- •1. Определение и моделирование конфликта как теоретические проблемы.
- •2.Антагонизм как основной паттерн эволюции.
- •4.Структурная, динамическая и теоретико-игровая модели конфликта.
- •5. Понятие «conflictus» в традиции средневековой догмы и теолого-философской мысли
- •6. Марксизм: от борьбы идей к борьбе классов
- •7. Основные современные направления конфликтологии.
- •8.Теория разрешения конфликтов д. Бертона
- •Необходим тщательный анализ базовых потребностей различных социальных групп и степени их удовлетворения существующими социальными нормами и институтами.
- •При разработке решения следует просчитывать его кратковременные и долговременные последствия, чтобы исключить возникновение источников конфликта в будущем.
- •9.Теория «столкновения цивилизаций» с. Хантингтона.
- •10. Г. Зиммель: конфликт содержания и формы культуры.
- •11. Функции конфликта в обществе в представлении л. Козера
- •12.Философские основания понимания природы конфликта у р. Дарендорфа.
- •13. Идеология и конфликт.
- •14. Источники социальных конфликтов в современности.
- •15. Предмет, стадии и типы международного конфликта
- •16. Роль и место конфликтов в исламских концепциях миропорядка.
- •17.Урегулирование конфликтов в практике международных отношений.
- •18.Международный терроризм и современные вооруженные конфликты.
- •19. Роль информационных технологий и новейших средств массовой коммуникации в международных конфликтах.
- •20.Понятие и причины юридического конфликта.
- •21. Культура диалога в политическом конфликте
- •22.Переговоры в конфликтных ситуациях .
- •23. Функциональная роль политического насилия в истории.
- •24.Конфликтогенность этнической миграции.
- •25. Религиозно-политические конфликты
- •26. Этика управления политическим конфликтом
- •27.Конфликтогенность политических режимов.
- •28.Теория трансактного анализа в психологии конфликта.
- •29.Структура конфликтоустойчивости
- •30.Социально-психологические условия предупреждения конфликтов.
- •31. Формы проявления и способы разрешения внутриличностного конфликта
- •3.Конфликт “педагог — педагог”
- •33.Семейные конфликты и их особенности.
- •Классификация семейных конфликтов
- •Кризисные периоды в развитии семьи
- •Предупреждение и разрешение семейных конфликтов
- •34. Межконфессиональная толерантность и религиозные конфликты.
- •35.Конфликты в системе отношений собственности.
- •36. Корпоративные конфликты
- •37. Скрытые и явные трудовые конфликты.
- •40.Правовая основа разрешения социально-трудовых споров.
- •41.Трудовой арбитраж и его особенности.
- •42. Система социального партнерства
- •43.Особенности развития конфликтов в современных обществах.
- •45.Ценностно-нормативные конфликты.
- •46. Понятие и специфика этноконфликтов
- •47.Этноконфликтные аспекты федерализма в государственном строительстве.
- •48. Формы и способы регулирования этноконфликтов.
- •50.Конфликты разделения властей
- •51. Конфликты в парламентской деятельности.
- •52. Применение медиации в различных приемах разрешения конфликтов.
42. Система социального партнерства
Соц. партнерство – система взаимоотношений между работниками и работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления, направленных на обеспечение согласованности интересов работников и работодателей по социально-трудовым и иным, связанным с ними вопросам.
Принципы соц партнерства: 1) равноправие сторон; 2) уважение и учет интересов каждой стороны; 3) заинтересованность сторон в соц. партнерстве;4) содействие государству в укреплении и развитии соц. партнерства на демократической основе, установление правовой основы; 5) соблюдение сторонами и их представителями ТК РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы ТК; 6) полномочность представителей сторон; 7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
8) добровольность принятия на себя сторонами обязательств; 9) реальность обязательств;
10) обязательность выполнения обязательств, взятых на себя; 11) контроль за выполнением, осуществляемый профсоюзниками или членами орг-ии; 12) ответственность за выполнение обязательств.
Уровни соц. партнерства (ст.26 ТК РФ): территориальный (федеральный, межрегиональный, региональный, муниципальный, локальный) и отраслевой.
Формы соц. партнерства:А) коллективные переговоры (цель - заключение коллективного договора между профсоюзом и организацией); Б) взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; В) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров, которые затрагивают весь коллектив.
Представители работников: а) профсоюзы (локальные и региональные); б) иные представители (орган общ-ой самодеят-ти, который выбрали сами работники).
Представители работодателей: А) исполнительный орган – руководитель организации, м/б коллегиальным или единоличным; Б) ИП – сам, либо иное уполномоченное лицо.
Органы соц.партнерства:
1) постоянно действующие: Рос.3х сторонняя комиссия по регулированию соц-труд отношений, которая разрабатывает соц. партнерское соглашение (ФЗ о рос. трехсторонней комиссии, ст. 35), м/б региональной и отраслевой, рассматривает споры м/д профсоюзом-работником-государством;
2) временно действующие: создается комиссия для решения определенной цели и после решения распускается (органы коллегиальной комиссии, существующие на предприятиях). Может сохраняться 3 месяца при сохранении рабочих мест и для последующего контроля за осуществлением обязательств, можно приглашать спец. консультантов. При ведении коллектив. переговоров создается для разработки коллективного договора, осущ при равном кол-ве работников и работодателей или их представителей.
Коллектив-е переговоры, алгоритм:
1 - в письменной форме уведомление другой стороны о переговорах;
2 - в течении 7 дней ответить и вступить в переговоры, направить представителей для формирования комиссии:
+ из профсоюзов, если их нет, то иного представителя,
+ есть 2 профсоюза, но один имеет более 50% рабочих, он выбирает представителя,
+ 2 и более профсоюза и каждый имеет менее 50% рабочих, то на общ собрании выбор общих представителей;
3 - приказом работодателя фиксируется комиссия, сохраняя рабочие места по ст. 39, равное кол-во членов работников и работодателей;
4 - разработка проекта коллективного договора, его подписание и урегулирование разногласий, если они существуют, то оформляется протокол разногласных позиций, а то, что согласно – оформляется в коллектив договор.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий соц-труд. отношения в орг-ии, заключаемый между работником и работодателем в лице их представителей, заключается на всем предприятии или филиале, действует в течении 3х лет и м/б продлен еще на 3 года неоднократно (ФЗ о соц. партнерстве).
Соц-партнерское соглашение – правовой акт, регулирующи отношения на всех уровнях, кроме локального, заключается как коллективный договор, устанавливает общие принципы и основы регулирования соц-труд. отношений и иных связей с ними, м/б 2 и 3х стронним. Виды: территориальное, отраслевое, регион-е, межрегион-е.
Порядок разработки соглашения осуществляется комиссиями по регулированию соц-труд. отношений: 1. Содержание (ст.46 ТК РФ) - условия соглашения не могут ухудшать положение работников; 2. Действие – соглашение вступает в силу со дня подписания ил другого дня, установленного в соглашении. Заключается на 3 года, распространяется на работников и работодателей, органы государственной власти и органы местного самоуправления; 3. Регистрация – в течении 7 дней и отправить в орган по труду, носит уведомительный характер; 4. Контроль – осуществляется представителями сторон, составляется акт в случае не соблюдения обязательств.