Тема 27. Социализация индивида в организации

501. Под социализацией понимается:

А) деятельность организации, основанная на социально - психологических методах управления

Б) деятельность организации, основанная на соблюдении социальных норм в коллективе

В) деятельность организации, проводимая для объединения организационных и личностных целей

Г) деятельность организации, направленная на адаптацию во внешней социальной среде

501. Основные стадии социализации:

А) предварительная социализация для вхождения и ухода работников

Б) согласование, ролевое управление

В) начало, становление, развитие, завершение

Г) адаптация, функциональное управление

501. Отличия стадии согласования социализации от стадии ролевого управления социализацией:

А) стадия согласования наступает в момент приема на работу, а стадия ролевого управления – после того, как человек принят на работу и становится членом организации

Б) стадия ролевого управления наступает после того, как человек принят на работу и становится членом организации, а стадия согласования – в период стабильной карьеры личности

В) стадия согласования наступает после того, как человек принят на работу и становится членом организации, а стадия ролевого управления – в период стабильной карьеры личности

Г) стадия согласования наступает в момент приема на работу, а стадия ролевого управления – в период стабильной карьеры личности

501. Результатом успешной социализации может быть:

А) фундамент для эффективной карьеры

Б) внутреннее побуждение и вовлечение в работу

В) нормальный психологический климат в коллективе

Г) удовлетворенность и увлеченность работой

501. Организационная социализация – это:

А) процесс, в рамках которого индивид постигает ценности, раскрывает способности, формирует требуемое поведение и социально-культурный кругозор для приобретения веса в организации

Б) процесс, в рамках которого индивид постигает сущность производственного процесса и формирует взаимоотношения с коллективом

В) процесс, в рамках которого индивид постигает значимость организации во внешней среде и формирует соответствующее поведение

Г) процесс, в рамках которого индивид организует свой труд для достижения высших организационных целей

501. Основные составляющие организационной социализации:

А) изменение установок, ценностей и форм поведения

Б) приобретение необходимых знаний

В) непрерывность процесса социализации в течение некоторого периода времени

Г) приспособление к новым должностным обязанностям, рабочим группам и работе внутри организации

501. Основные составляющие организационной социализации:

А) выявление лидеров группы и взаимодействие с ними

Б) взаимное влияние новых сотрудников и их руководителей

В) первостепенная важность конечного периода социализации

Г) первостепенная важность начального периода социализации

501. Девиантное поведение – это:

А) любое поведение, официально не одобряемое руководством и включающее недозволенные перемещения ресурсов к работникам и руководителям

Б) любое поведение, официально одобряемое руководством и включающее определенные перемещения ресурсов к работникам и руководителям

В) любое поведение, официально не одобряемое руководством и включающее конформизм и групповое единомыслие

Г) любое поведение, официально одобряемое руководством и включающее способы и методы достижения стратегии организации

501. Факторы, способствующие девиации:

А) налаживание устойчивых производственных связей

Б) налаживание коллаборационистских (предательских, преступных) связей

В) маркетинговая деятельность по завоеванию рынков

Г) деятельность девиантов на рынках, поддающихся их влиянию

Д) четкое выполнение законов и правил

Е) возможность использовать различные виды двусмысленностей, т. е. возможностей двоякого толкования

501. Факторы, способствующие проявлению девиантного поведения:

А) случайная торговля

Б) регулярная торговля

В) недобросовестная экспертиза

Г) стражи ворот

Д) захват в бою

Е) захват в триаде

501. Факторы, способствующие проявлению девиантного поведения:

А) сложившаяся ситуация

Б) системы контроля

В) ясность роли

Г) двусмысленность

Д) присвоение и контрабанда товаров

Ж) доступность

З) анонимность и масштабность

501. Прототипы трудовой культуры в части девиации:

А) «козлы», «орлы», «вороны», «собачьи стаи»

Б) «лошади», «волы», «коровы», «собаки»

В) «ослы», «ястребы», «стервятники», «волчьи стаи»

Г) «ишаки», «соколы», «быки», «звезды»