- •1 Билет
- •1. Трудовое правоотношение: понятие и субъекты. Содержание трудового правоотношения
- •1) Носит исключительно личный характер, обусловленный несамостоятельным трудом работника;
- •2) Участие в коллективном труде; 3) возмездный характер; 4) равенство сторон; 5) работник по тд выполняет работу определенного рода, т.Е. Работу по определенной трудовой функции.
- •2. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного
- •1. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, их субъекты и содержание. В учебнике две странице.
- •2. Способы защиты трудовых прав (Судебная, Самозащита, Профсоюзы, Органы Надзора и контроля)
- •1. Предмет трудового права, как отрасли права.
- •2) При переезде на работу в другую местность;
- •1. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия (форма соцпартнер-ства, формы в 27 статье).
- •2. Содержание трудового договора.
- •1. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашения и контроль за их выполнением (примерный перечень даёт законодатель, генеральное соглашение (в этом году принято на год позже).
- •2. Понятие и виды времени отдыха.
- •5.27 Коап штраф за непредоставления отпуска гарантия права на отдых 126 статья, денежная компенсация только при увольнении.
- •1. Коллективный договор: понятие, стороны, значение.
- •2. Понятие и виды переводов на другую работу (классификация по срокам - постоянный и временный; по субъекту(?) обязательный для работника и для работодателя). Временный перевод на другую работу.
- •1. Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года;
- •2. Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
- •4. Переводы по состоянию здоровья:
- •1. Защита трудовых прав работников профсоюзами (глава 58 и статья 52 - мотивированное согласие)
- •1. Социальное партнёрство в сфере труда - понятие, значение, принципы.
- •1.Генеральное соглашение
- •1.Структура и содержание коллективного договора
- •1.Сфера действия норм тп
- •3.По времениДействует пока : не истечет срок, не будет принят другой, не будет отменен
- •2.Основания прекращения тд и их классификация.
- •1.Стороны социального партнерства.
- •2) Представительный орган избирается на общем собрании конференции из общего числа работников( если нет профсоюзной организации)
- •2.Судебный порядок
- •1. Субъекты тп
- •1) По предмету отрасли:
- •3) Рф как государство, субъекты рф как части государства, муниципальные образования;
- •2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •2. Понятие заработной платы, методы их правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. (п 1-4 ст 81)
- •1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
- •2. Сокращение численности или штата работников организации
- •3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- •1. Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- •3. Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;.
- •2. Дисциплинарная ответственность работников : понятие и виды. Дисциплинарные взыскания порядок их применения, обжалования и снятия
- •1. Общая дисциплинарная ответственность регулируется тк и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена специальная дисциплинарная ответственность.
- •2.Специальная дисциплинарная ответственность, регулируется законодательством, уставами и положениями о дисциплине.
- •1) Замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
- •25 Билет
- •2. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения (398, суд общей юрисдикции рассматривает только дела о признании забастовки недействительной)
- •26 Билет
- •2. Основания, условия и порядок расторжения тд по инициативе работодателя за виновные действия.
- •27 Билет
- •1) Ип и приравненных к ним лиц с момента гос рег-ции.
- •2. Понятие и виды рабочего времени. Режим и учёт рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •29 Билет
- •1. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •30 Билет
- •2. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
- •2.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •31 Билет
- •2. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •4. Ж, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет.
- •33 Билет
- •34 Билет
- •1. Роль и основные функции тп на современном этапе.
31 Билет
Работник как субъект ТП (граждане, иностранные граждане, руководитель организации как работник; ограничение дееспособности по приговору, по решению суда, лишение специального права: по возрасту; по гражданству; по состоянию здоровья; по образованию)
Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями
1. Р-к — ФЛ, вступившее в тр. отн с раблем. его признаки: 1) ФЛ (гр. РФ, ин гр, лбгр), облад. трудоправовым статусом (в т.ч тр. правосубъектностью); 2) лично осущ. трудовые права и обяз. 3) выполняет на основании трудового Дог-ра трудовую ф-цию, подчиняясь внутр. труд. распорядку; 4) осущ. возмездную д-ть, получает ЗП в полном размере и в установленные сроки.
