- •Предисловие
- •Введение
- •1. Предприятие в условиях рынка
- •1.1. Промышленный комплекс республики беларусь
- •1.1.1. Промышленность и ее роль в развитии общества
- •1.1.2.Отраслевая структура промышленности: понятие, показатели оценки
- •1.1.3. Промышленная политика Республики Беларусь и направления
- •1.2. Предприятие – основное звено промышленности
- •1.2.1. Предприятие как первичное звено промышленности
- •1.2.2. Среда функционирования предприятия
- •1.2.3. Организационно-правовые формы предприятий
- •1.2.4. Малые и совместные предприятия
- •1.2.5. Создание, ликвидация и реорганизация предприятий
- •1.3. Разгосударствление экономики и приватизация предприятий
- •1.3.1.Сущность и направления разгосударствления экономики
- •1.3.2. Методы оценки стоимости предприятий
- •1.3.3. Механизм преобразования государственных унитарных предприятий в акционерные общества
- •1.3.4. Способы приватизации предприятий
- •2. Производственные ресурсы предприятий и их использование
- •2.1. Основные производственные фонды
- •2.1.1. Экономическая характеристика основных производственных фондов
- •2.1.2. Воспроизводство основных производственных фондов
- •2.1.3. Эффективность использования основных производственных фондов
- •2.1.4. Амортизация основных средств
- •2.1.5. Лизинг основных средств
- •2.2. Оборотные средства
- •2.2.1. Сущность, состав и структура оборотных средств
- •2.2.2. Кругооборот оборотных средств
- •2.2.3. Нормирование оборотных средств
- •2.2.4. Эффективность использования оборотных средств: показатели,
- •2.3. Трудовые ресурсы предприятия
- •2.3.1. Трудовые ресурсы: сущность, состав и движение. Рынок труда как источник трудовых ресурсов предприятия
- •2.3.2. Производительность труда: показатели и методы измерения
- •2.3.3. Резервы и факторы роста производительности труда
- •2.3.4. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •2.4. Оплата труда работников предприятия
- •2.4.1. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •2.4.2. Формы оплаты и системы оплаты труда
- •2.4.3. Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов
- •2.4.4. Основные виды дополнительной оплаты труда
- •2.4.5. Методика расчета подоходного налога
- •2.4.6. Порядок и условия индексации доходов
- •2.4.7. Планирование средств на оплату труда
- •3.1.2. Калькулирование себестоимости продукции
- •3.1.3. Планирование и учет себестоимости продукции
- •3.1.4. Пути снижения себестоимости
- •3.2. Ценообразование на предприятии
- •3.2.1. Цена: понятие, роль, виды
- •3.2.2. Принципы ценообразования и ценообразующие факторы
- •Внутренние факторы
- •Внешние факторы
- •3.2.3. Методы формирования цен. Государственное регулирование цен
- •3.3. Прибыль и рентабельность предприятия
- •3.3.1. Прибыль предприятия, ее экономическое содержание, виды и методы определения
- •3.3.2. Рентабельность и факторы, влияющие на повышение ее уровня
- •4. Управление производством и реализацией продукции
- •4.1. Научные и организационные основы планирования на предприятии
- •4.1.1. Сущность и принципы планирования
- •4.1.2. Методы планирования
- •4.1.3. Виды планирования и их краткая характеристика
- •4.1.4. Планирование производства и реализации продукции
- •4.1.5. Сущность бизнес-плана и его назначение
- •4.1.6. Структура и порядок разработки бизнес-плана
- •4.1.7. Организация планово-экономической работы на предприятии
- •4.2. Эффективность производства
- •4.2.1. Сущность общей (абсолютной) сравнительной экономической эффективности производства
- •4.2.2. Классификация и формы выражения экономической эффективности затрат и ресурсов
- •4.2.3. Дифференцированные и обобщающие (комплексные) показатели эффективности производства
- •4.2.4. Факторы повышения эффективности производства
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Дополнительная литература
- •4.3. Инновационная деятельность
- •4.3.1. Содержание инновация и инновационной деятельности
- •4.3.2. Изобретательство и рационализация
- •4.3.3. Инновационный уровень производства
- •4.3.4. Эффективность использования инноваций
- •4.4. Инвестиционная деятельность
- •4.4.1. Инвестиции и их финансирование
- •4.4.2. Источники инвестирования в условиях рынка
- •4.4.3. Сущность и оценка экономической эффективности инвестиций
- •4.4.4. Пути повышения эффективности использования инвестиций
- •Приложения Основные социально-экономические показатели1)
- •Численность и естественный прирост населения
- •Основные показатели работы промышленности
- •Предметный указатель
2.3.4. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
Учитывая динамичность трудовых ресурсов предприятия и изменения в производстве, на предприятии осуществляется расчет достаточности трудовых ресурсов для обеспечения производственного процесса. Этот расчет базируется на данных, полученных в результате составления баланса рабочей силы предприятия, баланса рабочего времени и баланса рабочих мест.
Цель составления баланса рабочей силы предприятия заключается в том, чтобы в первую очередь определить дополнительную потребность в рабочей силе по категориям работающих. Составление баланса предусматривает сопоставление имеющихся трудовых ресурсов в разрезе категорий с требуемой их величиной (потребностью).
При расчете имеющихся трудовых ресурсов исходят из:
наличия на начало анализируемого периода;
вновь принято на работу в течение анализируемого периода;
уволено в течение анализируемого периода;
наличие на конец периода.
Для расчета потребности в трудовых ресурсах на предприятии применяются следующие методы расчета:
по трудоемкости производственной программы;
по нормам выработки;
по рабочим местам и нормам обслуживания;
по нормам численности;
по нормативам типовых структур управления.
