Література

1. Международный стандарт финансовой отчетности 2 «Запасы». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://allmsfo.ru/msfo-ias-2.html.

2. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 9 «Запаси» [Електроний ресурс]: наказ Міністерства фінансів України від 20.10.99 № 246. (Редакція від10.01.2012). – Режим доступа: http://zakon2.rada. gov.ua/laws/show/z0751-99.

3. Бархатов А.П., Международный учет: Учеб. пособие [Текст] / А.П. Бархатов. – М.: Издательский Дом ―Дашков и К", 2008. – 258 с.

4. Харламова Е. Запасы в МСФО и П(С)БУ [Электронный ресурс] / Е. Харламова. – Режим доступа: http://vylex.uaprom.net/a63320-zapasy-msfo.html. – Заголовок с экрана.

Дослідження міжнародного досвіду систем оплати праці робітників закладів охорони здоров'я

Шелест К. О., 4 курс, факультет економіки та менеджменту ДВНЗ «Донбаська машинобудівна академія», м. Краматорськ

Науковий керівник: к.е.н., доц.

Дубинська О. С.

За кордоном праця лікарів компенсується справедливо, з урахуванням довгих років підготовки, наполегливого післядипломного вдосконалення, високого емоційного, а в деяких спеціальностях і фізичного навантаження. Досвід розвинених країн переконує нас у цьому. Найбільш бажаною у більшості країн є гонорарна система оплати праці лікарів (feeforservice), для чого використовується шкала винагород.

Найбільш бажаною у більшості країн є гонорарна система оплати праці лікарів (feeforservice), для чого використовується шкала винагород.

Шкала відносних цінностей залишається незмінною протягом декількох років, проте конверсійний фактор зазвичай підвищується щорічно з урахуванням інфляції в результаті переговорів медичної асоціації зі страховим фондом. Страхові компанії намагаються зберегти або знизити колишній статус, медичні асоціації, відстоюючи інтереси лікарів, погрожують адміністративним страйком (виписка рахунків за старими нормативами). Щоб уникнути безладу і судових позовів, обидві сторони приходять до згоди. Крім того, лікар загальної практики отримує додаткові кошти на оренду приміщення, виплату податків, утримання допоміжного персоналу, надання додаткових медичних послуг (наприклад, щеплення).

Погодинна оплата медичних працівників - це виплата фіксованої суми за відпрацьований час, незалежно від якості і кількості виконаних робіт. Перевагою такої системи оплати є доступність медичної допомоги, відносна дешевизна, жорстка регламентація робочого часу. Однак масса негативних наслідків все-таки переважає:

- відсутня зацікавленість лікарів у якості допомоги;

- знижується профілактична робота;

- збільшується час очікування допомоги, черги на прийом і госпіталізацію;

- незадоволеність і хворих, і медичних працівників.

Оплата лікарям нараховується за кожного пролікованого хворого, що є фіксованою платою за медичне обслуговування одного пацієнта за фіксований період часу (зазвичай один рік). Тут лікарі також розглядаються як незалежні контрактанти. Система найбільш просто застосовна до лікарів первинної ланки і цілим лікарням.

Таким чином, якщо метою української реформи є зміна способу оплати праці медиків від фіксованої оплати за штатним розкладом до оплати за надані послуги, зарплата медиків буде залежати від обсягу наданих послуг. То можна припустити, що в цьому випадку найбільш придатною буде гонорарна система оплати праці. При ній оплата здійснюється за кожну медичнудію (наприклад консультація, діагностичні тести, хірургічні операції тощо). Вона широко використовується в приватних лікарнях, де лікар не полягає в штаті лікарні, але користується правом використовувати її ліжка і отримувати оплату безпосередньо з фондів медичного страхування, від пацієнта або держави. Система гонорарної оплати праці, таким чином, розглядає лікаря як приватного підприємця.