- •1 Билет
- •1. Трудовое правоотношение: понятие и субъекты. Содержание трудового правоотношения
- •1) Носит исключительно личный характер, обусловленный несамостоятельным трудом работника;
- •2) Участие в коллективном труде; 3) возмездный характер; 4) равенство сторон; 5) работник по тд выполняет работу определенного рода, т.Е. Работу по определенной трудовой функции.
- •2. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного
- •1. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, их субъекты и содержание. В учебнике две странице.
- •2. Способы защиты трудовых прав (Судебная, Самозащита, Профсоюзы, Органы Надзора и контроля)
- •1. Предмет трудового права, как отрасли права.
- •2) При переезде на работу в другую местность;
- •1. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия (форма соцпартнер-ства, формы в 27 статье).
- •2. Содержание трудового договора.
- •1. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашения и контроль за их выполнением (примерный перечень даёт законодатель, генеральное соглашение (в этом году принято на год позже).
- •2. Понятие и виды времени отдыха.
- •5.27 Коап штраф за непредоставления отпуска гарантия права на отдых 126 статья, денежная компенсация только при увольнении.
- •1. Коллективный договор: понятие, стороны, значение.
- •2. Понятие и виды переводов на другую работу (классификация по срокам - постоянный и временный; по субъекту(?) обязательный для работника и для работодателя). Временный перевод на другую работу.
- •1. Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года;
- •2. Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
- •4. Переводы по состоянию здоровья:
- •1. Защита трудовых прав работников профсоюзами (глава 58 и статья 52 - мотивированное согласие)
- •1. Социальное партнёрство в сфере труда - понятие, значение, принципы.
- •1.Генеральное соглашение
- •1.Структура и содержание коллективного договора
- •1.Сфера действия норм тп
- •3.По времениДействует пока : не истечет срок, не будет принят другой, не будет отменен
- •2.Основания прекращения тд и их классификация.
- •1.Стороны социального партнерства.
- •2) Представительный орган избирается на общем собрании конференции из общего числа работников( если нет профсоюзной организации)
- •2.Судебный порядок
- •1. Субъекты тп
- •1) По предмету отрасли:
- •3) Рф как государство, субъекты рф как части государства, муниципальные образования;
- •2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •2. Понятие заработной платы, методы их правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. (п 1-4 ст 81)
- •1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
- •2. Сокращение численности или штата работников организации
- •3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- •1. Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- •3. Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;.
- •2. Дисциплинарная ответственность работников : понятие и виды. Дисциплинарные взыскания порядок их применения, обжалования и снятия
- •1. Общая дисциплинарная ответственность регулируется тк и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена специальная дисциплинарная ответственность.
- •2.Специальная дисциплинарная ответственность, регулируется законодательством, уставами и положениями о дисциплине.
- •1) Замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
- •25 Билет
- •2. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения (398, суд общей юрисдикции рассматривает только дела о признании забастовки недействительной)
- •26 Билет
- •2. Основания, условия и порядок расторжения тд по инициативе работодателя за виновные действия.
- •27 Билет
- •1) Ип и приравненных к ним лиц с момента гос рег-ции.
- •2. Понятие и виды рабочего времени. Режим и учёт рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •29 Билет
- •1. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •30 Билет
- •2. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
- •2.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •31 Билет
- •2. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •4. Ж, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет.
- •33 Билет
- •34 Билет
- •1. Роль и основные функции тп на современном этапе.
25 Билет
1. Свобода труда
2. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения (398, суд общей юрисдикции рассматривает только дела о признании забастовки недействительной)
1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
проявляется в потенциальной возможности трудоустройства гражданина и выбора им сферы приложения своих трудовых способностей. Но Конституция не гарантирует само трудоустройство. Государство лишь обеспечивает содействие в трудоустройстве, а также принимает меры по защите от безработицы. Гарантии трудовых прав работнику предоставляются, прежде всего, при работе на основе трудового договора.
Связаны два самостоятельных принципа: а) свобода труда, заключается в свободе сторон трудового отношения по их соглашению закл, измен и прекр труд отношения, т. е. свобода трудового д-ра;
б) обеспечение права на труд, которое Международный пакт об эконом, соц и культ правах закрепил в ст. 8 как право каждого зарабатывать своим трудом на достойную жизнь. Этот принцип связан с двумя следующими:
1) Запрещение принудительного труда. Принудительный или обязательный труд означает «всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг». Не считается принудительным трудом работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни и жизнеобеспечению населения).