По методу трудоемкости производственной программы рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства. Причем, данный метод можно применять только для нормируемых видов работ. Можно сказать, что он применяется для определения потребности в рабочих, занятых на работах со сдельной формой оплаты труда. Расчет осуществляется по формуле:
Ч1 = (ΣNj хTj) / Fn х kb
где, Nj - годовая производственная программа j-го изделия, шт.; Tj - плановая трудоемкость j - го изделия, изготавливаемого данной категорией рабочих, час; Fn - номинальный годовой фонд времени рабочего, час; kb - коэффициент выполнения норм выработки
При расчете потребности в рабочих методом по нормам выработки, требуемая численность рассчитывается по формуле:
где, Hbj - годовая норма выработки рабочего по j -му изделию, шт.; Kb - коэффициент выполнения норм времени.
Пример. Рассчитать плановую численность рабочих-сдельщиков производственного участка по профессиям на основании данных, представленных в таблице:
Наименование изделия |
Выпуск продукции, шт. |
Плановая норма времени в минутах, на работы |
||||
Токарные |
Фрезерные |
Сверлильные |
||||
4 разряд |
6 разряд |
5 разряд |
6 разряд |
4 разряд |
||
«А» |
100000 |
20 |
8 |
22 |
- |
20 |
«Б» |
50000 |
16 |
12 |
26 |
25 |
9 |
Средний процент выполнения норм выработки установлен по плану: токари – 120%, фрезеровщики – 125%, сверловщики – 110%. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1800 час.
Численность токарей 4 разряда: (20 х 100000 + 16 х 50000) : (60 х 1,2 х 1800) 22 чел.
Численность токарей 6 разряда: (8 х 100000 + 12 х 50000) : (60 х 1,2 х 1800) 11 чел.
Численность фрезеровщиков 5 разряда: (22 х 100000 + 26 х 50000) : (60 х 1,25 х 1800) 26 чел.
Численность фрезеровщиков 6 разряда: (25 х 50000) : (60 х 1,25 1800) 9 чел.
Численность сверловщиков 4 разряда: (20 х 100000 + 9 х 50000) : (60 х 1,1 х 1800) 21 чел.
Метод расчета потребности по рабочим местам и нормам обслуживания применяется при расчете численности рабочих, которым доводятся нормы обслуживания. Этот метод применим для расчета потребности в рабочих-повременщиках. Для расчета используется формула:
Ч3 = (м х Ксм) / Но или Ч3 = (S х Ксм) / Нo
где м - число обслуживаемых рабочих мест, шт.; S - обслуживаемая площадь, кв.м.; Ксм - коэффициент сменности; Но - норма обслуживания (число рабочих мест, величина площади, обслуживаемых рабочим), шт.
Метод расчета по нормам численности применяется тогда, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими. При этом используется формула:
Ч4 = м х Нч х Ксм,
где, Нч - норма численности (т.е. численность рабочих, обслуживающих одно рабочее место).
Метод расчета по нормативам типовых структур управления применяется для определения потребности в служащих и учитывается при разработке штатного расписания предприятия.
Баланс рабочего времени позволяет получить представление об эффективности использования рабочего времени на предприятии. Базовой единицей для его составления служат нормо-часы. Баланс рабочего времени состоит из двух частей. В первой части отражаются ресурсы труда. Здесь указывается:
численность рабочих (человек);
эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего в год, (в часах). Отдельно или в том числе может указываться численность рабочих-сдельщиков;
рассчитывается эффективный фонд труда путем умножения численности рабочих на годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего (нормо-часы).
Во второй части показывается использование ресурсов труда. В этой части, как правило, выделяются следующие направления:
затраты труда (в нормо-часах), осуществленные на выпуск качественной и комплектной продукции;
затраты труда на бракованную продукцию;
затраты труда, связанные с отклонениями от нормальных условий работы;
затраты труда на выполнение работ, не предусмотренных производственной программой;
потери труда, связанные с организационно - техническими неполадками и нарушениями трудовой дисциплины и т.д.
Баланс рабочих мест и численности работников составляется для установления наличия излишних или незанятых рабочих мест, которые влияют на соотношение труда и основного капитала и, соответственно, на уровень эффективности использования данных факторов производства.
ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
Что понимается под трудовыми ресурсами?
Как классифицируются трудовые ресурсы предприятия?
Что служит источником трудовых ресурсов предприятия?
Каковы особенности современного рынка труда?
В чем различие между понятиями «трудовые ресурсы предприятия» и «персонал предприятия»?
Определите, что понимается по структурой трудовых ресурсов предприятия.
Какой показатель применяется для определения численности работников за определенный период?
Как определяется среднесписочная численность работников и для каких целей используется?
Для каких целей разрабатывается штатное расписание?
Назовите показатели, используемые для характеристики движения трудовых ресурсов на предприятии и приведите методику их расчета.
Что понимается под «производительностью труда», какие показатели и методы используются для ее измерения?
Назовите факторы, влияющие на производительность труда и приведите их классификацию.
Что понимается под резервами роста производительности труда?
Какие методы применяются для планирования роста производительности труда?
Приведите особенности планирования роста производительности труда по технико-экономическим факторам.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Методика расчета производительности труда // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009
Методика по формированию и расчету баланса трудовых ресурсов // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009
Трудовой кодекс Республики Беларусь // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009
Экономика предприятия: Учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, М.А. Зайцева и др.; Под общ. ред. Л.Н. Нехорошевой. – Мн.: Выш. шк.., 2003.
Рекомендации по усилению взаимосвязи заработной платы и производительности (эффективности) труда в коммерческих организациях // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009