2. Понятие заработной платы, методы их правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда.

В ст. 129 ТК РФ законодатель закрепил понятие заработной платы: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц . Базовый оклад и базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Признаки з/п: 1.установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за исполнение им трудовых функций 2. выплачивается в денежной форме 3. основана на заранее установленных тарифных нормах учитывая трудовой оклад работника 4.макисмальный размер не ограничен

Методы регулирования 1. централизованное регулирование: установление гос-вом минимального размера оплаты труда 2. локальное регулирование: коллективный договор/ положение о премировании ( нет обязательных локальных актов) 3.договорный метод ( его выделяют предприниматели) Система основных государственные гарантии по оплате труда

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается

Билет 20 1. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий Труда. Факторы дифференциации

Правовые нормы в сфере труда делятся на две большие группы: 1) общие нормы, распространяющиеся на все категории работников; 2) специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников.

Единство правового регулирования трудовых отношений заключается в распространении действия норм ТП на всех работников независимо от фактических условий труда и личности работника. Единство характеризует общий уровень правового регулирования труда, относящийся ко всем работникам (ст.11 ТК РФ).

Дифференцированные нормы трудового законодательства отражаются в виде выделения специальных глав в ТК РФ (гл.41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями"; гл.42).

Единство трудовых прав и обязанностей - равенство прав и обязанностей участников общественных отношений, основанных на трудовом договоре независимо от сферы применения труда, а также в равенстве способов защиты их прав и законных интересов.

Дифференциация трудовых прав и обязанностей - установление различий, исключений, предпочтений и ограничений в правовом регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений отдельных категорий работников.

Основания дифференциации - объективные и субъективные факторы, требующие различия в правовом регулировании труда.

Объективные факторы: - вредность и тяжесть условий труда; - климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей; - специфика трудовой связи временных и сезонных работников; - особенности труда в данной отрасли производства (металлургия); - специфика содержания трудовой функции и ответственный характер труда временных, сезонных работников.

Субъективные факторы: - физиологические особенности женского организма; - психофизиологические особенности несовершеннолетних; - физиологические особенности ограниченно трудоспособных (инвалидов); - воспитание несовершеннолетних детей.

В единстве и дифференциации правового регулирования проявляется особенность метода ТП.