Законодавство:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – №30.

2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – №50.

3. Конвенція Міжнародної організації праці про застосування прав на організацію та ведення колективних переговорів №98 (1949) // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці 1919-1964. – Женева, 1999. - Т.1.

4. Закон України «Про організації роботодавців» від 24 травня 2001 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2001. - №32.

5. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1999. - №45.

6. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. - №36

Тема 4 Трудовий договір

(4 год.)

Заняття 1. (2 год.)

1. Поняття, сторони та зміст трудового договору.

2. Види трудових договорів. Форма трудового договору.

3. Загальний порядок укладення трудових договорів.

4. Випробування при прийнятті на роботу.

5. Гарантії для працівників при укладенні трудового договору.

6. Правове регулювання ведення трудових книжок.

Заняття 2. (2 год.)

1. Зміна умов трудового договору: поняття, порядок здійснення, правові наслідки.

2. Переведення працівника на іншу постійну роботу.

3. Переведення працівника на іншу тимчасову роботу.

4. Правове регулювання переміщень працівників.

5. Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень.

6. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки.

Контрольні запитання:

1. Наведіть ознаки трудового договору. У чому полягає відмінність трудового договору від цивільної угоди на виконання роботи?

2. Які форми реалізації права на працю, крім трудового договору, ви знаєте?

3. Чи може роботодавець вимагати виконання роботи не передбаченої трудовим договором? Обґрунтуйте свою думку.

4. Чи є трудовий договір джерелом трудового права?

5. Яка різниця між «переведенням» та «переміщенням» працівника?

6. У яких випадках є обов’язковим дотримання письмової форми трудового договору?

Завдання:

1. Напишіть заяву про призначення на посаду.

2. Підготуйте проект наказу про призначення на посаду.

3. Спробуйте зробити проект запису до трудової книжки про прийняття на роботу.

4. Підготуйте проекти наказів про переведення на іншу постійну роботу, переведення на іншу тимчасову роботу та про переміщення.

5. Зробіть проект запису до трудової книжки про переведення на іншу постійну роботу.

Задачі:

№ 1. Під час прийняття гр. Обценьки на роботу йому встановлено місячний випробувальний термін. В останній день строку випробувального терміну керівник вирішив продовжити випробувальний термін на шести місяців. Гр. Обценьки сказав, що він не буде заперечував проти цього, за умови, що згоду на продовження випробувального терміну дасть профспілка підприємства.

Профспілка відмовилась давати на це згоду, оскільки гр. Обценьки не був її членом.

Вирішіть дану справу. Чи правомірні дії керівника підприємства та профспілки? Що повинен у даному випадку зробити гр. Обценьки?

№ 2. Гр. Мартинко протягом трьох років працювала секретарем начальника відділу збуту ТзОВ «Товаропотік». Після звільнення начальника відділу її призначено на посаду секретаря начальника відділу проблемної заборгованості цього ж підприємства.

Гр. Мартинко звернулася до КТС з заявою про порушення її прав та вимогою зобов’язати керівництво повернути її на попередню посаду. Свою позицію заявниця аргументувала тим, що згідно чинного законодавства переведення на іншу роботу допускається тільки за згодою працівника, а вона такої згоди не давала.

Вирішіть справу. Чи правомірні дії керівника ТзОВ «Товаропотік»? Чи обґрунтована заява гр. Мартинко? Які дії повинна вчинити КТС?