Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
КУРС МЕН. (2).docx
Скачиваний:
4
Добавлен:
16.11.2019
Размер:
6.94 Mб
Скачать

Вопрос 4. Концепция мотивации Владимира Герчикова.

Российский ученый, профессор Владимир Герчиков разработал концепцию мотивации, позволяющую повысить эффективность работы людей [20].

Герчиков Владимир Исакович (1938-2007) – доктор социологических наук, профессор, сертифицированный консультант по управлению. Область научных интересов – методология социологических исследований, теория и практика управления человеческими ресурсами, мотивация и стимулирование труда. Автор типологической модели трудовой мотивации, концепции человеческого фактора производства, социологических шкал для измерения количественных признаков. В. Герчиков имеет свыше 230 научных печатных работ, из них 19 на иностранных языках.

Кто не жалуется на трудности с мотивацией? Все жалуются. Одна из

проблем в том, что на одни и те же стимулы люди совершенно

по-разному реагируют… Мощный прорыв на этом участке теории и

практики мотивации совершил профессор Владимир Исакович

Герчиков. Он учил: не стоит мотивировать персонал вообще,

он – разный. А разница эта проходит по разным типам внутренней

мотивации. Открытие феномена внутренней мотивации произвело

переворот в управлении людьми. Выяснилось, что им в организации

нужно совсем не одно и то же».

Пригожин А.И.

Окончательно типологическая модель трудовой мотивации сформировалась в начале 1990-х. Проведя тысячи интервью с сотрудниками разных уровней, профессор Герчиков пришел к выводу, что существует пять типов трудовой мотивации (табл. 10).

Чистые типажи в обществе встречаются

редко – в каждом человеке в определенном

соотношении пересекаются два, а то и более видов

трудовой мотивации.

В. Герчиков

Таблица 10

Пять типов трудовой мотивации по в. Герчикову

Инструменталисты

Профессионалы

Хозяева

Патриоты

«Люмпены»36[38]

Для людей инструментального типа работа сама по себе не представляет никакой ценности: им нужны лишь деньги.

Такой человек будет работать с максимальной отдачей на любой работе, лишь бы ему хорошо платили.

Сотрудник с профессиональной мотивацией, наоборот, ценит не деньги, а содержание самой работы.

Он ищет возможности доказать, что способен выполнять работу, которая не каждому под силу.

Человек с хозяйской мотивацией стремится брать на себя полную ответственность за дело.

Он готов выполнять работу с максимальной отдачей, не настаивая на ее особой интересности или высокой оплате, но без всякого контроля со стороны.

Однако «хозяином» очень сложно управлять – он не терпит, когда им командуют.

Работник патриотического типа в первую очередь хочет быть нужным своей организации.

Он более всего ценит результативность общего дела и признание руководством своих заслуг, нежели деньги или престижность работы.

Категория людей, которые вообще не стремятся работать и делают лишь то, за что их не накажет начальник.

Другое название данного типа – «избегательный».

Модель профессора Герчикова можно использовать в двух направлениях:

  1. Для каждого мотивационного типа существует оптимальный набор стимулов, и эти данные полезно знать для грамотного выстраивания политики вознаграждений (табл. 11).

Таблица 11

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.