2) дискриминации в сфере труда. каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущ, соц и должност положения, места жительства, религии, полит убеждений и др обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Трудовым кодексом установлены гарантии при заключении трудового договора, в т. ч. защита от дискриминации. В области оплаты труда запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров зп и других условий оплаты труда. Запрещена дискриминация и в иных случаях при определении условий труда, его оплаты в коллективном договоре, соглашениях, трудовых договорах, локальных нормативных актах и др., т. е. запрещение дискриминации охватывает всю сферу труда работников. Специальные нормы дифференциации трудового права не дискриминация, наоборот, они создают для отдельных категорий работников равные с другими возможности осуществлять свои основные трудовые права.
2. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения (398, суд общей юрисдикции рассматривает только дела о признании забастовки недействительной)
2. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения. КТС - неурегулирован разногласия м/у сторонами по поводу установления и измен усл труда (вкл ЗП); закл, изм и вып коллект Д, соглаш, + в связи с отказом рабля учесть мнение выборного представит органа рабков при принятии ЛНА. Предмет споров — любые аспекты условий труда. Эти условия могут устанавливаться коллективными Д-рами, ЛНА, за пределами орг-ции — на уровне соглашений. Основн критерий отграничения коллект ТС от индивид - факт установления конкретной обязанности рабля в законе либо в коллективно-договорном акте.
Стороны: - работники – работодатели -их представители (- выборные профсоюзные органы и иные уполномоченные (стачком и др.), выше орг-ции — ассоциации профсоюзов и их представители) выступают в интересах стороны и не имеют особых интересов в споре, поэтому не мб самост стороной коллект ТС.
три этапа разрешения спора: а) примир комиссия, б) посредник, в) трудовой арбитраж. Эти стадии называются примирительными процедурами. Суд не назван. к его компетенции относится лишь рассмотрение вопр о законности забастовок. Процедурные правила устанавливаются сторонами.
Два варианта возникновения момента начала спора: 1) день сообщения решения рабля (его пр) об отклонении требований рабков (их пр); 2) несообщение раблем (его пр) своего решения.
Организацией примирительных процедур и участием в них занимается Служба по урегулированию КТспоров.
1) Выдвижение требований. Право имеют уполномоч представит органы. письменно и утверждены собранием (конференцией) рабков. Собрание правомочно, если на нем более половины, а конференция — если на ней присутствует более ⅔ избранных делегатов. Решение простым больш голосов от присутствующих. Рль обязан создать условия для органов (предоставить помещение и не препятствовать проведению собрания). Треб направляются раблю, он обязан принять их и в письм ф в течение 2 раб д со дня получения сообщить о принятом решении. То же самое обязаны сделать и представители работодателей в течение 3 недель. При положительном ответе работодателя не возникает коллективного трудового спора. Если же ответ является отрицательным или он не получен в установленный срок, то с определенного момента начинается коллективный трудовой спор.
Примирительная комиссия создается в срок до 3 раб дней с момента начала спора. Момент начала - день сообщения решения работодателя (его представителя) требований или несообщение в течение 3 раб дней своего решения. Решение о создании комиссии оформляется приказом работодателя и решением представителя работников.
Спор дб рассмотрен комиссией в срок до 5 рдней с момента издания приказа о создании комиссии. Мб продлен по согласованию сторон. Решение комиссии оформл протоколом и имеет обяз силу.
При недостижении согласия стороны продолжают процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.
Посредник приглашается в течение 3 рд после составления прим комиссией протокола разногласий. Кандидатура мб выбрана по соглашению сторон. Второй этап примирительных процедур завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий в срок 7 рд со дня приглашения посредника. Этот этап может быть пропущен.
Трудовой арбитраж создается сторонами и Службой по урегулированию споров в срок не позднее 3 рд со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником. Если в течение 3 рд стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, они приступают к созданию трудового арбитража. Трудовой арбитраж — это временно действующий орган по рассмотрению спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Он обязателен в о-циях, где законом запрещено или ограничено проведение забастовок. Формирует список трудовых арбитров Служба по урегулированию кт споров. спор рассматривается в арбитраже в срок до 5 рд со дня его создания. Арб разрабатывает рекомендации по урег спора. В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций (если была достигнута договоренность об их обязательном выполнении) работники могут приступить к проведению забастовки — искл мера разрешения спора. Это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения кт спора.