- •1 Билет
- •1. Трудовое правоотношение: понятие и субъекты. Содержание трудового правоотношения
- •1) Носит исключительно личный характер, обусловленный несамостоятельным трудом работника;
- •2) Участие в коллективном труде; 3) возмездный характер; 4) равенство сторон; 5) работник по тд выполняет работу определенного рода, т.Е. Работу по определенной трудовой функции.
- •2. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного
- •1. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, их субъекты и содержание. В учебнике две странице.
- •2. Способы защиты трудовых прав (Судебная, Самозащита, Профсоюзы, Органы Надзора и контроля)
- •1. Предмет трудового права, как отрасли права.
- •2) При переезде на работу в другую местность;
- •1. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия (форма соцпартнер-ства, формы в 27 статье).
- •2. Содержание трудового договора.
- •1. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашения и контроль за их выполнением (примерный перечень даёт законодатель, генеральное соглашение (в этом году принято на год позже).
- •2. Понятие и виды времени отдыха.
- •5.27 Коап штраф за непредоставления отпуска гарантия права на отдых 126 статья, денежная компенсация только при увольнении.
- •1. Коллективный договор: понятие, стороны, значение.
- •2. Понятие и виды переводов на другую работу (классификация по срокам - постоянный и временный; по субъекту(?) обязательный для работника и для работодателя). Временный перевод на другую работу.
- •1. Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года;
- •2. Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
- •4. Переводы по состоянию здоровья:
- •1. Защита трудовых прав работников профсоюзами (глава 58 и статья 52 - мотивированное согласие)
- •1. Социальное партнёрство в сфере труда - понятие, значение, принципы.
- •1.Генеральное соглашение
- •1.Структура и содержание коллективного договора
- •1.Сфера действия норм тп
- •3.По времениДействует пока : не истечет срок, не будет принят другой, не будет отменен
- •2.Основания прекращения тд и их классификация.
- •1.Стороны социального партнерства.
- •2) Представительный орган избирается на общем собрании конференции из общего числа работников( если нет профсоюзной организации)
- •2.Судебный порядок
- •1. Субъекты тп
- •1) По предмету отрасли:
- •3) Рф как государство, субъекты рф как части государства, муниципальные образования;
- •2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •2. Понятие заработной платы, методы их правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. (п 1-4 ст 81)
- •1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
- •2. Сокращение численности или штата работников организации
- •3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- •1. Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- •3. Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;.
- •2. Дисциплинарная ответственность работников : понятие и виды. Дисциплинарные взыскания порядок их применения, обжалования и снятия
- •1. Общая дисциплинарная ответственность регулируется тк и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена специальная дисциплинарная ответственность.
- •2.Специальная дисциплинарная ответственность, регулируется законодательством, уставами и положениями о дисциплине.
- •1) Замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
- •25 Билет
- •2. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения (398, суд общей юрисдикции рассматривает только дела о признании забастовки недействительной)
- •26 Билет
- •2. Основания, условия и порядок расторжения тд по инициативе работодателя за виновные действия.
- •27 Билет
- •1) Ип и приравненных к ним лиц с момента гос рег-ции.
- •2. Понятие и виды рабочего времени. Режим и учёт рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •29 Билет
- •1. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •30 Билет
- •2. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
- •2.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •31 Билет
- •2. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •4. Ж, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет.
- •33 Билет
- •34 Билет
- •1. Роль и основные функции тп на современном этапе.
26 Билет
1. Отраслевые принципы ТП 2. Основания, условия и порядок расторжения ТД по инициативе работодателя за виновные действия.
1. Отраслевые принципы ТП. Отраслевые – присущи нормам данной отрасли. Внутриотрасл – пр конкретных институтов отрасли (обеспечения занятости, трудового договора, охраны труда, порядка рассмотрения трудовых споров и др.). Группы принципов: 1) П реализации права на свободу труда (1-3) 2) П обеспеч надлежащих условий труда (4-11) 3) П защиты труд прав и исп труд обяз (12-19).
Значение: Отражая суть всего ТЗ, они обозначают политику гос-ва в сфере труда, опред направл развит росс ТЗ, помогают в применении норм ТП, особенно в случаях пробелов ТЗ.
В Трудовом кодексе (ст. 2) сформулированы 19 основных принципов правового регулирования труда.
