помощи по ведению дом хоз-ва. Труд правосубъектность:
1) Ип и приравненных к ним лиц с момента гос рег-ции.
2) Р-ли, исп наемный труд - при условии наличия гражданской дееспособности ФЛ в полном объеме
Кто может заключат ТД:
- С 18 лет при наличии гражданской дееспособности
- От 18, но ограниченные в деесп - с письм согл попечителей заключают ТД с рабками в целях личного обслуживания и помощи по вед дом хоз-ва
- от 18, но недееспособ - их опекуны заключают ТД с рабми в целях лич обслуж этих ФЛ и помощи им по ведению дом хоз-ва
- от 14 до 18 – заключают ТД при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письм согл своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Б) ЮЛ. Труд. правосубъектность после регистрации
В) иные S, наделен правом закл ТД: орган МСУ, полит. партия.
филиалы и представительства организаций работодателями выступать не могут.
Права р-ля: — закл, изм и расторгать ТД р-ками в порядке и на условиях, которые установлены ТЗ; — вести коллект переговоры и закл коллект Д; — поощрять рабков за добросовестный эффективный труд; — требовать от рабков исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имущ-ву, соблюдения правил ВТР; — привлекать рабков к дисц и мат отв-ти в порядке; — принимать ЛНА; — создавать объединения раблей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Обязанности: 1-я гр — обязанности, корресп-щие основным правам рабка: • предост рабкам работу, обусловл ТД; • обеспеч безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда; • обеспеч рабков оборудованием, инструментами, тех док-цией и иными средствами; • обеспеч рабкам равную оплату за труд равной ценности; • выплачивать в полном размере зп в сроки; • вести коллект переговоры, закл кол Д-р; • знакомить рабков под роспись с принимаемыми ЛНА • создавать условия, обеспеч участие рабков в управлении орг-цией; • осущ обяз соц страх рабков • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими труд обязанностей.
2-я группа — обязанности, соответствующие правам представителей работников: • предоставлять полную и достоверную инф-цию, необх для заключ кол д-ра; • рассматривать представления профсоюзов о нарушениях ТЗ, принимать меры по устранению. 3-я группа — обязанности, предполагающие права уполномоч органов гос власти: • соблюдать ТЗ и иные НПА; • своевременно выполнять предписания ФОИВов по надзору, уплачивать штрафы.
Осуществлять д-сть по предоставлению труда рабков (персонала) вправе:
частные агентства занятости - ЮЛ, зарег на территории РФ и прошедшие аккредитацию на право осущ данного вида д-сти, проводимую уполномоченным ФОИВом в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторон комиссии по рег-нию соц-труд отн-ний.