Производство по делам о поощрении

Поощрение – является разновидностью одного из основных методов государственного управления – убеждения.

В сфере управления широко применяются различные виды поощрения, которые сочетаются с материальными и моральными стимулами, способствуют повышению производительности труда, превращают его в жизненную потребность.

Нормы, регламентирующие производство по делам о поощрении, содержатся в многочисленных актах об учреждении тех или иных мер поощрения.

Например, Положение «О прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава ОВД РК», утвержденное Постановлением Правительства РК № 1844 от 27. 12. 1995 г., предусматривает такие виды поощрений, как объявление благодарности, награждение ценным подарком, нагрудным знаком, присвоение специальных званий, награждение именным оружием и др.

Высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, воспитании, просвещении, охране здоровья и иные заслуги перед государством является награждение государственными наградами.

Производство по делам о поощрениях состоит из следующих основных стадий:

- возбуждение ходатайства о поощрении;

- представление к поощрению;

- рассмотрение дела о поощрении и принятие по нему решения;

- вручение поощрения.

Производство по делам о дисциплинарных проступках, подлежащих разрешению администрацией предприятия, учреждения, организации

Дисциплинарное производство обеспечивает правильное и объективное разрешение дела о дисциплинарном проступке в целях укрепления государственной и служебной дисциплины, охраны прав и законных интересов рабочих и служащих, а также интересов государственных органов, предприятий, объединений, учреждений и организаций.

Нормы, регламентирующие дисциплинарное производство, содержатся в Кодексе законов о труде, Положении о порядке разрешения трудовых споров, Типовых правилах внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, уставах и положениях о дисциплинарной ответственности, действующих в ряде отраслей управления (дисциплинарный устав ОВД и др.).

Дисциплинарное производство состоит из следующих основных стадий:

- возбуждение дела о дисциплинарном проступке;

- служебное расследование;

- рассмотрение дела и принятие по нему решения;

- обжалование решения по делу;

- исполнение решения о наложении дисциплинарного взыскания.

Возбуждение дела о дисциплинарном проступке

Дело о дисциплинарном проступке возбуждается уполномоченным на то лицом по факту совершения проступка. Оно не возбуждается, если с момента обнаружения проступка прошло более 1-го месяца или более 6-ти месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске.

Такие дела могут не возбуждаться, а материалы по факту совершения проступка могут направляться на рассмотрение товарищеского суда или иной товарищеской организации (суд чести и т.п.).

Судебное расследование

Состоит в сборе и анализе информации о дисциплинарном проступке, производстве проверки, в получении объяснений от лица, привлекаемого к ответственности, сборе других доказательств, необходимых для разрешения дела в точном соответствии с законом.