У

Путь к мастерству

комсомола Прикамья есть хорошие традиции и организа­ции профессионального, трудового воспитания молодых. В практику работы комитетов комсомола многих заводов вошло создание общественных отделов кадров, советов молодых рабочих. Большой эффект давала организация соревнований «Ни одного отстающего рядом», за звание «Преемник рабочей чести», «Лучший молодой рабочий», за право стать лауреатом премии героев-комсомольцев, знатных рабочих династий. В производственном объединении «Машиностроительный завод им. Ф.Э. Дзержинского» при активном участии комитета комсомола сложилась система обучения и закрепления новичков на производстве. На предприятии и в цехах действовали комиссии по работе с молодежью, следившие за условиями труда, учебы, повышения квалификации. В становлении характера юношей и девушек, в воспитании у них любви к избранной профессии большая роль принадлежала кадровым рабочим, династиям, комсомольско-молодежным коллективам. Комитет комсомола совместно с Дворцом культуры воспитывал подростков в духе трудовых традиций предприятия, организовывал встречи с героями и ветеранами труда, чествования рабочих династий, посвящения в рабочий класс, праздники первой получки, «дни присвоения разрядов». И в том, что за 9-ю пятилетку на заводе подготовили свыше 1,5 тыс. молодых квалифицированных рабочих, была немалая заслуга комитета комсомола.

Не секрет, что были и другие примеры. К началу 80-х годов в Пермской области в строительной, нефтяной, химической, пищевой отраслях, на ряде предприятий машиностроения до 10% рабочей молодежи не справлялась с нормами выработки. Текучесть среди молодых рабочих была в два раза выше, чем в целом по промышленности. Это говорило о серьезных недостатках и неиспользованных резервах в работе комсомольских организаций по развитию трудовой активности молодежи, закреплению ее на производстве.

Во владении профессией и формировании творческого отношения к работе важную роль играли конкурсы профессионального мастерства, организуемые комсомолом. Ежегодно в них участвовало более 20 тыс. человек, каждый 8-й предложил новую технологию, оригинальный инструмент. Если в 1971 г. финальные соревнования проводились по 4 специальностям, то в 1985г. уже по 25 массовым профессиям.

В эти годы комсомольские организации создавали систему конкурсов, которые проходили в несколько этапов, начиная с цеховых. Затем проводились заводские, районные, городские, областные, республиканские и всесоюзные отраслевые конкурсы. Этот путь прошли победители всесоюзных соревнований: фрезеровщик Михаил Белкин с Пермского производственного объединения «Моторостроитель» им. Я.М. Свердлова, слесарь-инструментальщик Сергей Челпанов – выпускник Пермского профтехучилища №3, водитель Пермского трамвайно-троллейбусного управления Юрий Красносельских и др. На многих предприятиях Западного Урала после проведения конкурсов создавались школы передового опыта, где победители делились секретами своего мастерства.

В 70-е годы развивалось движение наставников. К конку 10-й пятилетки в Пермской области их насчитывалось 52 тыс. Среди них были Герои Социалистического Труда: бригадир СМУ-1 Треста №7 А.А. Кознев, токарь производственного объединения «Машиностроительный завод им. Ф.Э. Дзержинского» Л.В. Есюнин, комбайнер колхоза «Совет» Юсьвинского района М.П. Крохалев и др. Примером комсомольской ответственности за товарища, работающего рядом, стал почин лауреата премии Ленинского комсомола, слесаря из г. Перми Владимира Овчарова, который заключил договор о творческой помощи с двумя новичками, обязавшись вывести молодых рабочих из числа отстающих. 6-й пленум ЦК ВЛКСМ (январь 1980 г.) одобрил это начинание. Пермский обком комсомола рекомендовал комсомольским организациям области широко распространить почин В. Овчарова, а также другие формы наставничества – создание комсомольско-молодежных бригад, бригад подростков во главе с опытным наставником, включение в состав передовых коллективов групп новичков, шефство над профтехучилищами и ученическими производственными бригадами. В результате только почин В. Овчарова поддержали в 1980 г. 800 молодых наставников. На предприятиях г. Перми на 20% сократилось число молодых рабочих не выполнявших норму выработки, на 15% – количество нарушителей трудовой и общественной дисциплины.

Движение наставников особенно развернулось на старейших промышленных предприятиях Прикамья, славящихся своими трудовыми традициями, кадровыми рабочими династиями. Так, на Пермском машиностроительном заводе им. В. Ленина практически во всех основных цехах были созданы Советы наставников, Советы дисциплины, в которые входили ветераны труда, кадровые рабочие, представители администрации, партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. Из 1300 наставников, работающих на предприятии, более половины – коммунисты и комсомольцы. Среди них были герои Социалистического Труда Л.В. Улитина, Н.В. Катаргин, А.И. Мишланов, лауреат премии Ленинского Комсомола В.А. Зайков и др. 97 рабочих металлистов обучил резьбошлифовщик В.Н. Романов.

Работа комитетов комсомола области по воспитанию молодежи в духе трудовых традиций старших поколений получила высокую оценку в ходе проведения в сентябре 1984 года в г. Перми Всесоюзный недели трудовых традиций.