26 Билет

1. Отраслевые принципы ТП 2. Основания, условия и порядок расторжения ТД по инициативе работодателя за виновные действия.

1. Отраслевые принципы ТП. Отраслевые – присущи нормам данной отрасли. Внутриотрасл – пр конкретных институтов отрасли (обеспечения занятости, трудового договора, охраны труда, порядка рассмотрения трудовых споров и др.). Группы принципов: 1) П реализации права на свободу труда (1-3) 2) П обеспеч надлежащих условий труда (4-11) 3) П защиты труд прав и исп труд обяз (12-19).

Значение: Отражая суть всего ТЗ, они обозначают политику гос-ва в сфере труда, опред направл развит росс ТЗ, помогают в применении норм ТП, особенно в случаях пробелов ТЗ.

В Трудовом кодексе (ст. 2) сформулированы 19 основных принципов правового регулирования труда.

1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается, право распор способ к труду, выбир профес и род д-ти. Здесь 2 самост пр-па: а) свобода труда, заключается в свободе сторон труд отн-ния по их соглаш закл, изм и прекращ трудовые отн-ния, т. е. свобода т д-ра; б) обеспечение права на труд, которое Международный пакт об эконом, соц и культ правах, закрепил как право каждого зарабатывать своим трудом на достойную жизнь. Этот принцип связан с двумя др (2 и 3).

2. Запрещение принудит труда. Принуд т - выполнение работы под угрозой примен к-л наказ (насильств воздействия), в то время как ч-к имеет право отказаться от её выполнения, в т.ч: в целях поддерж труд дисциплины; в качестве меры отв-ти за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и исп раб силы для нужд эконом развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение полит взглядов или идеолог убеждений, противополож установленной полит, соц или эконом системе; в качестве меры дискриминации по призн рас, соц, нац или религ принадлежности. принуд труд не вкл в себя: работу, обусловл воинской обяз, альтернатив гражд службе; р в условиях чп или военного п; чс, т.е бедствия (пожары, наводнения и т.д.), р по приговору суда.

3. нет дискримин в сфере т: каждый имеет = возмож для реализ своих труд прав. Никто не может быть ограничен в труд правах и свобод или получ к-либо преимущ-ва по приз пола, расы, цвета кожи, нац, языка, происхожд, имущ, соц и должн полож, места жит-ва, религ, полит убежд и др, не связ с деловыми кач-вами рабка. Спец нормы дифференциации тп не являются д-цией. ИПР: Конвенция МОТ о дискриминации в области труда и занятий – 111. 1958 г., запрет дискримин в ЕКПЧ.

3. Защита от безработицы и сод в трудоустройстве. 4. Обеспеч права каждого рабка на справедлив усл труда, в т.ч на усл, отвеч треб безопасн и гигиены (т. е. пр на охрану труда), на отдых, включая огранич раб вр, предоставл ежеднев отдыха, оплач ежег отпуска. 5. Равенство прав и возмож рабков. = оплату за равноцен труд. равенства возможн без всякой дискрим на продвижение с учетом производит труда, квалифики и стажа р по специальности, на проф подготовку и повыш квалификации. 6. Обеспеч права каждого на своевремен и в полном размере выплату справедл зп для достойного существования не ниже мрота. 8. Обеспеч права на объедин для защиты прав и интересов, вкл созд профсоюзы и вступать в них. В Междунар пакте: право на объединение не только рабков, но и раблей. Ассоциация раблей РФ, органы профсоюзов всех уровней, начиная с проф союзного органа орг-ции и до фед объединений профсоюзов. 9. Обеспеч права рабков на участие в управли орг-цией. пять форм: а) учет мнения представит органа рабков; б) проведение органами консультаций с раблем по вопросам принятия ЛНА; в) получение от рабля инф-ции по вопросам, затраг интересы рабков; г) обсуждение вопросов о работе орг-ции, внес предложений по ее совершенств; д) участие в разработке и принятии коллект дог-ов. 11. Соц партнерство, вкл право участвовать в договор регулировании отношений. 12. Обязательность возмещения вреда, причиненного рабку в связи с исп им труд обяз. - мат ответств рабля перед рабком. 13. Устан гос гарантий. 14. Права на защиту гос-вом его трудовых прав и свобод, вкл судебную. Ст. 46 КРФ. 15. п на разреш индивид и коллектив споров, п на забастовку. 16. Обязанность сторон соблюдать условия договора, право рабля требовать от рабков исп ими труд обяз и береж отнош к имущ-ву. 17. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением ТЗ. 18. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. появились в гл. 14 «Защита перс данных рабка». 19. Обеспеч права на обязат соц страх рабков. В тк нет такой главы, т.к. все этоотошло к предмету отрасли «Право соц обеспечения». Но связь этой отрасли с отраслью трудового права самая непосредственная, поскольку и трудовой стаж, а теперь и страховой стаж для социального обеспечения рабо ник приобретает в период своей трудовой деятельности. Трудовой кодекс предусматривает право работника на обязатель- ное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральны- ми законами (ст. 21), а также обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установ- ленном федеральными законами (ст. 22).