Экономические законы рынка труда

№

Наименование экономического закона

Универсальные законы экономики,

связанные с рынком труда

1.

Закон общественного разделения труда

2.

Закон перемены труда

3.

Закон экономии труда

4.

Закон распределения по труду

5.

Закон роста производительности труда

6.

Закон предельной производительности труда, или

закон убывающей доходности

7.

Закон предельной полезности

Общие экономические законы,

действующие на любом рынке

8.

Закон спроса

9.

Закон предложения

10.

Закон стоимости

11.

Закон соответствия цены качеству товара

12.

Закон распределения цен

13.

Закон несоответствия спроса и предложения на рынке

(анти-закон Сея)

14.

Закон конкуренции

15.

Закон сравнительного преимущества

Специфические экономические законы,

действующие на рынке труда

16.

Закон Артура Оукена.

17.

Закон обращения рабочей силы на рынке труда

18.

Закон соответствия цены качеству рабочей силы

19.

Закон несоответствия спроса и предложения на рынке труда

20.

Закон конкуренции на рынке труда

21.

Закон заработной платы

22.

Закон распределения заработной платы на рынке труда

23.

Закон воспроизводства рабочей силы на рынке труда

24.

Закон предельной полезности труда (рабочей силы), или

закон убывающей отдачи (производительности) труда

Наименование

экономического

закона

Краткое описание содержания

экономического закона

Универсальные законы экономики, связанные с рынком труда

1. Закон общественного разделения труда.

Труд постепенно усложняется и принимает различные формы своей специализации для создания более совершенного продукта труда.

2. Закон перемены труда.

По совокупности причин, в т.ч. из-за общественного разделения труда, происходит смена рабочих мест и трудовой функции.

3. Закон экономии труда.

Каждый работник способен производить всё большее количество продуктов труда, поэтому необходимость в дополнительной рабочей силе сокращается, а в капитале возрастает. На производстве вынужденно происходит также экономия рабочего времени, следовательно, и труда, так как труд должен быть оплачен. Закон экономии труда тесно связан с законом экономии времени [Лазуткин Е. С. Закон экономии времени. М.: Московский рабочий, 1977. С. 88-89].

4. Закон распределения по труду.

Произведённый продукт труда распределяется в строгом соответствии с количеством и качеством вложенного в него труда.

5. Закон роста

производительности труда.

Производительность труда на базе крупного машинного производства увеличивается в силу возрастания применяемых машин и механизмов и растущих объёмов перерабатываемого сырья.

6. Закон предельной

производительности труда, или закон убывающей доходности.

«Прибавляйте капитал последовательными единицами к неизменному числу работников, и вы повсюду получите в результате меньшее добавление к вашей продукции. Это универсальный закон, глубоко влияющий на поведение людей… Это принцип производит социальный эффект, действуя на определение того, сколько работников и сколько капитала будет иметься в одной из отраслей производства при цивилизованном состоянии» [Дж.Б. Кларк, С. 49]. «Возделываемая земля награждает труд и капитал тем менее щедро, чем больше труда и капитала прилагается к данной площади». Данный закон «есть закон изменяющейся действенности труда, которая лежит в основе естественной заработной платы» [Дж.Б. Кларк, С. 50].

7. Закон предельной

полезности.

«Не существует рынков в дикой стране; но всё же закон предельной полезности, управляющий рынками, действует и здесь. Не существует подлежащих выплате заработной платы и процента в хозяйстве отшельника; всё же закон предельной производительности труда и капитала действует здесь, как и повсюду». [Дж.Б. Кларк, С. 49]. «Закон предельной полезности… управляет покупками, совершаемыми на современном рынке, управляет также производством изолированного человека и является универсальным законом экономики…

В современной жизни эти законы направляют общественный спрос на различные блага, предлагаемые в магазинах; … они управляют тем способом, посредством которого человек распоряжается своей производительной силой и употребляет её там, где она приносит ему наибольшую пользу. Закон предельной полезности является общим для обоих видов хозяйства». [Дж.Б. Кларк, С. 44-45].

Все эти экономические законы относятся к области универсальных истин экономической науки.

Общие экономические законы, действующие на любом рынке

1.Закон спроса.

Рост цен приводит к снижению величины спроса на товары при прочих равных условиях.

2.Закон

предложения.

С ростом цен на товар увеличивается объём предложения этого товара при прочих равных условиях.

3.Закон стоимости.

Продукты труда способны обмениваться (посредством купли-продажи) по стоимости, в основе которой лежат общественно необходимые затраты труда (ОНЗТ).

4. Закон соответствия цены качеству товара.

Уровень цены соответствует, как правило, качеству произведённой продукции.

5. Закон распределения цен.

