11. Функции конфликта в обществе в представлении л. Козера

Льюис Альфред Козер, развивал идеи Г. Зиммеля, пытался доказать возможность структурно-функционального объяснения конфликта. Его наиболее известная интерпретация зиммелевской теории конфликта зафиксирована в работе «Функции социального конфликта» (1956), которая и положила начало разработкам конфликтологической теории.

Вслед за Зиммелем Козер пришел к выводу, что конфликт выполняет позитивную функцию и служит укреплению границ и предотвращению распада групп. Не отрицает и негативное в конфликте – дезинтеграция. Порядок и конфликт – два равнозначных социальных процесса.

Функции социального конфликта: Установление единства и сплоченности; Производство стабилизирующих и интегративных элементов; Выявление относительной силы антагонистических интересов в структуре; Создание механизма поддержки и/или справедливости баланса сил; Создание ассоциаций и коалиций; Помощь в уменьшении социальной изоляции и объединении индивидов; Поддержка границ между новыми ассоциациями и коалициями; Выполнение функции спускового канала для уменьшения фрустрации и агрессии; Создание почвы для консенсуса; Формирование более четких централизованных структур, ответственных за принятие решений; Укрепление внутреннего единства; Усиление нормативности поведения и стимулирование выработки новых правил и норм; Способность сдерживать конфликт за счет выявления сил в конфликте

Социальный конфликт – способ адекватного приспособления норм к изменяющимся условиям. Причины конфликта: 1. Чем больше неимущие группы сомневаются в законности существующего распределения дефицитных ресурсов, тем вероятнее, что они пойдут на разжигание конфликта. 2. Чем скорее обнищание групп из абсолютного превращается в относительное, тем более вероятно, что эти группы станут зачинщиками конфликтов:

Острота конфликта определяется такими переменными, как эмоции, проявляющиеся у участников конфликта, уровень реализма этих участников, связь конфликта с основополагающими ценностями и проблемами.

Длительность конфликта зависит от ясности целей конфликтных групп, степени их согласия по поводу смысла победы или поражения, способности лидеров к трезвым оценкам своих действий и возможных результатов.

Вывод: - обществу присуще неизбежное социальное неравенство = постоянная психологическая неудовлетворенность его членов = напряженность в отношениях между индивидами и группами (эмоциональное, психическое расстройство) = социальный конфликт; - социальный конфликт как напряженность между тем, что есть, и что должно быть в соответствии с представлениями тех или иных социальных групп или индивидов;

- социальный конфликт как борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьбу, в которой целями противников являются

12.Философские основания понимания природы конфликта у р. Дарен­дорфа.

Дарендорф определяет современный социальный конфликт как конфликт между ресурсами и притязаниями. Он полагал, что сам по себе экономический прогресс не может устранить ни безработицу, ни бедность. Когда класс большинства обретает относительно комфорт­ные условия существования, он защищает свои интересы. В периоды болезненных социальных трансформаций он вытесняет некоторых участников социального взаимодействия за социальные структуры и там удерживает. Класс большинства не только проводит горизон­тальные границы, но и вертикальные. Такое состояние общества Да­рендорф характеризует как регресс. Для устранения данной ситуации необходимы действия по предоставлению меньшинствам (расовым, национальным и т.д.) определенных социальных льгот.

Дарендорф поднимает проблему аномии (в социологию понятие «аномия» ввел Эмиль Дюркгейм, он определял ее как такое состояние общества, при котором наблюдается временная утрата социальных норм в результате кризиса). Состояние аномии лишает людей коллек­тивной солидарности, чувства причастности к обществу. В рассмат­риваемой ситуации аномия проявляется в том, что деклассированных не интересуют проблемы общества. Но вместе с тем они и не оказыва­ют ему сопротивления. Они не способны на организованную защиту своих интересов. Неслучайно, что в обществе они воспринимаются как чужаки. Чуждость обществу проявляется у них и на мировоззрен­ческом уровне. Общество для них представлено репрессивным аппа­ратом: полицией, судом, другими государственными структурами.

Социальный конфликт — любое отношение между элемента­ми, которые можно охарактеризовать через объективные (скрытые) или субъективные (явные) противоположности. В социальном конфликте Дарендорф выделяет 3 этапа:

1)исходное состояние социальной структуры, в рамках которой находятся две стороны конфликта;

2)формирование конфликта, когда происходит осознание конфликтогенными группами (квази-группами) своих интересов;

3)сформировавшийся конфликт, когда стороны конфликта достигают полной идентичности.

Конфликты различаются по насильственности и интенсивности. Факторов, определяющие насильственность или интенсивность:

1)условия организации квази-групп (спонтанно образованные группы с неустойчивыми связями, действующие недолго);

2)факторы социальной мобильности (при высокой социальной мо­бильности уменьшается интенсивность конфликта);

3)социальный плюрализм (в случае, если социальная структура плюралистична, интенсивность снижается).

Разрешение конфликтов, по мнению Дарендорфа, может про­исходить по двум сценариям: насильственное подавление конфликта (не может предпочитаться в течение продолжительного срока, превышающего несколько лет); «отмена» конфликтов — ликвидировать противоречия (не может быть успешным).

Разрешение конфликтов невозможно, возможно только их ре­гулирование. Для этого необходимы следующие условия: 1)конфликт признается двумя сторонами неизбежным, более того, целесообразно оправданным; 2) манифестирование — создание конфликтных групп. Нужны «правила игры» — типовые соглашения, конституция, уставы. Порядок регулирования конфликта, по Дарендорфу, выглядит следующим образом: переговоры для создания органа по решению конфликта. Если безрезультатно — привлечение третьей стороны; наиболее мягкая форма участия третьего лица—посредничество. Предложение решения конфликта не является обязательным; арбитраж— исполнение решения является добровольным. Обя­зательным — приглашение третьей стороны (арбитража); обязательный арбитраж — находится на грани между регулированием и подавлением (необходимо для сохранения государствен­ного правления, обеспечения мира). Решение обязательно.

По Дарендорфу, конфликты не исчезают путем их регулирова­ния. Где существует общество, существуют конфликты. Но их мож­но и нужно регулировать.