Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Шпоры по экономанализу [на украинском языке].doc
Скачиваний:
11
Добавлен:
02.05.2014
Размер:
509.44 Кб
Скачать

9.Методика аналізу сортності продукції.

Аналіз показника сортності використовують для визначення стану якості продукції. Сортність використовують щодо продукції, в якій допускаються певні несуттєві відхилення деяких ознак і якостей від діючих стандартів і технічних вимог. Зважаючи на кількість передбачених сортів і співвідношення їх у загальному обсязі виробництва, визначають середній показник сортності як за планом, так і фактично. Виконання плану за сортністю можна визначити трьома основними способами: 1)Спосіб першосортних одиниць. Посортові коеф-ти слід помножити на відповідну к-ть продукції або показники питомої ваги і одержані суми скласти. 2) Спосіб порівняння середньозважених цін. Якщо фактична середньозважена ціна одного виробу більша або дорівнює плановій, план за сортністю вважається виконаним. Цей спосіб не можна використовувати для розрахунку загального показника по під-ву. Планова ціна виробу = планова сума/ планова кількість. Фактична ціна виробу = фактична сума/фактична кількість. 3) Спосіб порівняння виконання плану у вартісному та натуральному вимірі. З наведених вище способів найбільш універсальним є спосіб першосортних одиниць, оскільки він практично виключає вплив зміни асортименту продукції.

10. Аналіз продуктивності праці.

Продукт-сть праці — вир-во продукції за одиницю часу. Обернена величина продукт-ті праці — працемісткість. Показники ПП хар-ть якісний бік ви­корист. роб. сили на підприємстві. ПП вимірюють 2 способами: к-тю продукції, випущеної за одиницю роб часу, або кількістю часу, затраченого на виготовлення одного виробу. Останній показник назив. трудом. продукції. ПП визначають як у натур, так і в грош. вимірах. Аналіз поч з оцінки виконання плану по вир-ку одного прац в грош вимірі. Потім порівн. показник звітного періоду (рік, квартал, місяць) з пок. за минулий період, з показниками споріднених підприємств.Від цього загального показника продуктивності праці слід перейти до більш деталізованих показників, таких як виробіток одного роб., вироб. одного основного робітника і так далі. На наступному етапі проводять аналіз основних факторів, що впливали на заг. пок. ПП. Вирішальним фактором є виробіток одного робітника, який, у свою чергу, залеж. від факторів викор. роб. часу і сер-годинного виробітку одного роб. Останній пок. формують насамперед фактори техн. озброєності праці, технології, кваліфікації робітників, інтенсивності праці та інші. Завершають аналіз підрахунком резервів зрост. ПП і опрацювавням заходів з їх реалізації. ПП залежить від екст. та інт. факторів. До екст. факторів віднос.: зміна структури персона­лу, співвіднош. між основними та доп роб., використ. роб. часу, інші кількісні фактори. Ця група фак­торів впливає на ПП через організацію праці.До інт. факторів віднос: зміна рівня кваліфікації, тех. та енергет. озброєності праці, спеціалізації та коопе­рації, впров. нової техніки та технології, зміни форм та систем ЗП, премій та інших видів матер. заохочення і форм морального стимул.; закріплення роб. сили за підпри­ємствами; зміни якості, стр-ри, асорт. та матеріаломісткості прод.;нормування праці; організація роб. місць; управл. виробництвом та ін фактори. Ці фактори обумовлюють працемісткість продукції.