Задание 2. Расчет среднесписочной численности персонала

Для анализа эффективности использования персонала необходимо рассмотреть показатели численности персонала.

В соответствии с законодательством предприятие само определяет численность персонала, его профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты. Различают общую и списочную численность персонала и списочную численность ППП (персонал, занятый в основной деятельности, в промышленности – промышленно-производственный персонал, ППП).

Общая численность персонала (Чобщ) - сумма численности ППП и непромышленного персонала.

Списочная численность ППП (Чппп) включает в себя общее число всех работников предприятия (рабочих – Чрб, руководителей – Чрк, специалистов – Чсп, прочих служащих – Чсл), принятых на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу.

Чппп = Чрб+ Чрк+ Чсп+ Чсл.

В списочную численность включают фактически работающих, а также находящихся в командировках, в отпусках очередных, учебных по беременности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, по болезни, разрешения администрации, прогулявших работу, временно отвлеченных на другие работы, если за ними сохранено штатное место.

Для расчета численности работников за определенный период используют показатель среднесписочной численности работников. Он необходим для анализа таких показателей, как средняя выработка, средняя заработная плата, средний доход, движение кадров и интенсивность их использования.

Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы. Она определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников, отсутствующих по уважительным причинам. Иногда в списочной численности выделяют еще понятие явочной численности работников.

Явочная численность – это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы. Явочная численность (ЯЧ) определяется по формуле:

ЯЧ = Р х Пр : Нр, где

Р – число рабочих мест;

Пр – время работы предприятия за какой-то период;

Нр – норма работы на одного работника за период, дней или часов.

Списочная численность работников (СЧ) определяется на основе явочной численности:

СЧ = Я х Т р.д.: Д, где

Тр.д. – число рабочих дней в анализируемом периоде за исключением выходных и праздничных дней;

Д – число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам, например, в связи с учебой или с болезнью.

Варианты заданий

1. Явочная численность работников составляет 300 человек. Число рабочих дней в периоде - 280. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника - 29. Определите списочную численность работников.

2. Явочная численность работников составляет 420 человек. Число рабочих дней в периоде - 280. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника -31. Определите списочную численность работников.

3. Явочная численность работников составляет 200 человек. Число рабочих дней в периоде- 280. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника - 28. Определите списочную численность работников.

4. Явочная численность работников составляет 230 человек. Число рабочих дней в периоде- 290. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника - 28. Определите списочную численность работников.

5. Явочная численность работников составляет 97 человек. Число рабочих дней в периоде - 282. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника - 30. Определите списочную численность работников.

6. Явочная численность работников составляет 170 человек. Число рабочих дней в периоде - 283. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника - 24. Определите списочную численность работников.

7. Явочная численность работников составляет 650человек. Число рабочих дней в периоде - 282. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника - 32. Определите списочную численность работников.

8. Явочная численность работников составляет 910 человек. Число рабочих дней в периоде - 280. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника - 25. Определите списочную численность работников.

9. Явочная численность работников составляет 370 человек. Число рабочих дней в периоде - 283. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника - 29. Определите списочную численность работников.

10. Явочная численность работников составляет 500 человек. Число рабочих дней в периоде - 286. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника - 26. Определите списочную численность работников.