На любом рынке цены распределяются по различным сегментам, удовлетворяя потребности разных по достатку покупателей. Это позволяет покупателю сэкономить, последовательно приближаясь к самой низкой цене, предложенной на данном рынке.

6. Закон несоответствия спроса и предложения на рынке (анти-закон Сея).

На любом товарном рынке или рынке услуг спрос и предложение никогда не могут исчерпать объёмы друг друга, значит, уравновесить.

7.Закон

конкуренции.

На рынках постоянно идёт явная и неявная борьба за экономические ресурсы и жизненные блага.

8. Закон

сравнительного

преимущества.

Сравнительное преимущество, полученное субъектом на основе производственных и/или рыночных конкурентных отношений и признанное рынком в ходе конкурентной борьбы, является основой для достижения желаемой производственной и/или рыночной позиции.

Специфические экономические законы,

действующие на рынке труда

1. Закон Артура Оукена.

При небольшом ежегодном росте реального ВНП (не превышающем 2,5%) уровень безработицы сохраняется практически постоянным, а при более глубоком изменении ВНП 2% его изменений порождают сдвиг безработицы в обратную сторону на 1%.

2. Закон обращения

рабочей силы на рынке труда.

Количество рабочей силы, которая функционирует в течение определённого периода времени на рынке труда, определяется как произведение количества заключённых за определённый промежуток времени (обычно за год) трудовых договоров (контрактов) на среднюю цену (размер средней заработной платы), делённое на скорость обращения рабочей силы.

3. Закон соответствия цены качеству рабочей силы.

Работник получает такую заработную плату, которую он заслуживает либо с которой он сам соглашается.

4. Закон несоответствия спроса и предложения на рынке труда.

На рынке труда спрос и предложение никогда не могут быть равновесными, так как существуют диспропорции, например: сохранение избыточной рабочей силы и незаполненных рабочих мест в сфере общественного производства.

Например, по состоянию на июль 2009 г. в Липецкой области на 8 тыс. безработных имеются более 7,5 тыс. – то есть почти столько же – свободных рабочих мест, заявленных работодателями в органы службы занятости [Меньшикова Э. Время исправлять ошибки. Рынок труда: ситуация стабилизируется // Липецкая газета. 2009. № 138 (23516). С. 1-2].

5.Закон конкуренции

на рынке труда.

На рынке труда постоянно идёт явная и неявная борьба за лучшие рабочие места и наиболее подготовленные кадры.

6. Закон заработной платы.

Уровень заработной платы, предлагаемой работнику на рынке труда, должен соответствовать уровню жизни, достаточному для воспроизводства силы и здоровья работника. «Стоимость рабочей силы есть стоимость средств существования, необходимых для поддержания жизни её владельца… Собственник рабочей силы, трудившийся сегодня, должен иметь возможность повторить завтра тот же самый процесс при прежних условиях силы и здоровья. Следовательно, сумма средств существования должна быть достаточна для того, чтобы поддержать трудящегося индивидуума как такового в состоянии нормальной жизнедеятельности…

Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определённой сумы средств существования» [К. Маркс, С. 113-114].

7. Закон распределения заработной платы на рынке труда.

Ставки заработной платы распределяются на рынке труда в соответствии со сложностью труда и компетентностью выполняющего его работника. Если сложность труда высока и работник полностью соответствует предъявляемым к нему требованиям, то и оплата труда будет скорее всего высокой. Если необходимо выполнение простой трудовой операции, и от работника не требуют особых знаний, умений и навыков, то оплата труда здесь будет невысокой и даже низкой. Таким образом, «специфическая производительность труда определяет величину заработной платы». Это значит, что «оплата сообразуется с количеством продукта, специфически вменяемого всякой единице труда из данного состава рабочей силы» [Дж.Б. Кларк, С. 47-48].

8. Закон воспроизводства

рабочей силы на рынке труда.

«Собственник рабочей силы смертен. Следовательно, чтобы при всём том постоянно иметься на рынке, – а это как раз и требуется для постоянного превращения денег в капитал, – собственники рабочей силы должны увековечить себя, «как увековечивает себя всякий индивидуум, т.е. путём размножения». Рабочие силы, удаляющиеся с рынка вследствие изнашивания и смерти индивидуумов, должны замещаться всегда по меньшей мере таким же количеством новых рабочих сил» [К. Маркс, С. 113].

9. Закон предельной полезности

труда (рабочей силы), или

закон убывающей отдачи

(производительности) труда.

«Этот закон определяет, какое количество труда целесообразнее отвлечь от доставления того, что прямо обслуживает наши потребности для того, чтобы изготовить добавочные орудия» [Дж.Б.Кларк, С. 48]. Предельный работник, нанятый на работу, будет приносить фирме доход, равный издержкам, которые идут на его содержание. Фирма откажется от найма такого работника.