Задание 4. Анализ качественного состава рабочих

При анализе качественного состава рабочих по профессиям сопоставляют перечень производственных операций и их сложность с составом рабочих по специальностям и разрядам в цехах, на участках и рабочих местах. Для этого, в частности, рассчитывают средние разряды работ и средние разряды рабочих.

Если средний разряд превышает средний разряд работ, то это означает, что рабочие на предприятии не используются в полном соответствии с их квалификацией и перерасходуются средства на оплату труда из-за выплат межразрядной разницы.

Превышение среднего разряда работ над средним разрядом рабочих может привести к снижению качества продукции и выполненных работ. Чтобы этого избежать, необходимо повышать квалификацию рабочих.

Незначительное превышение среднего разряда работ допустимо, так как создаются условия для роста квалификации рабочих.

Методика анализа – это сравнение разряда рабочего и разряда работы (либо по средним значениям для группы работников). Число рабочих, которым следует повысить квалификацию:

, где

) – общая численность работников.

- численность работников, которым нужно повысить квалификацию.

- средний разряд работ.

- средний разряд рабочих = , где.

– минимальный разряд работ

- средний тарифный коэффициент рабочих = ,

- средний разряд работ.

- объем работ.

Этот анализ проводится по каждому разряду, чтобы привести в соответствие квалификацию с объемом, сложностью выполняемых работ, и если необходимо, обосновать квалификационный рост.

Однако зачастую средний показатель по предприятию недостаточно точно характеризует это соответствие. Поэтому необходимо установить, по каким именно профессиям и разрядам имеет место отставание квалификации рабочих, для того, чтобы в план повышения квалификации включить те группы рабочих, которые действительно нуждаются в повышении квалификации.

Если работа по своей квалификации составляет 80% и более, то такая загрузка рабочего соответствует его квалификационному уровню.

Рассмотрим пример: рабочий имеет квалификацию 5 разряда, а выполняет следующий объем работ:

Разряды работ	4	5	6
Объем работ (н-час)	450	500	650

Удельный вес работ 5 квалификации:

Так как больший объем работ выполняется по 6 разряду, то работнику требуется повысить квалификацию.

Рассмотрим следующий пример: определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию. На участке работают 141 токарь.

Экономические показатели	Разряды				Всего
	III	IV	V	VI
Объем работ, (тыс. н-час.)	40	60	80	100	280
Численность рабочих, (чел.)	20	31	40	50	141
Тарифный коэффициент	1,27	1,44	1,62	1,83

Решение:

1) Определим средний тарифный коэффициент рабочих:

2) Определим средний разряд рабочих:

3) Определим средний тарифный коэффициент работ:

4) Определим средний разряд работ:

Из расчетов следует, что средний разряд работ: .

Воспользуемся формулой Ч раб =0,002* 141 = 0,3 чел.

Результаты расчетов подтверждают почти полное соответствие квалификации рабочих выполняемым ими работ.