Питання для самоконтролю знань:

1. Особливості і область визначення КТУ при безтарифній системі оплати праці.

2. Порядок розрахунку кількості балів, що присвоюються кожному працівнику.

3. Розрахунок оплати одного балу.

4. Складові фактичної зарплати.

Після вивчення матеріалу студент повинен знати: визначення «заробітна плата», критерії встановлення кваліфікаційного рівня і КТУ, методику розрахунку оплати одного бала і фактичної зарплати.

Після вивчення матеріалу студент повинен вміти: визначати кількість балів у підрозділі, вартість одного балу і фактичну зарплату кожного працівника.

5.6 Оплата праці за контрактом План

1. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівника.

2. Типова форма контракту (додається).

Список використаних джерел:

1. Бойчик, І.М. Економіка підприємства Текст: навч. посібник  І.М. Бойчик, М.С. Харів, М.І. Хопчан. – К : Каравела, 2000, стор. 174-176;

2. Гринчуцький, В.І. Економіка підприємства Текст: навч. посібник  В.І. Гринчуцький, Е.Т. Карапетян, Б.В Погріщук: Центр учбової літератури, 2012, стор. 137-139.

3. Офіційний сайт Верховної Ради України. Постанова КМ України від 19.03.94р. №170 «Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників». http://portal.rada.gov.ua

Основні терміни і поняття: контракт, посадовий оклад, соціально-побутове забезпечення працівника, зміна, призупинення і розторгнення контракту.

Методичні рекомендації

Необхідно знати розділи і коротку характеристику Положення.

Контракт є особливою формою трудового договору.

Контракт забезпечує умови для ініціативи і самостійності працівників з урахуванням їх здібностей і професійних навичок. У контракті можуть обумовлюватися соціально-побутові умови тощо.

На державних підприємствах з керівним окладом контрактна форма угоди є обов’язковою.

У контракті з керівництвом можуть обумовлюватись показники фінансово-господарської діяльності підприємств, виконання яких необхідно забезпечити.

Типова форма контракту додається.

За вивченим матеріалом необхідно скласти конспект і надати усні відповіді на питання для самоконтролю знань.

Питання для самоконтролю знань:

1. Чому контракт називають особливою формою трудового договору?

2. У скількох екземплярах укладають контракт?

3. Короткий зміст контракту.

4. Умови розірвання контракту.

ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ З ПРАЦІВНИКОМ

Місто

Підприємство, заклад, організація (громадянин) __________________________

____________________________________________________________________

(повна назва підприємства, закладу, організації чи прізвища,, ім’я, по батькові громадянина – підприємця)

В особі власника чи уповноваженого ним органу _________________________

____________________________________________________________________

(посада (прізвище, ім’я, по батькові)

визначений надалі «роботодавець», з іншої сторони, і громадянин

____________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

визначений надалі «робітник», з іншої сторони, уклали цей контракт про наступне:

Працівник___________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

Приймається (наймається) на роботу_____________________________________

найменування структурного підрозділу підприємства, закладу, організації (цех, відділ, лабораторія і тд.)

по професії (посаді) __________________________________________________

(повна назва професії, посади)

Кваліфікації _________________________________________________________

(Розряд, кваліфікаційна категорія)

Працівнику (не) встановлюється строк випробування________________________

( непотрібне закреслити) (термін строку випробування)