Рекомендована література:

1. Гаращенко Л. Регулювання відпусток у конвенціях МОП та нормативних актах країн Європи // Право України. – 1999. – №10.

2. Гордієнко М. Окремі проблеми правового регулювання робочого часу та часу відпочинку // Кодифікація трудового законодавства України: стан і перспективи. – К., 2000.

3. Зубковський В. Компенсація за невикористану відпустку // Право України. – 1999. – №2.

4. Лобанів О. В. Додаткова відпустка за ненормований робочий день в умовах неповного робочого часу // Податки та бухгалтерський облік. – 2002. - №73 (527).

Законодавство:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – №30.

2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – №50.

3. Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1997. - №2.

4. Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 р. № 679 // Офіційний вісник України. – 2003. - № 21.

5. Умови, тривалість, порядок надання і оплати творчих відпусток, затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 // Офіційний вісник України. – 1998. - № 3.

6. Порядок, тривалість та умови надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формою навчання, де навчальний процес має свої особливості, затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 634 // Офіційний вісник України. – 1997. - № 27.

Тема 9 Оплата праці

(2 год.)

1. Заробітна плата: поняття, структура, джерела виплати.

2. Тарифна система та системи оплати праці.

3. Державне регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата.

4. Договірне регулювання заробітної плати.

5. Гарантійні та компенсаційні виплати за трудовим правом.

6. Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати.

Контрольні запитання:

1. Які категорії працівників мають право на підвищення розряду?

2. Якими нормативно-правовими актами регулюється порядок обчислення середньої заробітної плати? Яким є цей порядок?

4. Які виплати не включаються до розміру мінімальної заробітної плати?

5. Які гарантії та компенсації встановлюються працівникам при переїзді на іншу місцевість? Яким нормативно-правовим актом вони регламентуються?

6. Яким нормативно-правовим актом визначається розмір мінімальної заробітної плати?

Завдання:

1. Зобразіть схематично структуру заробітної плати.

2. Випишіть як змінювався розмір мінімальної заробітної плати у поточному році.

Задача:

Величко протягом трьох років працював менеджером відділу збуту ТзОВ «Марічка». Після того, як начальника відділу збуту перевели на вищу посаду, Величко був призначений на його місце. При цьому керівник Товариства попередив Величка, що перший рік роботи він буде отримувати зарплату у попередньому розмірі (тобто зарплату спеціаліста відділу). Пропрацювавши три місяці Величко почав вимагати від керівника виплатити різницю в окладах спеціаліста і начальника (що становила 300 грн.) за весь час відпрацьований на цій посаді, а також у подальшому виплачувати йому заробітну плату відповідно до окладу начальника відділу, посаду якого він обіймав.

Керівник Товариства відмовив Величкові, мотивуючи це тим, що розмір заробітної плати був узгоджений попередньо. Тому підстав для виплати різниці у окладах та збільшення заробітної плати немає.

Чи правомірні вимоги Величка? Що, згідно чинного законодавства, повинен вчинити керівник підприємства?