Общие экономические закономерности рынка труда

№

Наименование экономической закономерности

1.

Закономерность возникновения и эволюции рынка труда как экономического института

2.

Закономерность развития конкуренции

3.

Закономерность государственного регулирования рынка труда

4.

Закономерность безработицы в национальной и мировой экономике

5.

Закономерность системы найма на национальном рынке труда

6.

Закономерность трудоустройства работников через механизм рынка труда

7.

Закономерность между уровнем инфляции и уровнем безработицы (обратная пропорциональность)

8.

Закономерность состояния рынка труда и развития национальной экономики

9.

Закономерность институционализации рынка труда и эволюции его экономических институтов

10.

Закономерность национального своеобразия и специфики рынка труда в различных странах мира

11.

Закономерность информатизации, то есть усиления информативности, информационной насыщенности рынка труда

12.

Неравномерность развития рынков труда

Наименование

экономической

закономерности

Краткое описание содержания

экономической закономерности

1. Закономерность возникновения и эволюции рынка труда как экономического института.

Закономерность возникновения и развития рынка труда определяется закономерностью развития общественного разделения труда.

Этот процесс заключается в движении от простого к сложному, от малого к большому, от локального к национальному и мировому рынку труда.

Институт рынка труда возник не случайно, а с целью удовлетворения потребностей работодателей в рабочих руках и работников в рабочих местах. Рынок труда существует практически во всех странах мира. Эволюционирует он тоже закономерно: сначала возникает местный, региональный, затем национальный и, наконец, мировой рынок труда.

Каждый исторический этап экономического развития характеризуется своими пределами и географией рынка труда. Для эпохи ранней античности и раннего феодализма такими пределами первоначально были границы полисного (городского), локального рынка. В более поздний период империй, первых крупных государств, отличавшихся сильной центральной государственной властью произошло расширение территориальных границ до национального рынка и широкого товарного обращения.

«Товарное обращение есть исходный пункт капитала. Он появляется только там, где товарное производство и развитое товарное обращение, торговля достигли известного уровня развития. Мировая торговля и мировой рынок открывают в XVI столетии историю жизнедеятельности современного капитала». [6 , С. 93].

Вместе с капиталом в период его первоначального накопления происходит становление рынка труда современного типа, так как, и это доказано Марксом, процесс превращения денег в капитал без наёмного труда не сможет происходить.

2. Закономерность развития

конкуренции.

Закономерность развития (усиления) конкуренции присуща экономическим отношениям. Она предполагает, что рыночный субъект, вступая в рыночные конкурентные отношения, изыскивает и эффективно использует всё новые и новые возможности. «Закономерность развития конкуренции фиксирует, таким образом, главную причину осуществления поиска новых возможностей — наличие конкурентных отношений» [2, С. 102].

Рост демографии, качества образования, требований со стороны современного всё более усложняющегося производства предъявляет новые требования к характеристике рабочей силы на рынке труда.

3. Закономерность

государственного

регулирования рынка труда.

Рынок труда во многих странах мира является объектом государственного регулирования и пристального внимания со стороны государственных органов власти. Ситуация на рынке труда зависит от государственной экономической политики в целом, особенно от денежно-кредитной политики центрального банка страны.

4. Закономерность

безработицы в

национальной и мировой

экономике.

Закономерным является т.н. «естественный уровень» безработицы в экономике в пределах 5-7%. Поэтому на рынке труда всегда существует определённое количество свободной (избыточной) рабочей силы, необходимой прежде всего для функционирования экономической системы, например, для сферы производства. Данная рабочая сила обращается на рынке труда, удовлетворяя основные потребности участников процесса воспроизводства.

5. Закономерность системы найма на национальном

рынке труда.

В странах мира действует собственная национальная система найма. Например, в Японии действует система т. н. «пожизненного найма», когда работник приобретает навыки и умения на одном предприятии.

6. Закономерность

трудоустройства работников через механизм рынка труда.

Специалистов без стажа и навыков работы предприятия принимают неохотно, а профессиональные династии дают возможность трудоустроиться при помощи родственных связей, навыков и опыта, которые дети перенимают у своих отцов.

7. Закономерность между уровнем инфляции и уровнем безработицы.

С ростом инфляции безработица снижается. Снижение инфляции связано с ростом безработицы (кривая Филлипса).

8. Закономерность состояния рынка труда и развития

национальной экономики.

Эффективное управление рынком труда и использование имеющихся трудовых ресурсов позволяет быстрее развиваться экономике в целом.

9. Закономерность

институционализации рынка труда и эволюции его экономических институтов.

Институционализация рынка труда, т.е. учреждение каких-либо новых его социальных экономических институтов, позволило произвести организационное закрепление социально-трудовых отношений, связанных с рынком труда, имеющих к нему непосредственное отношение.

Поэтому рынок труда имеет институциональное устройство в виде экономических институтов, которые определяют основы поведения рыночных контрагентов в сфере труда. Все экономические институты рынка труда не являются раз и навсегда данными, они изменяются вместе с экономикой в целом, трансформируются вместе с ней, старые экономические институты сменяются новыми, более эффективными и совершенными институтами. Институты рынка труда, обеспечивающие его эффективное функционирование, возникли исторически, видоизменяются с течением времени и трансформируются в новые экономические институты. В результате рынок труда всё более институционализируется, приобретая новые институциональные формы для трудовых отношений основных участников рынка.

10. Закономерность национального своеобразия и специфики рынка труда в различных странах мира.

Рынки труда в различных странах мира имеют собственные национальные особенности и специфику; они функционируют в рамках сложившихся в этих странах институтов, представленных трудовыми обычаями, ритуалами и традициями.

11.Закономерность

информатизации, т.е.

усиления информативности,

информационной

насыщенности

рынка труда.

Цены (в смысле относительных цен) выступают как основной источник информации на определённом рынке. Равно и заработная плата как цена на рынке труда является точно таким же источником информации для основных участников рынка. Понятие «информация» способно даже заменить понятие «конкуренция» и стать базовым для анализа всех рынков, в том числе и рынка труда.

12. Неравномерность развития рынков труда.

Неравномерность развития рынков является выражением общей историко-экономической закономерности, которая проявляет себя в неравномерности институционального и социально-экономического развития стран к началу Нового времени. Среди европейских стран элементы нового капиталистического порядка раньше всего сложились в североитальянских городах и в Нидерландах. К 1640-м гг. Англия вступила на капиталистический путь развития, происходило интенсивное развитие рынков, тогда как в большинстве других стран Европы всё ещё господствовали старые феодальные порядки. Неравномерность развития рынков труда, в том числе местных, региональных, национальных рынков, складывается из-за ряда исторических факторов, а также по причине неравномерности активности экономических субъектов на уровне местных рынков труда. Это — объективная закономерность, которая возникает в условиях формирования новой институциональной среды, связанная с наличием внешних эффектов, административных барьеров и т. д.