Задание 5. Анализ показателей движения персонала

Интенсивность движения персонала характеризуется коэффициентами следующими

1. Коэффициент оборота по приему:

.

2. Коэффициент оборота по выбытию:

3. Коэффициент общего оборота:

4. Коэффициент постоянства кадров:

5. Коэффициент текучести:

6. Коэффициент замещения:

, где

- численность работников на начало периода,

- численность работников на конец периода,

- численность работников, принятых за период,

- численность работников, выбывших за период,

- среднесписочная численность,

- численность работников предприятия, проработавших весь анализируемый период,

- численность работников, уволившихся, в том числе по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины.

На предприятиях происходит текучесть кадров. Она характеризует излишний оборот кадров (увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с несоответствием занимаемой должности, в связи с решениями судов).

Абсолютные масштабы текучести измеряются количеством увольнений работников по собственному желанию, а также по инициативе администрации за анализируемый период.

Показатель текучести - ее уровень определяется как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников:

Этот метод нашел широкое применение из-за простоты вычислений. Нетрудно подсчитать, что если за анализируемый период 30 из 150 квалифицированных работников уволились (уровень текучести 20%) и эта тенденция продолжается, то потребуется нанять 110 новых рабочих в течение следующего года для того, чтобы увеличить и удержать персонал на уровне 200 человек (50 дополнительных рабочих, 40 для замещения 20%-й утечки из числа 200 рабочих, плюс 20 для замещения утечки из числа 90 вновь нанятых). Такую формулу для анализа текучести легко использовать, однако она может ввести в заблуждение, так как среднее число работников, на котором основан процент текучести, может не являться показателем тенденций за ряд лет из-за значительного увеличения или уменьшения числа занятых в течение анализируемого года.

На основе социологических исследований выявлено, что допустимый коэффициент текучести 5-7%, если меньше, то на данном предприятии происходит «старение» персонала, если коэффициент больше этого значения, то происходит снижение производительности труда.

Варианты заданий

1. Численность принятых в течение периода составила 100 человек. Численность работников на начало периода 350 человек. Численность уволенных – 120 человек, в том числе по собственному желанию – 80, за нарушение дисциплины – 8. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.

2. Численность принятых в течение периода составила 28 человек. Численность работников на начало периода 65 человек. Численность уволенных – 12 человек, в том числе по собственному желанию – 8, за нарушение дисциплины – 3. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.

3. Численность принятых в течение периода составила 200 человек. Численность работников на начало периода 850 человек. Численность уволенных – 120 человек, в том числе по собственному желанию – 80, за нарушение дисциплины – 5. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.

4. Численность принятых в течение периода составила 200 человек. Численность работников на начало периода 650 человек. Численность уволенных – 220 человек, в том числе по собственному желанию – 90, за нарушение дисциплины – 15. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.

5. Численность принятых в течение периода составила 110 человек. Численность работников на начало периода 750 человек. Численность уволенных – 20 человек, в том числе по собственному желанию – 15, за нарушение дисциплины – 2. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.

6. Численность принятых в течение периода составила 170 человек. Численность работников на начало периода 600 человек. Численность уволенных – 220 человек, в том числе по собственному желанию – 180, за нарушение дисциплины – 12. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.

7. Численность принятых в течение периода составила 450 человек. Численность работников на начало периода 1250 человек. Численность уволенных – 240 человек, в том числе по собственному желанию – 180, за нарушение дисциплины – 25. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.

8. Численность принятых в течение периода составила 25 человек. Численность работников на начало периода 650 человек. Численность уволенных - 120 человек, в том числе по собственному желанию – 80, за нарушение дисциплины – 5. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.

9. Численность принятых в течение периода составила 300 человек. Численность работников на начало периода 450 человек. Численность уволенных – 220 человек, в том числе по собственному желанию – 150, за нарушение дисциплины – 12. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.

10. Численность принятых в течение периода составила 215 человек. Численность работников на начало периода 2200 человек. Численность уволенных – 110 человек, в том числе по собственному желанию – 100, за нарушение дисциплины – 3. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.