1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается, право распор способ к труду, выбир профес и род д-ти. Здесь 2 самост пр-па: а) свобода труда, заключается в свободе сторон труд отн-ния по их соглаш закл, изм и прекращ трудовые отн-ния, т. е. свобода т д-ра; б) обеспечение права на труд, которое Международный пакт об эконом, соц и культ правах, закрепил как право каждого зарабатывать своим трудом на достойную жизнь. Этот принцип связан с двумя др (2 и 3).
2. Запрещение принудит труда. Принуд т - выполнение работы под угрозой примен к-л наказ (насильств воздействия), в то время как ч-к имеет право отказаться от её выполнения, в т.ч: в целях поддерж труд дисциплины; в качестве меры отв-ти за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и исп раб силы для нужд эконом развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение полит взглядов или идеолог убеждений, противополож установленной полит, соц или эконом системе; в качестве меры дискриминации по призн рас, соц, нац или религ принадлежности. принуд труд не вкл в себя: работу, обусловл воинской обяз, альтернатив гражд службе; р в условиях чп или военного п; чс, т.е бедствия (пожары, наводнения и т.д.), р по приговору суда.
3. нет дискримин в сфере т: каждый имеет = возмож для реализ своих труд прав. Никто не может быть ограничен в труд правах и свобод или получ к-либо преимущ-ва по приз пола, расы, цвета кожи, нац, языка, происхожд, имущ, соц и должн полож, места жит-ва, религ, полит убежд и др, не связ с деловыми кач-вами рабка. Спец нормы дифференциации тп не являются д-цией. ИПР: Конвенция МОТ о дискриминации в области труда и занятий – 111. 1958 г., запрет дискримин в ЕКПЧ.
3. Защита от безработицы и сод в трудоустройстве. 4. Обеспеч права каждого рабка на справедлив усл труда, в т.ч на усл, отвеч треб безопасн и гигиены (т. е. пр на охрану труда), на отдых, включая огранич раб вр, предоставл ежеднев отдыха, оплач ежег отпуска. 5. Равенство прав и возмож рабков. = оплату за равноцен труд. равенства возможн без всякой дискрим на продвижение с учетом производит труда, квалифики и стажа р по специальности, на проф подготовку и повыш квалификации. 6. Обеспеч права каждого на своевремен и в полном размере выплату справедл зп для достойного существования не ниже мрота. 8. Обеспеч права на объедин для защиты прав и интересов, вкл созд профсоюзы и вступать в них. В Междунар пакте: право на объединение не только рабков, но и раблей. Ассоциация раблей РФ, органы профсоюзов всех уровней, начиная с проф союзного органа орг-ции и до фед объединений профсоюзов. 9. Обеспеч права рабков на участие в управли орг-цией. пять форм: а) учет мнения представит органа рабков; б) проведение органами консультаций с раблем по вопросам принятия ЛНА; в) получение от рабля инф-ции по вопросам, затраг интересы рабков; г) обсуждение вопросов о работе орг-ции, внес предложений по ее совершенств; д) участие в разработке и принятии коллект дог-ов. 11. Соц партнерство, вкл право участвовать в договор регулировании отношений. 12. Обязательность возмещения вреда, причиненного рабку в связи с исп им труд обяз. - мат ответств рабля перед рабком. 13. Устан гос гарантий. 14. Права на защиту гос-вом его трудовых прав и свобод, вкл судебную. Ст. 46 КРФ. 15. п на разреш индивид и коллектив споров, п на забастовку. 16. Обязанность сторон соблюдать условия договора, право рабля требовать от рабков исп ими труд обяз и береж отнош к имущ-ву. 17. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением ТЗ. 18. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. появились в гл. 14 «Защита перс данных рабка». 19. Обеспеч права на обязат соц страх рабков. В тк нет такой главы, т.к. все этоотошло к предмету отрасли «Право соц обеспечения». Но связь этой отрасли с отраслью трудового права самая непосредственная, поскольку и трудовой стаж, а теперь и страховой стаж для социального обеспечения рабо ник приобретает в период своей трудовой деятельности. Трудовой кодекс предусматривает право работника на обязатель- ное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральны- ми законами (ст. 21), а также обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установ- ленном федеральными законами (ст. 22).