Правовой статус работника ФЛ приобретает с вступлением в силу ТД ! S ТП лицо становится еще на стадии подыскания работы. Чтобы вступить в труд. отношения, лицо должно обладать труд. правосубъектностью. Связана с достижением возраста, три категории: а) лица от 16 лет (общий); б) от 15, получающие основное общее обр-ние, либо оставившие учебу для выполнения легкого труда, не причин вред здоровью; в) достигшие 14 лет и желающие с согласия 1 из родителей (попечителя) и органа ОиП заниматься в свободное от учебы время легким трудом, не причин вред здоровью и не наруш процес обуч. До 14 лет не должны приниматься на работу, кроме кинематографии, театров, цирков с согласия 1 род. (опекуна) и разрешения органа ОиП. В науке (но не в ТК) в качестве условия труд. правосубъектности - волевой критерий, связанный с псих. состоянием лица. + по возрасту; по гражданству; по состоянию здоровья; по образованию
В суд. порядке возможно ограничение трудовой правосубъектности, когда: — назнач. уг. наказания - лишения права занимать опр. должности и заниматься опр. д-тью —меры админист. взыскания в форме дисквалификации, заключающейся в лишении ФЛ права замещать должности фед. гос. гр. службы, должности гос. гр. службы субъекта РФ, должности муницип. службы, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять д-сть по управлению ЮЛ и т.д.
Основные права подразделяются по форме их реализации на индивидуальные и коллективные. К индивидуальным: 1) право на закл, измен и расторжение ТД; 2) на предоставление работы, обусловленной ТД-ром; 3) на рабочее место, соответ. гос. требованиям охр. труда и условиям из коллект. договора; 4) на своевремен. и в полном объеме выплату ЗП в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 5) на отдых, обеспечивается норм продолжит раб. времени (рв), сокращ. рв для отдельных профессий и категорий рабков, еженедельных выходных, нерабочих празд. дней, оплачиваемых ежегод. отпусков; 6) на полную достоверную инф-цию об условиях труда и треб охраны труда на рабочем месте; 7) право на проф. пере/подготовку, повыш. квалиф. 8) на возмещ. вреда, причиненного в связи с исполнением труд. обязанностей, и компенсацию морал. вреда; 9) обязательное соц. страх.
Коллективными: 1) на объединение, включая право на созд проф союзов и вступл в них для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов; 2) на участие в управл орг-цией; 3) на ведение коллект переговоров и закл коллективных Д-в и соглаш через своих представителей. Право на защиту мб реализовано самостоятельно и совместно.
Р-к обязан: — добросовестно исполнять свои труд обязанности; — соблюдать правила внутр труд распорядка; — соблюдать труд дисциплину; — выполнять установл нормы труда; — соблюдать треб-я по охране труда и обеспеч безопасности труда; — бережно относиться к имуществу рабля и других рабков; — сообщить раблю либо непосредственному руководитлю о ситуациях, угрож жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
Работник обладает законными интересами: пропустивший по ув причине срок для обжалования решения КТМ, имеет законный интерес в восстановлении судом этого срока и рассмотрении индивид трудового спора по существу.
четыре группы юридических гарантий: 1) превентивные гарантии (ex, запрет требовать от рабка вып работы, не обусловл ТД); 2) содействующие реализации трудовых прав (установление продолжительности отпуска); 3) восстановительные гарантии (возможность восстановления на работе в случае признания его увольнения или перевода на другую работу незаконным); 4) гарантии-санкции (отв-ть рабля за нарушение сроков выплаты ЗП).
Ответственность работника по нормам трудового права может быть дисциплинарной (гл. 30 ТК РФ) и материальной (гл. 39 ТК РФ).