Тема 8 Час відпочинку

(4 год.)

Заняття 1. (2 год.)

1. Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом.

2. Правове регулювання перерви протягом робочого дня.

3. Щоденний і щотижневий відпочинок.

4. Порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні.

5. Поняття та види відпусток.

6. Щорічна основна відпустка.

Заняття 2. (2 год.)

1. Додаткові щорічні відпустки: види, підстави надання та тривалість.

2. Порядок надання щорічних відпусток.

3. Перенесення щорічної відпустки.

4. Додаткові відпустки працівникам у зв’язку з навчанням.

5. Інші види щорічних відпусток.

6. Соціальні відпустки.

7. Відпустки без збереження заробітної плати.

Контрольні запитання:

1. Якими нормативно-правовими актами регулюється час відпочину?

2. Яка мінімальна тривалість безперервного щотижневого відпочинку?

3. Наведіть перелік святкових та неробочих днів. Чи варто на вашу думку розширити або звузити цей перелік?

4. Чи усі громадяни мають право на відпустку?

5. Які види щорічних відпусток ви знаєте?

6. Яка загальна тривалість щорічної основної відпустки? У яких випадках законодавство передбачає більшу тривалість щорічної основної відпустки, порівняно із загальною тривалістю?

7. Який строк не може перевищувати загальна тривалість основної та додаткової відпусток? У яких випадках цей строк може бути збільшено?

8. У яких випадках може бути перенесена щорічна відпустка?

9. Яким категоріям осіб може бути надано додаткову відпустку у зв’язку з навчанням?

Завдання:

1. Дайте визначення графіку відпусток. Складіть проект такого графіку.

2. Підготуйте проект наказу про залучення працівників до роботи у святковий день.

3. Випишіть нормативно-правові акти, якими регламентуються «інші види щорічних відпусток». Які види відпусток до них відносяться?

4. Напишіть заяву на відпустку без збереження заробітної плати.

Задачі:

№ 1. Працівнику ПП «Вишиванка» Петренку надали щорічну основну відпустку терміном на 24 к.д. За усною домовленістю з директором підприємства Сидоренком, Петренко повинен був вийти на роботу через 12 днів. Натомість директор підприємства обіцяв, що решту 12 днів відпустки йому компенсують відгулами протягом року. Однак, Петренко порушив домовленість і вийшов на роботу після завершення повного терміну відпустки. Коли він прийшов на роботу, то з’ясував, що його звільнили за прогул.

Дайте правову характеристику даній ситуації з посиланням на норми чинного законодавства України.

№ 2. Василько протягом чотирьох років працював інженером ТзОВ «Бартер». Останні два роки він відмовлявся від щорічної основної відпустки, у зв’язку із чим її компенсували у грошовій формі. Однак, коли він черговий раз звернувся з проханням компенсувати відпустку грошима, керівник підприємства йому відмовив. Василько звернувся до КТС зі скаргою щодо неправомірності такої відмови.

Дайте правову характеристику даній ситуації з посиланням на норми чинного законодавства України.