Загальні положення

1. Цей контракт є тимчасовим трудовим договором. На основі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, закладом, організацією і громадянином, які зі сторони останнього реалізуються роботодавцем.

2. Терміном «сторони» в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.

Обов’язки сторін

3. На основі контракту працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець повинен виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченої законодавством, колективним договором і згодою сторін.

4. Працівник зобов’язується (визначаються основні характеристики роботи і вимоги по рівню її виконання: по об’єму виробництва (робіт), якості продукції, яка випускається (якості обслуговування), рівню виконання норм і нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо);

5. Роботодавець зобов’язується організовувати працю робітника, забезпечувати безпечні і нешкідливі умови праці, обладнувати робоче місце відносно вимог нормативних актів з охорони праці (позначаються конкретні міри відносно організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, підготовки і підвищення кваліфікації працівника і забезпечення інших умов праці тощо);

6. Обов’язки роботодавця відносно умов праці на робочому місці з визначення достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці;

____________________________________________________________

Робочий час

7. Працівник зобов’язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.

8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, почасова робота тощо);

____________________________________________________________________

(потрібне вказати)

Оплата праці і соціально – побутове забезпечення працівника

9. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється:

Посадовий оклад (тарифна ставка, відпускна розцінка) в розмірі ___________ на місяць чи в розмірі ______________ за годину роботи; надбавка (доплата за інші виплати) ________________________________________________________

(вказати види доплат, надбавок і т.д.);

в розмірі ___________ (у відсотках до тарифної ставки посадового окладу).

10. У випадку використання працівником особистого автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація ____________________________________________________________

11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

основна _____________ днів, додаткова _____________ днів. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога в розмірі ___________

12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації ___________________________

____________________________________________________________________

( за необхідністю вказати, які з них даються за рахунок засобів роботодавця)