Задачі:

№ 1. Гр. Іванченко прийнято на роботу у ТзОВ «Варфоломей» по сумісництву. Коли Іванченко звернувся з проханням внести відповідний запис до трудової книжки, начальник відділу кадрів Забудько йому відмовив. На думку начальника відділу кадрів внесення таких відомостей є неправомірним, оскільки:

- трудова книжка під час роботи по сумісництву зберігається за основним місцем роботи і лише там мають право внести відповідний запис;

- робота по сумісництву у трудову книжку не записується.

Гр. Іванченко звернувся із заявою в прокуратуру на дії начальника відділу кадрів, зазначивши, що він не має основного місця роботи і тому відмова Забудька є неправомірною.

Дайте правову характеристику справи.

№ 2. Громадянин Левочко подав заяву про участь у конкурсі на заміщення вакантної посади головного спеціаліста райдержадміністрації. Розглянувши заяву Конкурсна комісія не допустила його до конкурсу мотивуючи це наступним:

- гр. Левочко мав судимість за вчинення корисливого злочину, що є не сумісним із зайняттям посади державного службовця;

- подані ним документи про освіту не посвідченні нотаріально;

- до заяви не додано декларацію про доходи;

- він є членом політичної партії.

Гр. Левочко не погодився з рішенням конкурсної комісії, мотивуючи це тим, що:

- судимість за вчинення злочину була знята за місяць до проведення конкурсу;

- документи про освіту були засвідчені навчальним закладом, які їх видали;

- інформація про його доходи та доходи членів його сім’ї є конфіденційною інформацією і ніхто не має права вимагати її надання;

- він подав заяву про вихід з політичної партії.

Вирішіть справу. Чи правомірні дії конкурсної комісії? Чи аргументовані заперечення гр. Левочко? Обґрунтуйте свою думку.

Рекомендована література:

1. Гончарова Н. Конкурсне заміщення посад науково-педагогічних працівників: спірні питання // Право України. – 2006. - №4.

2. Дарницький О., Бандуристий Р. Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства в Україні // Право України. – 2007. - №2.

3. Козак З. Я. Контракт за трудовим правом України: Навч.посіб. – Львів, 1998.

4. Процевський В. Виникнення трудових правовідносин з державними службовцями // Право України. – 2001. - №8.

5. Реус О. Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми // Право України. – 1998. - №9.

Законодавство:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – №30.

2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – №50.

3. Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затв. Постановою КМУ від 15 лютого 2002 р. №169.

4. Порядок оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні, затв. Постановою КМУ від 1 листопада 1999 р. №2028.

5. Постанова КМУ «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» від 19 березня 1994 р.

Тема 6 Припинення трудового договору

(6 год.)

Заняття 1. (2 год.)

1. Припинення трудового договору: умови та підстави.

2. Відсторонення працівника від роботи: поняття, підстави та умови.

3. Угода сторін, як підстава припинення трудового договору.

4. Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов трудового договору.

5. Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору.

6. Порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника.

Заняття 2. (2 год.)

1. Розірвання трудового договору у зв’язку із скороченням чисельності або штату. Переважне право на залишення на роботі.

2. Порядок розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі.

3. Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов’язків.

4. Звільнення працівника за прогул.

5. Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп’яніння.

6. Звільнення працівників за розкрадання вчинене за місцем роботи.

Заняття 3. (2 год.)

1. Звільнення з роботи керівного працівника за одноразове грубе порушення трудових обов’язків.

2. Розірвання трудового договору з керівником у зв’язку із невиплатою заробітної плати.

3. Звільнення з роботи працівника за вчинення аморального проступку.

4. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

5. Згода профспілкового органу, як умова розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

6. Гарантії для працівників при розірванні трудового договору. Проведення розрахунку при звільненні працівника. Вихідна допомога.