Вопросы для самоконтроля

1. Какова роль трудового договора на современном этапе формирования рынка труда в РФ?

2. По каким признакам трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров?

3. Раскройте содержание трудового договора. Охарактеризуйте существенные условия трудового договора. Приведите примеры дополнительных условий трудового договора.

4. Каковы юридические гарантии при заключении трудового договора?

5. В каких случаях работодатель обязан отказаться от заключения трудового договора?

6. Какие виды трудового договора по сроку действия Вы знаете?

7. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

8. Дайте понятие перевода на другую работу. В чем отличие перевода на другую работу от перемещения по работе?

9. По каким основаниям можно классифицировать переводы на другую работу?

10. Каков порядок изменения существенных условий трудового договора?

11. Каков порядок временного перевода работников в случае производственной необходимости?

12. Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья?

13. Какие основания прекращения трудового договора Вы знаете?

14. В чем различие терминов «прекращение», «расторжение» трудового договора и «увольнение»?

15. Что такое отстранение от работы, в чем его отличие от прекращения трудового договора?

16. Каковы основания и порядок расторжения трудового договора по ним по инициативе работника?

17. Каковы общие основания и порядок расторжения трудового договора по ним по инициативе работодателя?

18. Каковы дополнительные основания и порядок расторжения трудового договора по ним по инициативе работодателя?

19. При увольнении по каким основаниям работнику выплачивается выходное пособие и каков его размер?

20. В каких случаях при увольнении работника работодатель обязан учесть мнение профсоюзного органа?

21. Какие дополнительные гарантии предусмотрены законодательством при увольнении по инициативе работодателя женщин и лиц в возрасте 18 лет?

22. Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении штата или численности работников организации.

23. Каков порядок оформления увольнения и расчета с увольняемым работником?

24. Каков порядок ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек?

25. Каким образом должна обеспечиваться защита персональных данных работника?

Нормативно-правовые акты

1. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 в ред. От 06.02.04 № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

2. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004. № 1. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Вопросы статистики. 2005. № 10.

3. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень Минтруда РФ 2004. № 5.

Дополнительная литература

1. Васильев В. А. Трудовые правоотношения с иностранными гражданами // Трудовое право. 2006. № 7.

2. Ершова Е. А. Гарантии установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический мир. 2006. № 6.

3. Нестерова Т. Изменение трудового договора // Законность. 2006. № 7.

4. Новиков Е. А. Работа по совместительству: оформление трудового договора // Право и экономика. 2006. № 5.