- •1 Билет
- •1. Трудовое правоотношение: понятие и субъекты. Содержание трудового правоотношения
- •1) Носит исключительно личный характер, обусловленный несамостоятельным трудом работника;
- •2) Участие в коллективном труде; 3) возмездный характер; 4) равенство сторон; 5) работник по тд выполняет работу определенного рода, т.Е. Работу по определенной трудовой функции.
- •2. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного
- •1. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, их субъекты и содержание. В учебнике две странице.
- •2. Способы защиты трудовых прав (Судебная, Самозащита, Профсоюзы, Органы Надзора и контроля)
- •1. Предмет трудового права, как отрасли права.
- •2) При переезде на работу в другую местность;
- •1. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия (форма соцпартнер-ства, формы в 27 статье).
- •2. Содержание трудового договора.
- •1. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашения и контроль за их выполнением (примерный перечень даёт законодатель, генеральное соглашение (в этом году принято на год позже).
- •2. Понятие и виды времени отдыха.
- •5.27 Коап штраф за непредоставления отпуска гарантия права на отдых 126 статья, денежная компенсация только при увольнении.
- •1. Коллективный договор: понятие, стороны, значение.
- •2. Понятие и виды переводов на другую работу (классификация по срокам - постоянный и временный; по субъекту(?) обязательный для работника и для работодателя). Временный перевод на другую работу.
- •1. Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года;
- •2. Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
- •4. Переводы по состоянию здоровья:
- •1. Защита трудовых прав работников профсоюзами (глава 58 и статья 52 - мотивированное согласие)
- •1. Социальное партнёрство в сфере труда - понятие, значение, принципы.
- •1.Генеральное соглашение
- •1.Структура и содержание коллективного договора
- •1.Сфера действия норм тп
- •3.По времениДействует пока : не истечет срок, не будет принят другой, не будет отменен
- •2.Основания прекращения тд и их классификация.
- •1.Стороны социального партнерства.
- •2) Представительный орган избирается на общем собрании конференции из общего числа работников( если нет профсоюзной организации)
- •2.Судебный порядок
- •1. Субъекты тп
- •1) По предмету отрасли:
- •3) Рф как государство, субъекты рф как части государства, муниципальные образования;
- •2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •2. Понятие заработной платы, методы их правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. (п 1-4 ст 81)
- •1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
- •2. Сокращение численности или штата работников организации
- •3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- •1. Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- •3. Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;.
- •2. Дисциплинарная ответственность работников : понятие и виды. Дисциплинарные взыскания порядок их применения, обжалования и снятия
- •1. Общая дисциплинарная ответственность регулируется тк и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена специальная дисциплинарная ответственность.
- •2.Специальная дисциплинарная ответственность, регулируется законодательством, уставами и положениями о дисциплине.
- •1) Замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
- •25 Билет
- •2. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения (398, суд общей юрисдикции рассматривает только дела о признании забастовки недействительной)
- •26 Билет
- •2. Основания, условия и порядок расторжения тд по инициативе работодателя за виновные действия.
- •27 Билет
- •1) Ип и приравненных к ним лиц с момента гос рег-ции.
- •2. Понятие и виды рабочего времени. Режим и учёт рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •29 Билет
- •1. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •30 Билет
- •2. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
- •2.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •31 Билет
- •2. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •4. Ж, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет.
- •33 Билет
- •34 Билет
- •1. Роль и основные функции тп на современном этапе.
2. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями
ПП ВС N 1 "О применении з-ва, рег труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Спец охрана, т.к. физиолог особенностей женского организма, его материнской ф-ии безопасность условий работы для организма матери (будущей матери) и ее потомства. Охрана материнства и детства, семьи, находится по КРФ под защитой гос-ва. Конвенция 1981 г. N 156 МОТ "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями».
Содержание особой охраны труда женщин включает следующие меры.
1. Запрет примен труда ж на тяжелых р и с вредными и опасными усл труда, на подземных р, кроме нефизических работ или по санитарно-бытовому обслуживанию. Перечень утв ППРФ от 25 февраля 2000 г. № 162 с учетом мнения Росс трехсторонней комиссии по рег соц-труд отн.
2. Запрет обучения и прием на работу ж в качестве трактористок, машинистов, водителями грузовых автомашин, привлечение ж детородного возраста (до 35 лет) к выполнению операций в, растениеводстве, животноводстве, птицеводстве, связанных с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств.
3. Запрет переноски и передвижения ж-ами тяжестей на работе, превышающих предельные нормы. ППРФ до 10/7 кг.
Повышенная особая охрана труда женщин при активном материнстве (беременности, рождении и уходе за малолетними детьми) включает следующие правовые меры. БЖ – беременная женщина.
1. БЖ запрет ночные, сверхурочные р, в выходные, нерабочие праздничные дни и командировки. Если ж отказывается от запрещенных для нее работ, то это не может квалифицироваться как нарушение труд дисциплины.
Привлечение к вышеназв работам ж с детьми до 3 лет (детей-инвалидов до 16 лет) - только с их согласия и ей не запрещено мед рекомендациями. Распр и на отцов, опекунов и попечителей, воспитывающих ребенка без матери.
2. БЖ и ж с детьми до 12 л, не д привлекаться к дежурствам на производстве после оконч раб дня в вых и праздники.
3. БЖ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка. До решения вопроса о предоставлении более легкой р она освобожд от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В сельской местности запрещено исп труд БЖ с момента установления Б в растениеводстве и животноводстве. Они дб переведены на др работу или освобождены от работы с сохранением среднего заработка. Б и кормящим матерям сельхозпроизводства д бесплатно выдавать продукты, производимые данным хоз-вом. Средний заработок при переводе БЖ или имеющей ребенка до полутора лет исчисляется за последние шесть месяцев.
4. Ж, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ж с детьми до 1,5 лет - помимо общих перерывов доп для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 ч минимум 30 мин каждый. При наличии двух детей такого возраста – перерыв не менее 1 часа. включаются в раб время и оплачиваются.
5. Одному 1 род (опекуну, попечителю) для ухода за инвалидами с детства до 18 лет и р-инвалидом предоставл по заявлению 4 доп выходных дня в месяц с оплатой дневного заработка за счет средств соц страхования.
Лицам с семейными обязанностями по кол Д м предоставляться и др льготы. Все гарантии и льготы, предоставляемые Ж по материнству, распростр на отцов, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несоверш.
Расторжение ТД по инициативе работодателя с БЖ не допускается, за искл случаев ликвидации орг-ции либо прекращения д-ти ИП.
В случае истечения срочного ТД в период БЖ рабль обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей Б, продлить срок действия ТД до окончания Б. Можно если ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания Б на др имеющуюся у рабля работу, которую ж может выполнять. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.