33 Билет

Права и обязанности работника и работодателя (21 и 22 ст.)

Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков (основные, дополнительные, специальные целевые, без сохранения з/п)

Права и обязанности работника и работодателя (21 и 22 ст.)

Работник: Основные права подразделяются по форме их реализации на индивидуальные и коллективные. К индивидуальным: 1) право на закл, измен и расторжение ТД; 2) на предоставление работы, обусловленной ТД-ром; 3) на рабочее место, соответ. гос. требованиям охр. труда и условиям из коллект. договора; 4) на своевремен. и в полном объеме выплату ЗП в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 5) на отдых, обеспечивается норм продолжит раб. времени (рв), сокращ. рв для отдельных профессий и категорий рабков, еженедельных выходных, нерабочих празд. дней, оплачиваемых ежегод. отпусков; 6) на полную достоверную инф-цию об условиях труда и треб охраны труда на рабочем месте; 7) право на проф. пере/подготовку, повыш. квалиф. 8) на возмещ. вреда, причиненного в связи с исполнением труд. обязанностей, и компенсацию морал. вреда; 9) обязательное соц. страх.

Коллективными: 1) на объединение, включая право на созд проф союзов и вступл в них для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов; 2) на участие в управл орг-цией; 3) на ведение коллект переговоров и закл коллективных Д-в и соглаш через своих представителей. Право на защиту мб реализовано самостоятельно и совместно.

Р-к обязан: — добросовестно исполнять свои труд обязанности; — соблюдать правила внутр труд распорядка; — соблюдать труд дисциплину; — выполнять установл нормы труда; — соблюдать треб-я по охране труда и обеспеч безопасности труда; — бережно относиться к имуществу рабля и других рабков; — сообщить раблю либо непосредственному руководитлю о ситуациях, угрож жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Работник обладает законными интересами: пропустивший по ув причине срок для обжалования решения КТМ, имеет законный интерес в восстановлении судом этого срока и рассмотрении индивид трудового спора по существу.

четыре группы юридических гарантий: 1) превентивные гарантии (ex, запрет требовать от рабка вып работы, не обусловл ТД); 2) содействующие реализации трудовых прав (установление продолжительности отпуска); 3) восстановительные гарантии (возможность восстановления на работе в случае признания его увольнения или перевода на другую работу незаконным); 4) гарантии-санкции (отв-ть рабля за нарушение сроков выплаты ЗП).

Ответственность работника по нормам трудового права может быть дисциплинарной (гл. 30 ТК РФ) и материальной (гл. 39 ТК РФ).

Работодатель:

Права р-ля: — закл, изм и расторгать ТД р-ками в порядке и на условиях, которые установлены ТЗ; — вести коллект переговоры и закл коллект Д; — поощрять рабков за добросовестный эффективный труд; — требовать от рабков исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имущ-ву, соблюдения правил ВТР; — привлекать рабков к дисц и мат отв-ти в порядке; — принимать ЛНА; — создавать объединения раблей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Обязанности: 1-я гр — обязанности, корресп-щие основным правам рабка: • предост рабкам работу, обусловл ТД; • обеспеч безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда; • обеспеч рабков оборудованием, инструментами, тех док-цией и иными средствами; • обеспеч рабкам равную оплату за труд равной ценности; • выплачивать в полном размере зп в сроки; • вести коллект переговоры, закл кол Д-р; • знакомить рабков под роспись с принимаемыми ЛНА • создавать условия, обеспеч участие рабков в управлении орг-цией; • осущ обяз соц страх рабков • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими труд обязанностей.

2-я группа — обязанности, соответствующие правам представителей работников: • предоставлять полную и достоверную инф-цию, необх для заключ кол д-ра; • рассматривать представления профсоюзов о нарушениях ТЗ, принимать меры по устранению. 3-я группа — обязанности, предполагающие права уполномоч органов гос власти: • соблюдать ТЗ и иные НПА; • своевременно выполнять предписания ФОИВов по надзору, уплачивать штрафы.

Осуществлять д-сть по предоставлению труда рабков (персонала) вправе:

частные агентства занятости - ЮЛ, зарег на территории РФ и прошедшие аккредитацию на право осущ данного вида д-сти, проводимую уполномоченным ФОИВом в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторон комиссии по рег-нию соц-труд отн-ний.

Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков (основные, дополнительные, специальные целевые, без сохранения з/п)

Две группы: 1) ежегодные оплачиваемые отпуска; 2) отпуска без сохранения з/п. Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» 1970 г: /право на отпуск появляется не позднее чем через 6 мес после трудоустройства. /отпуск не может быть короче трех рабочих недель за один год работы / если есть неиспользованные отпуска, государство должно дать право воспользоваться ими в срок не меньше 18 месяцев. За время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, что является важной гарантией.

Оплата отпуска - не позднее чем за 3 дня до его начала. При разделении отпуска на части одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. гос-во запрещ замены отпуска денежной компенсацией. ТК РФ допускает частичную замену отпуска денежной компенсацией при условии, что это часть превышает минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска в 28 календарных дней. только по письменному заявлению работника. Минтруд РФ сказал, что это право, а не обязанность работодателя. Нельзя заменять для беременных и до 18 лет. Однако данное правило не применяется к случаям прекращения трудовых отношений, когда работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска.

Виды отпусков и порядок их предоставления.

право на использование отпуска за первый год работы - по истечении шести месяцев его непрерывной работы. за второй и последующие годы - в любое время в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленный графиком отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Кому по закону м раньше: 1) женщины, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) до 18 лет; 3) усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3-х мес. 4) мужьям в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Право на отпуск в 28 календарный дней имеют все категории рабков (временные, сезонные, совместители и т. п.).

Другие виды: а) учебные отпуска для работников, совмещающих работу с обучением, отпуска по уходу за ребенком. Б) более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) с учетом возраста, состояния здоровья и условий труда- - педагогическим работникам универа 56 календарных дней, инвалиды не менее 30 календарных дней. Судьи КС РФ 48 рабочих дней в) дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда/имеющим особый характер работы/рабкам с ненормированным рабочим днем/работающим в районах К С-ра и приравненным к ним местностях.

Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные для работников, занятых на работах с вредными и (или)

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее семи календарных дней.

Г) Отпуска без сохранения зп. По семейным обстоятельствам и другим ув причинам по письменному заявлению Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Д) Учебные отпуска – кто обучается в образоват учреждениях высшего проф обр, имеющих гос аккредитацию. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для: — сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно по 50 календарных дней и т.д.