1.Стороны социального партнерства.

СП-система взаимоотношение между представителями работников и работодателей,органами гос власти, органаи МСУ ,направленная на обеспечение согласованности интересов раб и раб по вопросам регулирования трудовых отношений.

Сторонами являются работники и работодателей в лице представителей. В качестве работодателей или третьей стороны отношений могут выступать госорганы. Когда они являются третьей стороной, возможность их участия в соцпартнерстве должна прямо предусматриваться в ТК РФ или законах соответствующего уровня. Ими могут быть:Правительство РФ;Минтруд РФ;правительство или администрация региона;

орган службы занятости. Каждая из сторон выдвигает своих представителей, наделенных соответствующими полномочиями. Эти полномочия могут возникать в силу:закона;учредительных документов;специального решения.

• Преставители работников:

1) профсоюзное:проф союзы и их объединения,иные проф союзные организации, иные объединения - представляют интересы работников.заключении или изменении КД,осуществление контроля за его выполнением, реализация права на участие в управлении организацией -первичная профсоюзная организация( представляет интересы работников на локальном уровне у данного работодателя).Тоже самое +осуществление деятельности комисии -профсоюзы, территориальные образования,объединения ПС.

В проф союзном органе состоит более половины работников данного работодателя, могут объединяться на отраслевом уровне, местном, субъекта, федерации.

2) Представительный орган избирается на общем собрании конференции из общего числа работников( если нет профсоюзной организации)

• Представители работодателей: руководитель организации,индивидуальный предприниматель,уполномоченные лица. Отраслевое объединение работодателей, региональное,межрегиональное, федеральное.

• Участие государства в социальном партнерстве: трех-сторонняя комиссия. Государству в соцпартнерстве отводятся достаточно важные роли, обязывающие его:к содействию в укреплении и развитии этого процесса;

участию в работе 3-сторонних комиссий.Первая из этих ролей заключается в разработке законодательной основы, необходимой:для регулирования вопросов взаимодействия сторон в соцпартнерстве;обеспечения наличия гарантий для лиц, участвующих в коллективных переговорах;установления ответственности для нарушителей процедур взаимодействия и невыполняющих коллективные соглашения.

Примеры: генеральное соглашение на 19-20 годы,московское соглашение 19-21 годы.

Работодатель создает условия для проведения коолективных переговоров.

Гарантии и компенсации лицам: освобождение от основнй работы с сохранением ЗП, но не более чем на 3 месяца. Компенсация всех затрат по договоренности. Кто позвал эксперта и специалиста- тот и платит.

Представители работника, участвующие в коллективных переговорах не могут без согласия профсоюза юыть подвергнутым дисциплинарному взысканию,переведены и уволены.

2.Судебный порядок

По заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

· работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

· работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

· об отказе в приеме на работу;

· лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

· лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки:Работник -обращение в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и -в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Билет 15

1.Конституция РФ

Особое место среди источников российского права, в том числе и трудового права, занимает ныне действующая Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием

12 декабря 1993 г. В соответствии со ст. 15 Конституции РФ Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории России. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ.

Ст.7: РФ- социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека,охраняется труд и здоровье людей.

Ст 37:

1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ст 47: право на обращение в суд

2.Аттестация работников

Аттестация- периодическая проверка и оценка деловой квалификации и проф подготовки работника. В Тк вопрос об аттестации не разработан. Но имеется ряд законов и подзаконных актов, регулирующих проведение аттестации « ФЗ о государственных служащих», Фз « Об образовании».

Аттестация проводится в порядке: предусмотренном законодательстве, предусмотренном локальным актом.

Проведение аттестации-право работодателя,которым может воспользоваться в отношении определенной категории граждан.Положение об аттестации: работники, сроки, порядок, формирование комиссии, деятельность.

• Виды аттестации от срока: периодическая(проводится через равные промежутки работников в течении определенного времени 5 лет,внеочередная- по инициативе работника или по распоряжению работодателя для решения вопроса разряда и квалицикации.

• Этапы: подготовка, аттестация, принятие решения комиссией.1) поготовка ( создается комиссия, поступают списки работников,график проведения, документы) 2) проведение (рассмотрение комисиией документов,выступление, тестовые испытания.3) решение- по каждой кандидатуре.

Комиссия выносит на рассмотрение руководителя организации следующее решение:

1.о поощрении отдельных категорий

2. о повышении квалификации

3. о надбавках

4.включение в резерв на выдвижение

5. об улучшении служебной деятельности

Результат аттестации : основание для направления для повышения квалификации, основание перевода на более низкую должность, увольнение ( по инициативе работодателя, без вины работника)

Правительству давно было дано разработать положение об Аттестации, тк проводят ее беспорядочно, если она предусмотрена локальными актами( раз в 1 год, в 5 лет)

Аттестация регламентирована только в ФЗ огос гражданских служащих и Фз об образовании.

Билет 16